► Rémunération et action sociale:
L'agent a la charge avec les autres agents du service de la préparation et réalisation de la paye chaque
mois, notamment dans le suivi et la saisie de ses variables (SFT, NBI, astreintes, heures, primes, frais
et autres variables). L'agent assure aussi les processus de lien avec les partenaires et organismes
sociaux (taux PAS, DSN, DGFIP, mutuelles etc.). L'agent assure aussi le suivi des questions d'action
sociales en matière de titres restaurants, de titres de fin d'année, de CNAS et de médailles du travail.
L'agent assure la vérification des questions de frais liés à la formation et aux concours et autres
missions pour le lien en paye.

► Organisation du travail:
L'agent est amené à assurer aide et conseil aux managers et aux agents dans leurs relations de travail
afin d'optimiser le fonctionnement RH de la collectivité. Ce positionnement implique un véritable
accompagnement individuel des agents de manière régulière.
L'agent assure le suivi des questions de temps de travail, et notamment des autorisations spéciales
d'absences, congés sans solde, jours d'ARTT et de congés annuels, de fractionnement, ainsi qu'un suivi
des heures et des questions de compte épargne temps.

► Gestion administrative:
En matière de gestion administrative, l'agent participe à la création et à la mise à jour des différentes
procédures de gestion RH afférentes à ses missions. L'agent participe également au suivi des dossiers
relevant de ses missions et à leur archivage.

► Carrière:
L'agent a un rôle de conseil aux agents en matière de carrières individuelles. Il assure le suivi des
nominations en stage et des titularisations, notamment sur les questions de reprise des services
antérieurs. L'agent assure aussi le suivi des avancements d'échelons ainsi que le montage et le suivi
procédural des questions d'avancements de grades et de promotion interne en lien avec les services
et agents, les managers et les partenaires.
Plus globalement, l'agent participe à l'établissement des différents arrêtés nécessaires à la gestion de
carrière (NBI, temps de travail, fins de contrats, intégrations, mises à dispositions, démissions,
détachements, disponibilités, mutations, etc.).
L'agent assure le suivi des demandes et autorisations de cumuls d'activités sur la commune.
L'agent ne gère pas directement les questions de retraites ou de formation mais
occasionnellement être amené à aider les autres agents du service en la matière.

► Mission d'appui managérial:
L'agent à un rôle de conseil et d'accompagnement sur des problématiques managériale/agent.
Il conseille sur le cadre légal des actions pour prévenir et ainsi éviter le litige.
L'agent est en étroite collaboration avec le service juridique de CDG31 et d'éventuels Conseils.

► Relations sociales:
L'agent a la charge de la réalisation mensuelle, en lien avec les différents services, du « flash rh »,
feuillet interne d'information aux agents de la collectivité.
L'agent participe également à l'établissement annuel des différents rapports et bilans, et notamment
du rapport social unique.
L'agent a la charge du suivi et de l'actualisation du livret d'accueil des nouveaux agents et de sa
fourniture aux nouveaux arrivants.
De manière ponctuelle, l'agent est amené à préparer des éléments pour les instances paritaires, et à
y participer sur invitation le cas échéant.

MISSIONS SECONDAIRES :

►Gestion des stages:
L'agent peut être amené à assurer le suivi des demandes de stage au sein de la collectivité,
notamment pour l'analyse, le positionnement, le lien avec les familles, tuteurs et établissements, et
les réponses.

►Maladie:
Outre le cas échéant l'aide aux autres agents du service sur les questions de maladie, l'agent est en
suppléance si besoin pour les déclarations de masse salariale annuelles auprès de l'assureur de la
collectivité.

► Concours et examens:
L'agent ne gère pas directement les questions de concours et examens mais
occasionnellement être amené à aider les autres agents du service en la matière.

► Gestion générale du service:
De manière générale, l'agent participe aux questions organisationnelles du service, notamment sur les
questions de veille juridique et de formation individuelle, de gestion logicielle et informatique,
d'organisation des questions de mails et courriers, de réponse aux sollicitations physiques,
numériques et téléphoniques des agents et plus globalement de gestion des urgences.

Outre l'ensemble de ces missions, l'agent pourra être amené occasionnellement à devoir répondre à
d'autres missions relevant de son cadre d'emploi et de son grade.