Adjointe ou adjoint au chef de service au sein du service du placement familial - DEF
Offre n° O031260723001245
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Aux côtés du chef de service, vous participez au pilotage stratégique et opérationnel du Service Placement familial. Vous encadrez plus particulièrement l'équipe en charge des ressources humaines des assistant·e·s familiaux·ales et contribuez au développement d'une politique RH innovante, sécurisée et adaptée aux enjeux de la protection de l'enfance.
Véritable cadre de proximité et personne ressource, vous accompagnez les équipes dans leurs missions quotidiennes tout en contribuant à l'évolution des pratiques et des projets du service.
Véritable cadre de proximité et personne ressource, vous accompagnez les équipes dans leurs missions quotidiennes tout en contribuant à l'évolution des pratiques et des projets du service.
Missions / conditions d'exercice
Manager et accompagner les équipes
Encadrer, animer et coordonner l'équipe RH dédiée aux assistant·e·s familiaux·ales ;
Organiser l'activité, définir les priorités et garantir la qualité du service rendu ;
Accompagner le développement des compétences et conduire les entretiens professionnels ;
Favoriser la coopération, la circulation de l'information et l'intelligence collective ;
Piloter ou accompagner les projets de service et les démarches de transformation.
Piloter la politique RH des assistant·e·s familiaux·ales
Définir et mettre en oeuvre les orientations RH du service ;
Superviser les recrutements, les parcours d'intégration et les actions de fidélisation ;
Analyser les besoins en compétences et construire les plans de formation ;
Développer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) ;
Participer à la valorisation et à la promotion du métier d'assistant·e familial·e.
Garantir la sécurité juridique et la qualité de gestion
Veiller au respect du cadre réglementaire applicable aux assistant·e·s familiaux·ales ;
Superviser la gestion administrative et statutaire des situations individuelles ;
Assurer une veille juridique et prévenir les risques contentieux ;
Accompagner les parcours professionnels et les situations complexes ;
Garantir la fiabilité des procédures et des actes administratifs.
Contribuer au pilotage stratégique du service
Élaborer des tableaux de bord et des outils d'aide à la décision ;
Préparer et suivre le budget RH ainsi que la masse salariale ;
Participer à l'élaboration du bilan social ;
Représenter le service auprès des partenaires et instances de travail ;
Assurer l'intérim du chef ou de la cheffe de service en son absence.
Pourquoi nous rejoindre ?
-Un poste à forts enjeux humains et sociétaux
-Des missions stratégiques au coeur de la protection de l'enfance
-Un environnement de travail collaboratif et engagé
-Des projets structurants en matière de ressources humaines et d'organisation
-L'opportunité de contribuer directement à l'amélioration de l'accueil et de l'accompagnement des enfants confiés
Avantages :
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
35 heures : 25 jours de congés
37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste. (ici ou dans conditions particulières d'exercice)
Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Encadrer, animer et coordonner l'équipe RH dédiée aux assistant·e·s familiaux·ales ;
Organiser l'activité, définir les priorités et garantir la qualité du service rendu ;
Accompagner le développement des compétences et conduire les entretiens professionnels ;
Favoriser la coopération, la circulation de l'information et l'intelligence collective ;
Piloter ou accompagner les projets de service et les démarches de transformation.
Piloter la politique RH des assistant·e·s familiaux·ales
Définir et mettre en oeuvre les orientations RH du service ;
Superviser les recrutements, les parcours d'intégration et les actions de fidélisation ;
Analyser les besoins en compétences et construire les plans de formation ;
Développer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) ;
Participer à la valorisation et à la promotion du métier d'assistant·e familial·e.
Garantir la sécurité juridique et la qualité de gestion
Veiller au respect du cadre réglementaire applicable aux assistant·e·s familiaux·ales ;
Superviser la gestion administrative et statutaire des situations individuelles ;
Assurer une veille juridique et prévenir les risques contentieux ;
Accompagner les parcours professionnels et les situations complexes ;
Garantir la fiabilité des procédures et des actes administratifs.
Contribuer au pilotage stratégique du service
Élaborer des tableaux de bord et des outils d'aide à la décision ;
Préparer et suivre le budget RH ainsi que la masse salariale ;
Participer à l'élaboration du bilan social ;
Représenter le service auprès des partenaires et instances de travail ;
Assurer l'intérim du chef ou de la cheffe de service en son absence.
Pourquoi nous rejoindre ?
-Un poste à forts enjeux humains et sociétaux
-Des missions stratégiques au coeur de la protection de l'enfance
-Un environnement de travail collaboratif et engagé
-Des projets structurants en matière de ressources humaines et d'organisation
-L'opportunité de contribuer directement à l'amélioration de l'accueil et de l'accompagnement des enfants confiés
Avantages :
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
35 heures : 25 jours de congés
37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste. (ici ou dans conditions particulières d'exercice)
Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Profils recherchés
Vous êtes un·e professionnel·le expérimenté·e du management et des ressources humaines, sensible aux enjeux de la protection de l'enfance et du service public.
Vos atouts
Solides compétences en management d'équipe et conduite du changement ;
Maîtrise des dispositifs RH et de l'environnement statutaire ;
Bonne connaissance des politiques de protection de l'enfance et de l'Aide Sociale à l'Enfance ;
Capacité à piloter des projets et à accompagner des évolutions organisationnelles ;
Aisance relationnelle et aptitude à travailler avec de nombreux interlocuteurs ;
Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision.
Vos atouts
Solides compétences en management d'équipe et conduite du changement ;
Maîtrise des dispositifs RH et de l'environnement statutaire ;
Bonne connaissance des politiques de protection de l'enfance et de l'Aide Sociale à l'Enfance ;
Capacité à piloter des projets et à accompagner des évolutions organisationnelles ;
Aisance relationnelle et aptitude à travailler avec de nombreux interlocuteurs ;
Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333231
Informations complémentaires
Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 06/09/2026
Analyse et présélection des candidatures à partir du 07/09/2026
convocation à l'entretien de recrutement à déterminer courant septembre
Entretiens de recrutement à déterminer: à déterminer courant septembre
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
Informations complémentaires :
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Offre en ligne jusqu'au 06/09/2026
Analyse et présélection des candidatures à partir du 07/09/2026
convocation à l'entretien de recrutement à déterminer courant septembre
Entretiens de recrutement à déterminer: à déterminer courant septembre
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
Informations complémentaires :
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.