Gestionnaire RH
Offre n° O031260724001159
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rd 820, Auterive (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
16/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Bassin Auterivain, composée de 19 communes regroupant près de 33 000 habitants, recrute un gestionnaire des ressources humaines H/F.
Placé(e) sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, vous aurez pour mission principale d'assurer le traitement et la gestion des dossiers individuels des personnels de la collectivité dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires applicables.
Placé(e) sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, vous aurez pour mission principale d'assurer le traitement et la gestion des dossiers individuels des personnels de la collectivité dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires applicables.
Missions / conditions d'exercice
Gestion courante des ressources humaines :
*Accueil physique et téléphonique du service
*Information et accompagnement des agents en ce qui concerne leurs droits et obligations
*Assurer une veille statutaire et réglementaire
Gestion administrative du personnel :
*Gérer le temps de travail (calcul et suivi des congés)
*Assurer la gestion globale des agents contractuels
*Constituer et tenir à jour le dossier administratif de l'agent non titulaire de son entrée à sa sortie (contrats de travail, DPAE ...)
*Effectuer la mise à jour régulière de l'ensemble des tableaux de bord RH
*Participer au classement/rangement des dossiers du personnel
Gestion des absences :
*Suivre et traiter les dossiers médicaux des agents (maladie ordinaire, congé de longue maladie et de longue durée, maladie professionnelle et accidents de travail)
* Assurer la saisine des instances médicales, CPAM
* Compléter les dossiers assurances et prévoyance, saisir les impacts en paie (carence, demi-traitement, versement IJ, TPT)
* Prendre les rendez-vous médicaux pour le suivi des dossiers : experts agréés, médecine professionnelle
Gestion de la paie :
*Elaborer et contrôler les paies des agents contractuels
*Vérifier les opérations liées à la DSN (correction des anomalies, vérification des cumuls, ajustement des situations administratives)
Gestion des stagiaires :
*Centraliser et suivre les demandes de stage
*Réaliser les conventions
Les missions et tâches présentées ci-dessus pourront être amenées à évoluer selon le profil du candidat
*Accueil physique et téléphonique du service
*Information et accompagnement des agents en ce qui concerne leurs droits et obligations
*Assurer une veille statutaire et réglementaire
Gestion administrative du personnel :
*Gérer le temps de travail (calcul et suivi des congés)
*Assurer la gestion globale des agents contractuels
*Constituer et tenir à jour le dossier administratif de l'agent non titulaire de son entrée à sa sortie (contrats de travail, DPAE ...)
*Effectuer la mise à jour régulière de l'ensemble des tableaux de bord RH
*Participer au classement/rangement des dossiers du personnel
Gestion des absences :
*Suivre et traiter les dossiers médicaux des agents (maladie ordinaire, congé de longue maladie et de longue durée, maladie professionnelle et accidents de travail)
* Assurer la saisine des instances médicales, CPAM
* Compléter les dossiers assurances et prévoyance, saisir les impacts en paie (carence, demi-traitement, versement IJ, TPT)
* Prendre les rendez-vous médicaux pour le suivi des dossiers : experts agréés, médecine professionnelle
Gestion de la paie :
*Elaborer et contrôler les paies des agents contractuels
*Vérifier les opérations liées à la DSN (correction des anomalies, vérification des cumuls, ajustement des situations administratives)
Gestion des stagiaires :
*Centraliser et suivre les demandes de stage
*Réaliser les conventions
Les missions et tâches présentées ci-dessus pourront être amenées à évoluer selon le profil du candidat
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des techniques de calcul et d'élaboration des paies
- Maîtrise des techniques de rédaction des écrits professionnels
- Savoir prévoir et anticiper le travail en fonction des échéances
- Maîtrise des outils bureautiques (Outlook Word Excel)
- Connaissance du logiciel RH Berger Levrault E-Magnus E-paie serait un plus
Savoir être :
- Bon relationnel et sens du service public
- Rigueur
- Sens de l’organisation et du travail en équipe
- Discrétion et confidentialité
- Autonomie, réactivité et polyvalence
Une expérience en collectivité territoriale, plus particulièrement dans le domaine de la paye et de la gestion des ressources humaines, est souhaitée
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des techniques de calcul et d'élaboration des paies
- Maîtrise des techniques de rédaction des écrits professionnels
- Savoir prévoir et anticiper le travail en fonction des échéances
- Maîtrise des outils bureautiques (Outlook Word Excel)
- Connaissance du logiciel RH Berger Levrault E-Magnus E-paie serait un plus
Savoir être :
- Bon relationnel et sens du service public
- Rigueur
- Sens de l’organisation et du travail en équipe
- Discrétion et confidentialité
- Autonomie, réactivité et polyvalence
Une expérience en collectivité territoriale, plus particulièrement dans le domaine de la paye et de la gestion des ressources humaines, est souhaitée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour candidater adresser CV + LM à f.coquillas@ccba31.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE CNES BASSIN AUTERIVAIN HAUT-GARONNAIS
>Rd 820
31190 Auterive
>Rd 820
31190 Auterive
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.