Gestionnaire des ressources humaines
Offre n° O031260727001986
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade sainte germaine, Pibrac (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
26/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pibrac, commune d’environ 9 000 habitants, membre de Toulouse Métropole recherche un(e) gestionnaire des ressources humaines
Composition du service (effectif) : 3 agents
Composition du service (effectif) : 3 agents
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières :
Gérer la carrière des agents (positions statutaires, avancements d’échelon, de grade, promotion interne...) de leur recrutement à la cessation de fonctions, pour les fonctionnaires et contractuels
Elaborer et gérer les actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonctions, contrats, etc.)
Elaboration des dossiers de promotion interne et d’avancement de grade
Préparer et instruire les dossiers de retraite
Aide à la constitution et suivi des dossiers traités en instance paritaires (CAP et CST)
Concevoir et assurer le suivi de tableaux de bord et indicateurs RH
Organisation des entretiens professionnels en collaboration avec la DRH
Assurer une veille statutaire et règlementaire
Gestion des dossiers médicaux et reclassement :
Organiser les visites médicales et assurer le suivi des prescriptions
Suivre et traiter les dossiers relatifs à la santé de agents : arrêts maladies, remboursements liés aux absences
Gestion des dossiers des temps partiels thérapeutiques
Gestion des accidents de travail
Elaborer et suivre les dossiers envoyés au conseil médical
Mettre en place les démarches d’accompagnement des agents en reclassement
Gestion de la paie et de la masse salariale :
Contribuer à l’élaboration de la masse salariale en intégrant les contraintes financières
Elaboration du budget annuel en collaboration avec la DRH
Suivi du budget annuel du personnel
Collecter, saisir et contrôler les éléments constitutifs de paie (saisie des éléments variables)
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire et les charges sociales et réaliser leur transmission ainsi que les déclarations sociales obligatoires
Assurer l’interface entre la paie Rh les finances et la trésorerie
Emploi, recrutement, formation :
Gestion des demandes de stage et gestion des conventions
Organisation du processus de recrutement (annonce, convocation, refus, accord)
Aide à la saisie des fiches de poste
Assurer les inscriptions des agents en formation
Gérer la carrière des agents (positions statutaires, avancements d’échelon, de grade, promotion interne...) de leur recrutement à la cessation de fonctions, pour les fonctionnaires et contractuels
Elaborer et gérer les actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonctions, contrats, etc.)
Elaboration des dossiers de promotion interne et d’avancement de grade
Préparer et instruire les dossiers de retraite
Aide à la constitution et suivi des dossiers traités en instance paritaires (CAP et CST)
Concevoir et assurer le suivi de tableaux de bord et indicateurs RH
Organisation des entretiens professionnels en collaboration avec la DRH
Assurer une veille statutaire et règlementaire
Gestion des dossiers médicaux et reclassement :
Organiser les visites médicales et assurer le suivi des prescriptions
Suivre et traiter les dossiers relatifs à la santé de agents : arrêts maladies, remboursements liés aux absences
Gestion des dossiers des temps partiels thérapeutiques
Gestion des accidents de travail
Elaborer et suivre les dossiers envoyés au conseil médical
Mettre en place les démarches d’accompagnement des agents en reclassement
Gestion de la paie et de la masse salariale :
Contribuer à l’élaboration de la masse salariale en intégrant les contraintes financières
Elaboration du budget annuel en collaboration avec la DRH
Suivi du budget annuel du personnel
Collecter, saisir et contrôler les éléments constitutifs de paie (saisie des éléments variables)
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire et les charges sociales et réaliser leur transmission ainsi que les déclarations sociales obligatoires
Assurer l’interface entre la paie Rh les finances et la trésorerie
Emploi, recrutement, formation :
Gestion des demandes de stage et gestion des conventions
Organisation du processus de recrutement (annonce, convocation, refus, accord)
Aide à la saisie des fiches de poste
Assurer les inscriptions des agents en formation
Profils recherchés
Expérience demandée sur un poste similaire
Bonnes connaissances de la gestion des carrières et du statut de la Fonction Publique Territoriale
Bonnes connaissances des procédures relatives aux arrêts maladies et aux dossiers médicaux complexes
Bonnes connaissances du traitement des rémunérations et des déclarations annuelles
Maîtrise de l’outil informatique
Aptitude à gérer les situations complexes
Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
Rigueur, disponibilité, organisé, grande réactivité
Savoir rendre compte
Sens du travail en équipe
Faire preuve de discrétion et de réserve
Bonnes connaissances de la gestion des carrières et du statut de la Fonction Publique Territoriale
Bonnes connaissances des procédures relatives aux arrêts maladies et aux dossiers médicaux complexes
Bonnes connaissances du traitement des rémunérations et des déclarations annuelles
Maîtrise de l’outil informatique
Aptitude à gérer les situations complexes
Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
Rigueur, disponibilité, organisé, grande réactivité
Savoir rendre compte
Sens du travail en équipe
Faire preuve de discrétion et de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0562134810
Informations complémentaires
Poste à temps complet
Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique et RIFSEEP
Participation employeur couverture santé et prévoyance
Merci d’adresser une lettre de motivation, un CV à l’attention de Madame le Maire par courrier ou par mail à l' adresse : rh@mairie-pibrac.fr
Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique et RIFSEEP
Participation employeur couverture santé et prévoyance
Merci d’adresser une lettre de motivation, un CV à l’attention de Madame le Maire par courrier ou par mail à l' adresse : rh@mairie-pibrac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.