Conseiller ou conseillère en prévention des risques professionnels Voirie
Offre n° O031260728000904
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire + primes semestrielles
Descriptif de l'emploi
Créer un niveau déconcentré sur le territoire qui sera acteur et relai pour la mise en œuvre de la politique d’amélioration des conditions de travail impulsée au niveau central.
Faciliter et développer le dialogue avec les différents services de la DR dans l’optique de mieux :
- Respecter les exigences réglementaires et les procédures CD / DR
- Analyser les risques
- Mettre en œuvre les plans d’actions
- Conseiller et assister
- Former et sensibiliser
Faciliter et développer le dialogue avec les différents services de la DR dans l’optique de mieux :
- Respecter les exigences réglementaires et les procédures CD / DR
- Analyser les risques
- Mettre en œuvre les plans d’actions
- Conseiller et assister
- Former et sensibiliser
Missions / conditions d'exercice
Analyser les risques
- Procéder en continue à l'identification des risques professionnels de l'ensemble des activités (document unique) et des locaux de la DR (audits / visites de sites)
- Procéder avec les AP aux études après accidents (analyse des causes, élaboration et suivi des plans d'action…)
- Conseiller et assister les SRD sur la préparation et le suivi des chantiers
- Conseiller et assister les secteurs et le parc technique pour les visites d’inspection communes préalables, pour la rédaction des plans de prévention et des protocoles de sécurité
Accompagner la mise en œuvre des plans d’action
- Accompagner les secteurs dans le déploiement et la mise en œuvre des plans d'actions spécifiques : document unique, programme annuel de prévention, registre SST, accident de travail...
- Développer les modalités de coopération avec les assistants de prévention locaux pour la mise en œuvre d’actions de prévention
Conseiller et assister
- Participer à la veille technique (évolution du matériel, des techniques d'intervention…)
- Émettre des recommandations pour les achats de la DR : produits, EPI, équipement, matériel, mobilier...
- Conseiller et assister les assistants de prévention pour traiter les observations / demandes émises dans les registres SST
- Proposer un avis pour les projets d'aménagements et de constructions dans les centres d’exploitation du territoire de référence d’un point de vue de la santé, de la sécurité et de l’ergonomie
Former et sensibiliser
- Élaborer des consignes de sécurité / règles de sécurité au poste de travail (ex : atelier secteur, parc technique…) et participer à la diffusion des règles de sécurité et des procédures DR
- Concevoir, mettre en œuvre, animer des actions de formation, de sensibilisation et de communication en matière de sécurité au sein de la DR sur le territoire de référence
- Assurer la conception et la diffusion de supports de communication et d’information dans les centres d’exploitation
- Procéder en continue à l'identification des risques professionnels de l'ensemble des activités (document unique) et des locaux de la DR (audits / visites de sites)
- Procéder avec les AP aux études après accidents (analyse des causes, élaboration et suivi des plans d'action…)
- Conseiller et assister les SRD sur la préparation et le suivi des chantiers
- Conseiller et assister les secteurs et le parc technique pour les visites d’inspection communes préalables, pour la rédaction des plans de prévention et des protocoles de sécurité
Accompagner la mise en œuvre des plans d’action
- Accompagner les secteurs dans le déploiement et la mise en œuvre des plans d'actions spécifiques : document unique, programme annuel de prévention, registre SST, accident de travail...
- Développer les modalités de coopération avec les assistants de prévention locaux pour la mise en œuvre d’actions de prévention
Conseiller et assister
- Participer à la veille technique (évolution du matériel, des techniques d'intervention…)
- Émettre des recommandations pour les achats de la DR : produits, EPI, équipement, matériel, mobilier...
- Conseiller et assister les assistants de prévention pour traiter les observations / demandes émises dans les registres SST
- Proposer un avis pour les projets d'aménagements et de constructions dans les centres d’exploitation du territoire de référence d’un point de vue de la santé, de la sécurité et de l’ergonomie
Former et sensibiliser
- Élaborer des consignes de sécurité / règles de sécurité au poste de travail (ex : atelier secteur, parc technique…) et participer à la diffusion des règles de sécurité et des procédures DR
- Concevoir, mettre en œuvre, animer des actions de formation, de sensibilisation et de communication en matière de sécurité au sein de la DR sur le territoire de référence
- Assurer la conception et la diffusion de supports de communication et d’information dans les centres d’exploitation
Profils recherchés
Savoirs :
- Techniques et méthodes d’évaluation des risques professionnels
- Techniques et méthodes d’analyse des accidents et maladies professionnelles
- Techniques d’écoute, de communication et d’observation
- Prévention des risques professionnels
- Techniques d'entretien et d'exploitation de la route
- Principes et méthodes de l'audit
Savoir-être :
- Soucieux de la qualité
- Méthode et rigueur
- Réactivité
- Adaptabilité
- Travail en équipe
- Respect et écoute
- Autonomie
- Analyse et synthèse
- Esprit d’initiative
- Pédagogie
- Disponibilité
- Confidentialité
- Relationnel
Savoir-faire :
- Comprendre et appliquer la réglementation
- Recueillir, traiter et analyser des données
- Conduire et animer des réunions, des groupes de travail
- Utiliser les outils de recherche documentaire
- Synthétiser et rédiger des documents, des études, des rapports, des comptes rendus
- Diffuser ses connaissances par la formation, la sensibilisation et la valorisation
Profil recherché :
- Diplôme requis : diplôme de Niveau III idéalement (DUT, BTS…) dans un domaine technique
- Permis B obligatoire
- Expérience en qualité de formateur dans le domaine de la santé / sécurité au travail
- Expérience obligatoire dans le domaine de l’entretien et de l’exploitation routière indispensable
- Expérience souhaitée en tant que formateurs et en ergonomie
- Techniques et méthodes d’évaluation des risques professionnels
- Techniques et méthodes d’analyse des accidents et maladies professionnelles
- Techniques d’écoute, de communication et d’observation
- Prévention des risques professionnels
- Techniques d'entretien et d'exploitation de la route
- Principes et méthodes de l'audit
Savoir-être :
- Soucieux de la qualité
- Méthode et rigueur
- Réactivité
- Adaptabilité
- Travail en équipe
- Respect et écoute
- Autonomie
- Analyse et synthèse
- Esprit d’initiative
- Pédagogie
- Disponibilité
- Confidentialité
- Relationnel
Savoir-faire :
- Comprendre et appliquer la réglementation
- Recueillir, traiter et analyser des données
- Conduire et animer des réunions, des groupes de travail
- Utiliser les outils de recherche documentaire
- Synthétiser et rédiger des documents, des études, des rapports, des comptes rendus
- Diffuser ses connaissances par la formation, la sensibilisation et la valorisation
Profil recherché :
- Diplôme requis : diplôme de Niveau III idéalement (DUT, BTS…) dans un domaine technique
- Permis B obligatoire
- Expérience en qualité de formateur dans le domaine de la santé / sécurité au travail
- Expérience obligatoire dans le domaine de l’entretien et de l’exploitation routière indispensable
- Expérience souhaitée en tant que formateurs et en ergonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333231
Informations complémentaires
Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives, doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil départemental, rubrique Offres d'emploi. Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées.
Adresse de l'employeur
Conseil départemental de la Haute-Garonne
>1 boulevard de la Marquette
31090 TOULOUSE
>1 boulevard de la Marquette
31090 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.