Un conseiller ou une conseillère mobilité et parcours professionnels
Offre n° O031260807000887
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 Rue Roger Camboulives, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Au sein du Service opérationnel Ressources Humaines (SoRH) de la DGA Sécurités et Evénementiel, placé au cœur de l'équipe Développement RH sous l'autorité de la référente, vous contribuez au développement des compétences, à la mobilité volontaire ou contrainte et à l'évolution professionnelle des agents. Véritable partenaire RH, vous accompagnez les collaborateurs dans la construction de leur projet professionnel et participez activement à la mise en œuvre de parcours de mobilité sécurisés.
Missions / conditions d'exercice
Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle :
- conduire des entretiens individuels d'accompagnement
- analyser les parcours, les compétences et les aptitudes en tenant compte des restrictions médicales
- conseiller les agents et co-construire des plans d'actions personnalisés
- réaliser des bilans et assurer le suivi des parcours.
Mettre en œuvre les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels :
- concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d'accompagnement à la mobilité
- identifier les opportunités professionnelles et les perspectives d'évolution
- travailler en mode projet et en transversalité avec les différents acteurs RH
- participer à la constitution de viviers de compétences
Assurer la gestion administrative des dispositifs :
- garantir la sécurisation réglementaire des parcours
- assurer le suivi administratif des accompagnements : rédiger des bilans, synthèses et comptes-rendus
- alimenter les outils RH et le SIRH
- conduire des entretiens individuels d'accompagnement
- analyser les parcours, les compétences et les aptitudes en tenant compte des restrictions médicales
- conseiller les agents et co-construire des plans d'actions personnalisés
- réaliser des bilans et assurer le suivi des parcours.
Mettre en œuvre les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels :
- concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d'accompagnement à la mobilité
- identifier les opportunités professionnelles et les perspectives d'évolution
- travailler en mode projet et en transversalité avec les différents acteurs RH
- participer à la constitution de viviers de compétences
Assurer la gestion administrative des dispositifs :
- garantir la sécurisation réglementaire des parcours
- assurer le suivi administratif des accompagnements : rédiger des bilans, synthèses et comptes-rendus
- alimenter les outils RH et le SIRH
Profils recherchés
Vous possédez une solide culture RH et un intérêt marqué pour l'accompagnement des parcours professionnels, ainsi qu'une expérience similaire réussie.
Vos atouts :
- connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des dispositifs de mobilité
- excellentes capacités d'écoute et de conseil
- maîtrise de la conduite d'entretien
- sens de l'analyse et du diagnostic
- capacité à travailler en réseau et en mode projet
- discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
- rigueur dans le suivi des dossiers
Vos atouts :
- connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des dispositifs de mobilité
- excellentes capacités d'écoute et de conseil
- maîtrise de la conduite d'entretien
- sens de l'analyse et du diagnostic
- capacité à travailler en réseau et en mode projet
- discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
- rigueur dans le suivi des dossiers
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre CV et Lettre de motivation via le lien de publication.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.