Chargé.e de Parcours Professionnels
Offre n° O031260810000769
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place alex raymond, Colomiers (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
10/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée et participez activement à la mise en œuvre de la politique RH. Véritable partenaire des managers, vous accompagnez les services dans leurs recrutements, le développement des compétences et les projets d'évolution des métiers.
Placé.e sous la responsabilité de la responsable du service parcours professionnels, en lien étroit avec les 3 chargées de parcours professionnels, les 2 gestionnaires et l’assistante du service, le.la chargé.e de parcours professionnels :
- Gère un portefeuille de pôles : recrutements, formation, mobilité, entretiens professionnels et pilotage de projet.
- Conseille et accompagne les services et les agents dans le développement de leurs compétences et dans leurs projets et parcours professionnels
Placé.e sous la responsabilité de la responsable du service parcours professionnels, en lien étroit avec les 3 chargées de parcours professionnels, les 2 gestionnaires et l’assistante du service, le.la chargé.e de parcours professionnels :
- Gère un portefeuille de pôles : recrutements, formation, mobilité, entretiens professionnels et pilotage de projet.
- Conseille et accompagne les services et les agents dans le développement de leurs compétences et dans leurs projets et parcours professionnels
Missions / conditions d'exercice
• Processus de recrutement
Organiser le processus de recrutement de ses pôles
Accompagner les pôles dans la définition du besoin et/ou dans la définition du profil de poste
Analyser les candidatures et les profils des candidats
Organiser la communication des offres d'emploi
Organiser les jurys de recrutement : de la préparation des dossiers à la rédaction des comptes rendus
• Formations
Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation
Conseiller et accompagner les services en les aidant à développer les compétences en élaborant le plan de formation
Organiser l’information et la communication sur les dispositifs de formation
Suivre le budget de la formation de ses pôles
Elaborer les cahiers des charges
Mettre en œuvre les formations intra/union
• Entretiens Professionnels
Générer la campagne annuelle des entretiens professionnels, exploiter les besoins de formation et vœux de mobilité interne de ses pôles
Contribuer et garantir l’organisation de l’entretien professionnel pour le portefeuille de pôles
• Accompagner les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité et promouvoir la mobilité
Participer activement au projet de la collectivité de construction et d'animation d'un référentiel « métiers et fonctions » et à la mise en place d’une GPEC, à la mise à jour des fiches de poste.
Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
• L’arrivée : dès que possible
• Le lieu de travail : Hôtel de Ville
• Le rythme : temps complet : 37h30, du lundi matin au vendredi 14h00
• Les congés : 25 jours + 15 jours de RTT, possibilité d’avoir un Compte Epargne Temps (CET)
• La rémunération : statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire)
• Les plus du quotidien : participation de la collectivité à un restaurant administratif
• Vos avantages :
o Transport : prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun et possibilité du forfait mobilité durable
o Santé et Prévoyance : participation
Organiser le processus de recrutement de ses pôles
Accompagner les pôles dans la définition du besoin et/ou dans la définition du profil de poste
Analyser les candidatures et les profils des candidats
Organiser la communication des offres d'emploi
Organiser les jurys de recrutement : de la préparation des dossiers à la rédaction des comptes rendus
• Formations
Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation
Conseiller et accompagner les services en les aidant à développer les compétences en élaborant le plan de formation
Organiser l’information et la communication sur les dispositifs de formation
Suivre le budget de la formation de ses pôles
Elaborer les cahiers des charges
Mettre en œuvre les formations intra/union
• Entretiens Professionnels
Générer la campagne annuelle des entretiens professionnels, exploiter les besoins de formation et vœux de mobilité interne de ses pôles
Contribuer et garantir l’organisation de l’entretien professionnel pour le portefeuille de pôles
• Accompagner les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité et promouvoir la mobilité
Participer activement au projet de la collectivité de construction et d'animation d'un référentiel « métiers et fonctions » et à la mise en place d’une GPEC, à la mise à jour des fiches de poste.
Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
• L’arrivée : dès que possible
• Le lieu de travail : Hôtel de Ville
• Le rythme : temps complet : 37h30, du lundi matin au vendredi 14h00
• Les congés : 25 jours + 15 jours de RTT, possibilité d’avoir un Compte Epargne Temps (CET)
• La rémunération : statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire)
• Les plus du quotidien : participation de la collectivité à un restaurant administratif
• Vos avantages :
o Transport : prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun et possibilité du forfait mobilité durable
o Santé et Prévoyance : participation
Profils recherchés
• Fonction Publique Territoriale, catégorie A, cadre d’emplois des attachés
• Correspondance RIME FP2GRH07
• Diplôme souhaité : Bac+3 dans le domaine des ressources humaines
• Expérience similaire exigée
• Connaitre :
- Les statuts de la Fonction Publique et de l’environnement territorial
- Le droit de la formation
- Les concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (postes, fonctions, activités, compétences etc..)
- Les procédures juridiques et organisationnelles liées aux recrutements et à la mobilité
• Maîtriser les techniques d'entretien individuel et avoir la capacité d’analyser les compétences
• Avoir les notions fondamentales de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Savoir-faire :
Maîtriser les techniques de recrutement
Maîtriser les techniques d’élaboration et de mise en œuvre du plan de formation
Capacité à organiser son travail et ses dossiers
Travailler en mode projet
Maitrise des outils Microsoft office et CIRIL RH et finances
• Savoir être :
• Correspondance RIME FP2GRH07
• Diplôme souhaité : Bac+3 dans le domaine des ressources humaines
• Expérience similaire exigée
• Connaitre :
- Les statuts de la Fonction Publique et de l’environnement territorial
- Le droit de la formation
- Les concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (postes, fonctions, activités, compétences etc..)
- Les procédures juridiques et organisationnelles liées aux recrutements et à la mobilité
• Maîtriser les techniques d'entretien individuel et avoir la capacité d’analyser les compétences
• Avoir les notions fondamentales de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Savoir-faire :
Maîtriser les techniques de recrutement
Maîtriser les techniques d’élaboration et de mise en œuvre du plan de formation
Capacité à organiser son travail et ses dossiers
Travailler en mode projet
Maitrise des outils Microsoft office et CIRIL RH et finances
• Savoir être :
Contact et modalités de candidature
Contact
Pour toutes questions ou pour échanger au sujet du poste, vous pouvez contacter : • Contact : Madame
Informations complémentaires
Pour toutes questions ou pour échanger au sujet du poste, vous pouvez contacter :
• Contact : Madame Elodie ARMENGAU
• Mail / Téléphone : elodie.armengau@mairie-colomiers.fr / 05 61 15 21 58
Envie de nous rejoindre ? Transmettez votre cv, votre lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière le cas échéant jusqu’au 10/09/2026.
Votre candidature est à adresser à l’attention de Mme La Maire de la Ville de Colomiers :
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fonds d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.
• Contact : Madame Elodie ARMENGAU
• Mail / Téléphone : elodie.armengau@mairie-colomiers.fr / 05 61 15 21 58
Envie de nous rejoindre ? Transmettez votre cv, votre lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière le cas échéant jusqu’au 10/09/2026.
Votre candidature est à adresser à l’attention de Mme La Maire de la Ville de Colomiers :
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fonds d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.