Responsable carrières au sein de la RRH Citoyenneté & Émancipation
Offre n° O031260903000422
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
03/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction du conseil, de la gestion et du pilotage des ressources humaines (DCGP) pilote et coordonne l'ensemble des politiques et procédures relatives à la gestion des ressources humaines de la collectivité.
Au sein de la RRH Citoyenneté & Émancipation, la cellule Carrières assure la gestion administrative et statutaire des parcours professionnels des agents. Elle accompagne les directions et les agents dans le traitement des situations individuelles tout en garantissant la sécurité juridique des actes et procédures RH.
Au sein de la RRH Citoyenneté & Émancipation, la cellule Carrières assure la gestion administrative et statutaire des parcours professionnels des agents. Elle accompagne les directions et les agents dans le traitement des situations individuelles tout en garantissant la sécurité juridique des actes et procédures RH.
Missions / conditions d'exercice
LES ENJEUX DU POSTE : Sous l'autorité du Responsable RH, vous assurez l'encadrement de la cellule Carrières et garantissez la qualité ainsi que la continuité des activités relevant de votre périmètre.
Vous pilotez et coordonnez les activités relatives à la gestion des carrières des agents, veillez à la bonne application de la réglementation statutaire et assurez un rôle d'expertise et de conseil auprès des directions et des équipes RH.
Par votre capacité d'analyse, votre maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et vos qualités managériales, vous contribuez à la sécurisation des procédures, à l'amélioration continue des pratiques et à la qualité du service rendu aux agents.
LES MISSIONS : Vous encadrez, animez et accompagnez l'équipe composée de conseillers carrières et d'assistants administratifs. Vous organisez, suivez, contrôlez et évaluez les activités de la cellule, tout en favorisant le développement des compétences et l'accompagnement des équipes.
Vous pilotez l'activité de la cellule en lien avec votre hiérarchie. À ce titre, vous coordonnez les actions de suivi de carrière, garantissez le respect des délais et contribuez au déploiement des procédures collectives ainsi qu'à la mise en oeuvre des évolutions réglementaires. Vous participez au suivi des instances paritaires, des procédures disciplinaires et des dossiers à enjeux.
Vous assurez également un rôle de coordination RH en favorisant la circulation et la cohérence de l'information entre les différents acteurs RH. Vous accompagnez les directions dans la gestion de situations complexes et contribuez à la mise en oeuvre des projets transversaux impactant la carrière des agents.
Enfin, vous pouvez intervenir ponctuellement sur un portefeuille d'agents afin d'assurer le traitement de dossiers spécifiques ou complexes nécessitant une expertise particulière.
Vous pilotez et coordonnez les activités relatives à la gestion des carrières des agents, veillez à la bonne application de la réglementation statutaire et assurez un rôle d'expertise et de conseil auprès des directions et des équipes RH.
Par votre capacité d'analyse, votre maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et vos qualités managériales, vous contribuez à la sécurisation des procédures, à l'amélioration continue des pratiques et à la qualité du service rendu aux agents.
LES MISSIONS : Vous encadrez, animez et accompagnez l'équipe composée de conseillers carrières et d'assistants administratifs. Vous organisez, suivez, contrôlez et évaluez les activités de la cellule, tout en favorisant le développement des compétences et l'accompagnement des équipes.
Vous pilotez l'activité de la cellule en lien avec votre hiérarchie. À ce titre, vous coordonnez les actions de suivi de carrière, garantissez le respect des délais et contribuez au déploiement des procédures collectives ainsi qu'à la mise en oeuvre des évolutions réglementaires. Vous participez au suivi des instances paritaires, des procédures disciplinaires et des dossiers à enjeux.
Vous assurez également un rôle de coordination RH en favorisant la circulation et la cohérence de l'information entre les différents acteurs RH. Vous accompagnez les directions dans la gestion de situations complexes et contribuez à la mise en oeuvre des projets transversaux impactant la carrière des agents.
Enfin, vous pouvez intervenir ponctuellement sur un portefeuille d'agents afin d'assurer le traitement de dossiers spécifiques ou complexes nécessitant une expertise particulière.
Profils recherchés
PROFIL : Professionnel·le confirmé·e des ressources humaines, vous disposez d'une expérience significative en management d'équipe et en gestion statutaire au sein de la fonction publique.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les procédures administratives liées à la carrière ainsi que les méthodes de management et d'organisation. Vous savez conseiller, accompagner la prise de décision et sécuriser des situations complexes dans le respect de la réglementation.
Doté·e de qualités relationnelles reconnues, vous faites preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion, de réactivité et d'esprit d'initiative. Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les procédures administratives liées à la carrière ainsi que les méthodes de management et d'organisation. Vous savez conseiller, accompagner la prise de décision et sécuriser des situations complexes dans le respect de la réglementation.
Doté·e de qualités relationnelles reconnues, vous faites preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion, de réactivité et d'esprit d'initiative. Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
Questions ? Sabrina GUENFOUD - sabrina.guenfoud@cd31.fr
Informations complémentaires
Poste ouvert aux agents relevant des grades de rédacteur principal de 2e classe, rédacteur principal de 1re classe ou attaché.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives, doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil Départemental, rubrique Recrutement. Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives, doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil Départemental, rubrique Recrutement. Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.