Chef de Centre d'Exploitation Castanet
Offre n° O031260908001282
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Castanet-Tolosan (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
08/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
LA DIRECTION : Le Conseil Départemental de la Haute-Garonne agit au quotidien au service des habitantes et habitants du territoire à travers des politiques publiques ambitieuses en matière de solidarités, de mobilités, d'environnement et d'aménagement du territoire.
Au sein de la DGD Transition Ecologique et Mobilités, la Direction des Routes assure l'exploitation, l'entretien et l'investissement sur le réseau routier départemental. Elle est organisée en trois Directions adjointes : la Direction Adjointe des Actions Territoriales Sud, la Direction Adjointe des Actions Territoriales Nord et la Direction Adjointe Techniques et Prospectives.
Rattaché ou rattachée à un pôle routier et sous l'autorité du chef ou de la cheffe de pôle, vous assurez la responsabilité d'un centre d'exploitation. Vous encadrez les équipes d’agents routiers et participez à la mise en œuvre des missions d'exploitation, de surveillance et d'entretien du réseau routier départemental afin de garantir la sécurité des usagers et la qualité du service public.
Au sein de la DGD Transition Ecologique et Mobilités, la Direction des Routes assure l'exploitation, l'entretien et l'investissement sur le réseau routier départemental. Elle est organisée en trois Directions adjointes : la Direction Adjointe des Actions Territoriales Sud, la Direction Adjointe des Actions Territoriales Nord et la Direction Adjointe Techniques et Prospectives.
Rattaché ou rattachée à un pôle routier et sous l'autorité du chef ou de la cheffe de pôle, vous assurez la responsabilité d'un centre d'exploitation. Vous encadrez les équipes d’agents routiers et participez à la mise en œuvre des missions d'exploitation, de surveillance et d'entretien du réseau routier départemental afin de garantir la sécurité des usagers et la qualité du service public.
Missions / conditions d'exercice
LES ENJEUX DU POSTE : Dans un contexte d'exigence accrue en matière de sécurité routière, de qualité du patrimoine départemental et d'optimisation des moyens d'intervention, le ou la chef·fe de centre d'exploitation assure le pilotage opérationnel de l'activité du centre et garantit la bonne réalisation des missions confiées aux équipes.
Véritable manager de proximité, il ou elle organise, coordonne et contrôle les chantiers réalisés sur le réseau routier départemental. Il ou elle veille au respect des règles de sécurité, accompagne les agents dans leurs missions quotidiennes et participe à la mutualisation des moyens à l'échelle du pôle routier.
LES MISSIONS : Vous assurez l'encadrement et l'animation des équipes d'exploitation. À ce titre, vous planifiez, organisez, coordonnez et contrôlez les chantiers d'entretien réalisés en régie ou avec des partenaires externes. Vous accompagnez les agents dans leurs missions, réalisez les entretiens professionnels et veillez au respect des règles de sécurité, des temps de travail ainsi qu'au suivi des équipements de protection individuelle.
Vous pilotez l'activité du centre d'exploitation en assurant le suivi des astreintes, des registres de sécurité et des outils de gestion d'activité. Vous garantissez la circulation de l'information entre la hiérarchie et les équipes et contribuez au développement de la transversalité avec les autres encadrants de proximité de la direction.
Vous assurez la surveillance du réseau routier départemental et organisez les interventions nécessaires à son entretien et à son exploitation. Vous programmez les travaux de maintenance, participez aux opérations liées à la signalisation, à l'assainissement, à l'entretien des chaussées et des dépendances et contribuez à la sécurisation des éventuels dysfonctionnements constatés.
Vous intervenez également dans le cadre des opérations d'exploitation de la voirie, participez aux dispositifs de viabilité hivernale, aux interventions sur incident ou accident et contribuez à l'enrichissement des bases de données routières ainsi qu'à la rédaction des comptes rendus et procès-verbaux nécessaires à l'activité.
Enfin, vous veillez au bon entretien du matériel et de l'outillage du centre, assurez le suivi des équipements mis à disposition et participez à la gestion des stocks, au contrôle des travaux externalisés ainsi qu'à la continuité de service au sein du pôle routier.
CONDITIONS D'EXERCICE :
• Poste basé au Centre d'exploitation de Castanet-Tolosan ;
• Déplacements très fréquents sur le réseau routier départemental ;
• Participation aux astreintes de service ;
• Possibilité d'interventions en dehors des horaires habituels selon les nécessités de service ;
• Travail à l'intérieur et à l'extérieur ;
• Travail sur voies ouvertes à la circulation routière ;
• Port obligatoire des équipements de protection individuelle adaptés aux missions exercées.
Véritable manager de proximité, il ou elle organise, coordonne et contrôle les chantiers réalisés sur le réseau routier départemental. Il ou elle veille au respect des règles de sécurité, accompagne les agents dans leurs missions quotidiennes et participe à la mutualisation des moyens à l'échelle du pôle routier.
LES MISSIONS : Vous assurez l'encadrement et l'animation des équipes d'exploitation. À ce titre, vous planifiez, organisez, coordonnez et contrôlez les chantiers d'entretien réalisés en régie ou avec des partenaires externes. Vous accompagnez les agents dans leurs missions, réalisez les entretiens professionnels et veillez au respect des règles de sécurité, des temps de travail ainsi qu'au suivi des équipements de protection individuelle.
Vous pilotez l'activité du centre d'exploitation en assurant le suivi des astreintes, des registres de sécurité et des outils de gestion d'activité. Vous garantissez la circulation de l'information entre la hiérarchie et les équipes et contribuez au développement de la transversalité avec les autres encadrants de proximité de la direction.
Vous assurez la surveillance du réseau routier départemental et organisez les interventions nécessaires à son entretien et à son exploitation. Vous programmez les travaux de maintenance, participez aux opérations liées à la signalisation, à l'assainissement, à l'entretien des chaussées et des dépendances et contribuez à la sécurisation des éventuels dysfonctionnements constatés.
Vous intervenez également dans le cadre des opérations d'exploitation de la voirie, participez aux dispositifs de viabilité hivernale, aux interventions sur incident ou accident et contribuez à l'enrichissement des bases de données routières ainsi qu'à la rédaction des comptes rendus et procès-verbaux nécessaires à l'activité.
Enfin, vous veillez au bon entretien du matériel et de l'outillage du centre, assurez le suivi des équipements mis à disposition et participez à la gestion des stocks, au contrôle des travaux externalisés ainsi qu'à la continuité de service au sein du pôle routier.
CONDITIONS D'EXERCICE :
• Poste basé au Centre d'exploitation de Castanet-Tolosan ;
• Déplacements très fréquents sur le réseau routier départemental ;
• Participation aux astreintes de service ;
• Possibilité d'interventions en dehors des horaires habituels selon les nécessités de service ;
• Travail à l'intérieur et à l'extérieur ;
• Travail sur voies ouvertes à la circulation routière ;
• Port obligatoire des équipements de protection individuelle adaptés aux missions exercées.
Profils recherchés
LE PROFIL : Doté ou dotée d'une expérience en encadrement d'équipes techniques, vous maîtrisez les techniques d'organisation et de planification ainsi que les principes relatifs à l'entretien et à l'exploitation de la route. Vous disposez de connaissances dans les domaines de la voirie, des réseaux divers, de la sécurité des interventions et du management d'équipe.
Manager de proximité reconnu ou reconnue, vous savez piloter, mobiliser et accompagner une équipe. Vous êtes en capacité de superviser les activités confiées, de faire appliquer la réglementation et les procédures en vigueur et de rendre compte de votre activité avec rigueur.
Vous faites preuve de réactivité, d'autonomie, de disponibilité et de qualités relationnelles. Votre sens de l'analyse, votre capacité d'anticipation, votre pédagogie et votre souci de la qualité vous permettent de répondre efficacement aux enjeux du poste et d'accompagner les équipes dans leurs missions.
Le cadre d'emplois des Techniciens territoriaux et des Agents de maîtrise est privilégié pour ce poste. Le permis B est indispensable. La réussite aux épreuves psychotechniques est requise. Les permis EB, C ou EC ainsi que les Certificats d'Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES) constituent des atouts appréciés.
Manager de proximité reconnu ou reconnue, vous savez piloter, mobiliser et accompagner une équipe. Vous êtes en capacité de superviser les activités confiées, de faire appliquer la réglementation et les procédures en vigueur et de rendre compte de votre activité avec rigueur.
Vous faites preuve de réactivité, d'autonomie, de disponibilité et de qualités relationnelles. Votre sens de l'analyse, votre capacité d'anticipation, votre pédagogie et votre souci de la qualité vous permettent de répondre efficacement aux enjeux du poste et d'accompagner les équipes dans leurs missions.
Le cadre d'emplois des Techniciens territoriaux et des Agents de maîtrise est privilégié pour ce poste. Le permis B est indispensable. La réussite aux épreuves psychotechniques est requise. Les permis EB, C ou EC ainsi que les Certificats d'Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES) constituent des atouts appréciés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534331477
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
• Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
• Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires:
o 35 heures : 25 jours de congés
o 37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + 15 jours de RTT)
o 39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + 23 jours de RTT)
• Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste.
• Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
• Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
• Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Processus de recrutement : Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives (dernier arrêté de position administrative, diplômes, attestation de réussite au concours ou RQTH si concerné(e)), doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil Départemental, rubrique Recrutement.
Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées.
Offre en ligne jusqu'au 08/10/2026 inclus.
Des questions : vous pouvez joindre Lucile Bontemps sur le mail suivant : lucile.bontemps@cd31.fr
• Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
• Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires:
o 35 heures : 25 jours de congés
o 37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + 15 jours de RTT)
o 39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + 23 jours de RTT)
• Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste.
• Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
• Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
• Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Processus de recrutement : Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives (dernier arrêté de position administrative, diplômes, attestation de réussite au concours ou RQTH si concerné(e)), doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil Départemental, rubrique Recrutement.
Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées.
Offre en ligne jusqu'au 08/10/2026 inclus.
Des questions : vous pouvez joindre Lucile Bontemps sur le mail suivant : lucile.bontemps@cd31.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.