Directeur du service technique (h/f)
Offre n° O031260910001398
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Route d'albi, Castelmaurou (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
15/11/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA). Pour les agents contractuels : rémunération selon profil et expérience.
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire et en lien étroit avec la Direction Générale des Services, le Directeur / la Directrice du Service Technique assure le pilotage, la coordination et l’organisation de l’ensemble des activités techniques de la commune. À la tête d’une équipe d’environ 10 agents, il/elle est responsable de la qualité, de la continuité et de l’efficience du service technique municipal. Il/elle assure le management des équipes, organise et priorise les interventions, pilote les travaux et opérations d’aménagement, veille à l’entretien et à la sécurité du patrimoine communal et contribue à la définition et à la mise en œuvre des projets de la collectivité.
Véritable référent technique de la commune, le/la DST apporte son expertise à la Direction Générale et aux élus, participe à la préparation des décisions et assure le suivi opérationnel des projets municipaux. Il/elle travaille en transversalité avec l'ensemble des services municipaux et constitue l'interlocuteur privilégié des entreprises, prestataires, concessionnaires, partenaires institutionnels et organismes de contrôle.
Véritable référent technique de la commune, le/la DST apporte son expertise à la Direction Générale et aux élus, participe à la préparation des décisions et assure le suivi opérationnel des projets municipaux. Il/elle travaille en transversalité avec l'ensemble des services municipaux et constitue l'interlocuteur privilégié des entreprises, prestataires, concessionnaires, partenaires institutionnels et organismes de contrôle.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
1. PILOTER ET ORGANISER LE SERVICE TECHNIQUE
• Définir, en lien avec la Direction Générale et les élus, les orientations et priorités du service technique.
• Organiser et planifier l'activité des services et des agents placés sous sa responsabilité.
• Répartir les missions et arbitrer les priorités en fonction des urgences, des moyens disponibles et des orientations municipales.
• Assurer la continuité et la qualité du service public technique.
• Mettre en place et suivre des outils de pilotage : tableaux de bord, plannings, indicateurs d'activité et de suivi des interventions.
• Organiser les réunions de service et assurer une circulation efficace de l'information.
• Anticiper les besoins en matériels, équipements, fournitures et moyens humains.
• Définir les objectifs individuels et collectifs des agents, participer avec l’appui de l’adjoint au service aux évaluations lors des entretiens individuels et identifier les besoins en formation.
• Prévenir et gérer les situations de tension ou de difficulté au sein des agents
• Valoriser les initiatives.
• Assurer le suivi des absences, congés et remplacements en lien avec la Direction Générale et le service des Ressources Humaines.
2. ASSURER LA GESTION DU PATRIMOINE COMMUNAL
• Assurer le suivi global du patrimoine bâti et des équipements communaux.
• Élaborer et actualiser une programmation des travaux et de maintenance.
• Identifier les besoins d'entretien, de rénovation, de mise aux normes et d'amélioration des bâtiments.
• Organiser la maintenance préventive et curative des bâtiments et équipements.
• Suivre les interventions réalisées confiées à des entreprises.
• Suivre les dépenses des fluides par bâtiment communal.
• Veiller à la pérennité, à la sécurité et à la fonctionnalité du patrimoine communal.
• Assurer le suivi des contrôles réglementaires et des actions correctives.
• Veiller à la conformité des établissements recevant du public (ERP), notamment en matière de sécurité incendie et d'accessibilité.
3. PILOTER LES TRAVAUX ET LES PROJETS TECHNIQUES
• Participer à la définition des projets techniques de la collectivité.
• Réaliser ou superviser les études préalables et les études de faisabilité.
• Élaborer les estimations financières, les plannings et les programmes de travaux.
• Rédiger et suivre les autorisations de voiries.
• Assurer le rôle de maître d'ouvrage ou de représentant de la maîtrise d'ouvrage pour les opérations relevant de la commune.
• Coordonner les différents intervenants : maîtres d'œuvre, entreprises, bureaux d'études, bureaux de contrôle, coordonnateurs SPS, concessionnaires, etc.
• Organiser et suivre les chantiers.
• Contrôler la qualité et la conformité des prestations réalisées.
• Participer aux opérations de réception des travaux et au suivi des réserves en collaboration avec les élus référents.
• Veiller au respect des délais, des coûts et des prescriptions techniques.
• Assurer le suivi des garanties et des éventuelles opérations de reprise.
4. PRÉPARER ET SUIVRE LE BUDGET DU SERVICE
• Participer à la préparation du budget du service technique.
• Élaborer les propositions budgétaires en fonctionnement et en investissement.
• Assurer le suivi de l'exécution budgétaire.
• Anticiper les besoins financiers liés aux travaux et à la maintenance.
• Construire et suivre une programmation pluriannuelle des investissements.
• Rechercher, en lien avec la Direction Générale, les possibilités de subventions et financements extérieurs.
• Produire les éléments nécessaires aux arbitrages de la Direction Générale et des élus.
5. PILOTER LA COMMANDE PUBLIQUE TECHNIQUE
• Définir les besoins techniques.
• Rédiger les pièces techniques des marchés.
• Participer à l'élaboration des cahiers des charges.
• Participer à l'analyse technique des offres.
• Assurer le suivi de l'exécution des marchés.
• Contrôler la qualité des prestations des entreprises.
• Veiller au respect des obligations contractuelles.
• Participer au suivi des avenants, réceptions et éventuels contentieux techniques.
6. GARANTIR LA SÉCURITÉ ET LA CONFORMITÉ DES INSTALLATIONS
• Veiller à la sécurité des bâtiments, équipements et installations communales.
• Assurer le suivi des contrôles réglementaires.
• Suivre les observations émises par les organismes de contrôle et les commissions de sécurité.
• Programmer et coordonner les actions nécessaires à la mise en conformité.
• Veiller à la sécurité des agents techniques dans l'exercice de leurs missions.
• S'assurer du respect des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail.
• Participer à l'analyse des risques liés aux interventions techniques et aux chantiers.
7. CONTRIBUER À LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE ET À LA SOBRIÉTÉ ÉNERGÉTIQUE
• Intégrer les enjeux environnementaux dans les projets et travaux communaux.
• Participer à la réduction des consommations d'énergie et des coûts de fonctionnement.
• Proposer des actions d'amélioration de la performance énergétique des bâtiments.
• Favoriser l'utilisation de solutions techniques durables et adaptées.
• Intégrer les objectifs de sobriété dans les projets de rénovation et d'aménagement.
• Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques environnementales.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et techniques dans ce domaine.
8. CONSEILLER LES ÉLUS ET LA DIRECTION GÉNÉRALE
Le/la Directeur(trice) du Service Technique constitue l'interlocuteur technique privilégié des élus et de la Direction Générale. Ainsi, elle/il doit être en mesure :
• D’apporter une expertise et une aide à la décision dans le domaine technique.
• De présenter les différents scénarios techniques et financiers.
• D’alerter sur les risques techniques, réglementaires, financiers ou organisationnels.
• De préparer les arbitrages nécessaires.
• De participer aux réunions avec les élus.
• De préparer les éléments techniques nécessaires aux délibérations et décisions.
• D’assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale.
• De traduire les orientations politiques en programmes et actions opérationnelles.
9. ASSURER LA COORDINATION AVEC LES AUTRES SERVICES
• Travailler en transversalité avec l'ensemble des directions et services municipaux.
• Recueillir et prioriser les demandes d'intervention des services.
• Piloter et coordonner les besoins techniques liés aux manifestations et événements municipaux.
• Participer aux réunions de coordination nécessaires à la réalisation des projets communaux.
• Assurer les relations avec les partenaires extérieurs : entreprises, fournisseurs, concessionnaires, bureaux d'études, administrations et organismes de contrôle.
1. PILOTER ET ORGANISER LE SERVICE TECHNIQUE
• Définir, en lien avec la Direction Générale et les élus, les orientations et priorités du service technique.
• Organiser et planifier l'activité des services et des agents placés sous sa responsabilité.
• Répartir les missions et arbitrer les priorités en fonction des urgences, des moyens disponibles et des orientations municipales.
• Assurer la continuité et la qualité du service public technique.
• Mettre en place et suivre des outils de pilotage : tableaux de bord, plannings, indicateurs d'activité et de suivi des interventions.
• Organiser les réunions de service et assurer une circulation efficace de l'information.
• Anticiper les besoins en matériels, équipements, fournitures et moyens humains.
• Définir les objectifs individuels et collectifs des agents, participer avec l’appui de l’adjoint au service aux évaluations lors des entretiens individuels et identifier les besoins en formation.
• Prévenir et gérer les situations de tension ou de difficulté au sein des agents
• Valoriser les initiatives.
• Assurer le suivi des absences, congés et remplacements en lien avec la Direction Générale et le service des Ressources Humaines.
2. ASSURER LA GESTION DU PATRIMOINE COMMUNAL
• Assurer le suivi global du patrimoine bâti et des équipements communaux.
• Élaborer et actualiser une programmation des travaux et de maintenance.
• Identifier les besoins d'entretien, de rénovation, de mise aux normes et d'amélioration des bâtiments.
• Organiser la maintenance préventive et curative des bâtiments et équipements.
• Suivre les interventions réalisées confiées à des entreprises.
• Suivre les dépenses des fluides par bâtiment communal.
• Veiller à la pérennité, à la sécurité et à la fonctionnalité du patrimoine communal.
• Assurer le suivi des contrôles réglementaires et des actions correctives.
• Veiller à la conformité des établissements recevant du public (ERP), notamment en matière de sécurité incendie et d'accessibilité.
3. PILOTER LES TRAVAUX ET LES PROJETS TECHNIQUES
• Participer à la définition des projets techniques de la collectivité.
• Réaliser ou superviser les études préalables et les études de faisabilité.
• Élaborer les estimations financières, les plannings et les programmes de travaux.
• Rédiger et suivre les autorisations de voiries.
• Assurer le rôle de maître d'ouvrage ou de représentant de la maîtrise d'ouvrage pour les opérations relevant de la commune.
• Coordonner les différents intervenants : maîtres d'œuvre, entreprises, bureaux d'études, bureaux de contrôle, coordonnateurs SPS, concessionnaires, etc.
• Organiser et suivre les chantiers.
• Contrôler la qualité et la conformité des prestations réalisées.
• Participer aux opérations de réception des travaux et au suivi des réserves en collaboration avec les élus référents.
• Veiller au respect des délais, des coûts et des prescriptions techniques.
• Assurer le suivi des garanties et des éventuelles opérations de reprise.
4. PRÉPARER ET SUIVRE LE BUDGET DU SERVICE
• Participer à la préparation du budget du service technique.
• Élaborer les propositions budgétaires en fonctionnement et en investissement.
• Assurer le suivi de l'exécution budgétaire.
• Anticiper les besoins financiers liés aux travaux et à la maintenance.
• Construire et suivre une programmation pluriannuelle des investissements.
• Rechercher, en lien avec la Direction Générale, les possibilités de subventions et financements extérieurs.
• Produire les éléments nécessaires aux arbitrages de la Direction Générale et des élus.
5. PILOTER LA COMMANDE PUBLIQUE TECHNIQUE
• Définir les besoins techniques.
• Rédiger les pièces techniques des marchés.
• Participer à l'élaboration des cahiers des charges.
• Participer à l'analyse technique des offres.
• Assurer le suivi de l'exécution des marchés.
• Contrôler la qualité des prestations des entreprises.
• Veiller au respect des obligations contractuelles.
• Participer au suivi des avenants, réceptions et éventuels contentieux techniques.
6. GARANTIR LA SÉCURITÉ ET LA CONFORMITÉ DES INSTALLATIONS
• Veiller à la sécurité des bâtiments, équipements et installations communales.
• Assurer le suivi des contrôles réglementaires.
• Suivre les observations émises par les organismes de contrôle et les commissions de sécurité.
• Programmer et coordonner les actions nécessaires à la mise en conformité.
• Veiller à la sécurité des agents techniques dans l'exercice de leurs missions.
• S'assurer du respect des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail.
• Participer à l'analyse des risques liés aux interventions techniques et aux chantiers.
7. CONTRIBUER À LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE ET À LA SOBRIÉTÉ ÉNERGÉTIQUE
• Intégrer les enjeux environnementaux dans les projets et travaux communaux.
• Participer à la réduction des consommations d'énergie et des coûts de fonctionnement.
• Proposer des actions d'amélioration de la performance énergétique des bâtiments.
• Favoriser l'utilisation de solutions techniques durables et adaptées.
• Intégrer les objectifs de sobriété dans les projets de rénovation et d'aménagement.
• Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques environnementales.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et techniques dans ce domaine.
8. CONSEILLER LES ÉLUS ET LA DIRECTION GÉNÉRALE
Le/la Directeur(trice) du Service Technique constitue l'interlocuteur technique privilégié des élus et de la Direction Générale. Ainsi, elle/il doit être en mesure :
• D’apporter une expertise et une aide à la décision dans le domaine technique.
• De présenter les différents scénarios techniques et financiers.
• D’alerter sur les risques techniques, réglementaires, financiers ou organisationnels.
• De préparer les arbitrages nécessaires.
• De participer aux réunions avec les élus.
• De préparer les éléments techniques nécessaires aux délibérations et décisions.
• D’assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale.
• De traduire les orientations politiques en programmes et actions opérationnelles.
9. ASSURER LA COORDINATION AVEC LES AUTRES SERVICES
• Travailler en transversalité avec l'ensemble des directions et services municipaux.
• Recueillir et prioriser les demandes d'intervention des services.
• Piloter et coordonner les besoins techniques liés aux manifestations et événements municipaux.
• Participer aux réunions de coordination nécessaires à la réalisation des projets communaux.
• Assurer les relations avec les partenaires extérieurs : entreprises, fournisseurs, concessionnaires, bureaux d'études, administrations et organismes de contrôle.
Profils recherchés
Savoirs
• Formation supérieure dans le domaine du bâtiment, des travaux publics, du génie civil, du génie climatique ou des services techniques.
• Formation de niveau BTS/BUT à ingénieur selon le profil.
• Expérience confirmée dans une fonction de responsabilité technique, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.
• Expérience significative en management d'équipes techniques.
• Expérience en conduite de projets et d'opérations de travaux.
• Connaissance du fonctionnement et des procédures des collectivités territoriales appréciée.
• Permis B indispensable.
Savoir-faire
• Bonne maîtrise des techniques du bâtiment et de la maintenance des équipements.
• Connaissance des règles relatives aux ERP, à la sécurité incendie et à l'accessibilité.
• Maîtrise des principes de conduite d'opérations et de gestion de projets.
• Connaissance de la commande publique et des marchés de travaux.
• Maîtrise des principes de gestion budgétaire d'une collectivité.
• Capacité à élaborer des estimations financières et des programmes de travaux.
• Bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité au travail.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels professionnels nécessaires à l'activité.
• Capacité à assurer une veille technique et réglementaire.
• Capacité à encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
• Aptitude à organiser et prioriser l'activité.
• Capacité d'arbitrage et de prise de décision.
• Capacité à accompagner le changement.
• Aptitude à déléguer et responsabiliser.
• Capacité à gérer les situations d'urgence et les imprévus.
Savoir-être
• Leadership et sens des responsabilités.
• Rigueur et méthode.
• Organisation et anticipation.
• Réactivité et capacité d'adaptation.
• Autonomie et force de proposition.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Aptitude au dialogue avec les élus, les agents, les entreprises et les usagers.
• Sens du service public.
• Disponibilité et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
CONDITIONS D'EXERCICE
• Poste à temps complet.
• Encadrement direct d'une équipe d'environ 10 agents.
• Travail en bureau et déplacements fréquents sur les différents sites et chantiers communaux.
• Relations régulières avec les élus, la Direction Générale, les services municipaux et les partenaires extérieurs.
• Disponibilité ponctuelle nécessaire en fonction des urgences techniques et des manifestations.
• Formation supérieure dans le domaine du bâtiment, des travaux publics, du génie civil, du génie climatique ou des services techniques.
• Formation de niveau BTS/BUT à ingénieur selon le profil.
• Expérience confirmée dans une fonction de responsabilité technique, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.
• Expérience significative en management d'équipes techniques.
• Expérience en conduite de projets et d'opérations de travaux.
• Connaissance du fonctionnement et des procédures des collectivités territoriales appréciée.
• Permis B indispensable.
Savoir-faire
• Bonne maîtrise des techniques du bâtiment et de la maintenance des équipements.
• Connaissance des règles relatives aux ERP, à la sécurité incendie et à l'accessibilité.
• Maîtrise des principes de conduite d'opérations et de gestion de projets.
• Connaissance de la commande publique et des marchés de travaux.
• Maîtrise des principes de gestion budgétaire d'une collectivité.
• Capacité à élaborer des estimations financières et des programmes de travaux.
• Bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité au travail.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels professionnels nécessaires à l'activité.
• Capacité à assurer une veille technique et réglementaire.
• Capacité à encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
• Aptitude à organiser et prioriser l'activité.
• Capacité d'arbitrage et de prise de décision.
• Capacité à accompagner le changement.
• Aptitude à déléguer et responsabiliser.
• Capacité à gérer les situations d'urgence et les imprévus.
Savoir-être
• Leadership et sens des responsabilités.
• Rigueur et méthode.
• Organisation et anticipation.
• Réactivité et capacité d'adaptation.
• Autonomie et force de proposition.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Aptitude au dialogue avec les élus, les agents, les entreprises et les usagers.
• Sens du service public.
• Disponibilité et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
CONDITIONS D'EXERCICE
• Poste à temps complet.
• Encadrement direct d'une équipe d'environ 10 agents.
• Travail en bureau et déplacements fréquents sur les différents sites et chantiers communaux.
• Relations régulières avec les élus, la Direction Générale, les services municipaux et les partenaires extérieurs.
• Disponibilité ponctuelle nécessaire en fonction des urgences techniques et des manifestations.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561378811
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation manuscrite ou dactylographiée et curriculum vitae détaillé) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire de Castelmaurou à l'adresse mail suivante : rh@castelmaurou.fr.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CASTELMAUROU
>Route d'albi
31180 Castelmaurou
>Route d'albi
31180 Castelmaurou
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.