Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O031260911001007
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 2800 habitants en expansion à 20 minutes au sud-est de Toulouse, Ayguesvives offre un cadre de travail et une qualité de vie particulièrement équilibrés. Commune dynamique à taille humaine, dans un environnement calme et verdoyant au bord du canal du midi d’où les bassins d’emploi de l’agglomération toulousaine et du SICOVAL sont directement accessibles (autoroute, métro à 15 mn).
La commune dispose de nombreux équipements et infrastructures contribuant à la qualité de vie de ses habitants : écoles maternelle et élémentaire, collège, complexe sportif, chemins de randonnée, médiathèque, tiers lieu et bien d’autres encore.
Dotée d’un tissu associatif riche et varié, Ayguesvives prévoit d’accueillir près de 400 habitants supplémentaires dans les cinq prochaines années. Pour accompagner cette dynamique, l’équipe municipale s’engage pleinement dans le développement de services publics de qualité et de proximité, assurés notamment par ses 70 agents municipaux.
Résolument tournée vers l’avenir, Ayguesvives est membre de la communauté de communes du Sicoval, participant activement à une dynamique territoriale ambitieuse.
La commune dispose de nombreux équipements et infrastructures contribuant à la qualité de vie de ses habitants : écoles maternelle et élémentaire, collège, complexe sportif, chemins de randonnée, médiathèque, tiers lieu et bien d’autres encore.
Dotée d’un tissu associatif riche et varié, Ayguesvives prévoit d’accueillir près de 400 habitants supplémentaires dans les cinq prochaines années. Pour accompagner cette dynamique, l’équipe municipale s’engage pleinement dans le développement de services publics de qualité et de proximité, assurés notamment par ses 70 agents municipaux.
Résolument tournée vers l’avenir, Ayguesvives est membre de la communauté de communes du Sicoval, participant activement à une dynamique territoriale ambitieuse.
Lieu de travail
PLACE FORT, Ayguesvives (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
19/10/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
TBI + RIFSEEP + participation prévoyance et mutuelle
Descriptif de l'emploi
La commune souhaite recruter un gestionnaire en ressources humaines
Cadres d’emploi des Adjoints Administratifs ou Rédacteurs territoriaux
Titulaire ou, à défaut, Contractuel – Poste à temps complet
Cadres d’emploi des Adjoints Administratifs ou Rédacteurs territoriaux
Titulaire ou, à défaut, Contractuel – Poste à temps complet
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion administrative et statutaire
- Assurer la gestion administrative et statutaire des dossiers individuels des agents ;
- Préparer et suivre les actes administratifs relatifs à la carrière et à la situation des agents ;
- Assurer le suivi des contrats des agents contractuels ;
- Apporter un premier niveau d’information aux agents sur leur situation administrative ;
- Assurer le classement et l’archivage des dossiers RH ;
- Effectuer une veille sur les procédures et dispositions applicables à la gestion des ressources humaines.
2. Gestion des congés, absences et du temps de travail
- Assurer le suivi des congés, absences et du temps de travail ;
- Gérer et suivre les congés de toute nature ;
- Mettre à jour les données et outils de suivi relatifs aux absences et au temps de travail.
3. Gestion de la paie et des déclarations
- Élaborer et contrôler la paie des agents ;
- Établir et transmettre les différentes déclarations liées à la paie ;
- Demander et suivre les remboursements et régularisations.
4. Santé, prévention et protection sociale
- Instruire et suivre les dossiers relatifs à la santé des agents en lien avec les différents partenaires et organismes compétents (CPAM, instances médicales, etc.) ;
- Participer au suivi des dossiers liés à la santé et à la prévention ;
- Assurer le suivi des demandes de remboursement et des situations nécessitant des démarches auprès des organismes concernés.
5. Recrutement et intégration
- Participer aux procédures de recrutement et à l’intégration des nouveaux agents ;
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement ;
- Organiser les jurys et participer à leur préparation ;
- Assurer les échanges avec les candidats et répondre à leurs sollicitations ;
- Gérer les formalités administratives liées à l’embauche.
6. Formation et développement des compétences
- Assurer le suivi administratif des actions de formation ;
- Participer au suivi des formations et des demandes des agents ;
- Assurer la mise à jour des données relatives à la formation.
7. Suivi des effectifs et tableaux de bord RH
- Tenir à jour les tableaux de bord RH ;
- Assurer le suivi et la mise à jour des données relatives aux effectifs ;
- Participer à la production des données et indicateurs nécessaires au suivi de l’activité RH.
8. Contribution au fonctionnement du service RH
- Contribuer au bon fonctionnement quotidien du service des ressources humaines ;
- Assurer une veille réglementaire et statutaire dans son domaine d’activité ;
- Participer à l’amélioration et à la sécurisation des procédures RH ;
- Assurer, plus généralement, toute mission nécessaire au bon fonctionnement du service des ressources humaines.
- Assurer la gestion administrative et statutaire des dossiers individuels des agents ;
- Préparer et suivre les actes administratifs relatifs à la carrière et à la situation des agents ;
- Assurer le suivi des contrats des agents contractuels ;
- Apporter un premier niveau d’information aux agents sur leur situation administrative ;
- Assurer le classement et l’archivage des dossiers RH ;
- Effectuer une veille sur les procédures et dispositions applicables à la gestion des ressources humaines.
2. Gestion des congés, absences et du temps de travail
- Assurer le suivi des congés, absences et du temps de travail ;
- Gérer et suivre les congés de toute nature ;
- Mettre à jour les données et outils de suivi relatifs aux absences et au temps de travail.
3. Gestion de la paie et des déclarations
- Élaborer et contrôler la paie des agents ;
- Établir et transmettre les différentes déclarations liées à la paie ;
- Demander et suivre les remboursements et régularisations.
4. Santé, prévention et protection sociale
- Instruire et suivre les dossiers relatifs à la santé des agents en lien avec les différents partenaires et organismes compétents (CPAM, instances médicales, etc.) ;
- Participer au suivi des dossiers liés à la santé et à la prévention ;
- Assurer le suivi des demandes de remboursement et des situations nécessitant des démarches auprès des organismes concernés.
5. Recrutement et intégration
- Participer aux procédures de recrutement et à l’intégration des nouveaux agents ;
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement ;
- Organiser les jurys et participer à leur préparation ;
- Assurer les échanges avec les candidats et répondre à leurs sollicitations ;
- Gérer les formalités administratives liées à l’embauche.
6. Formation et développement des compétences
- Assurer le suivi administratif des actions de formation ;
- Participer au suivi des formations et des demandes des agents ;
- Assurer la mise à jour des données relatives à la formation.
7. Suivi des effectifs et tableaux de bord RH
- Tenir à jour les tableaux de bord RH ;
- Assurer le suivi et la mise à jour des données relatives aux effectifs ;
- Participer à la production des données et indicateurs nécessaires au suivi de l’activité RH.
8. Contribution au fonctionnement du service RH
- Contribuer au bon fonctionnement quotidien du service des ressources humaines ;
- Assurer une veille réglementaire et statutaire dans son domaine d’activité ;
- Participer à l’amélioration et à la sécurisation des procédures RH ;
- Assurer, plus généralement, toute mission nécessaire au bon fonctionnement du service des ressources humaines.
Profils recherchés
Connaissances et compétences attendues:
• Expérience sur un poste similaire, de préférence dans la fonction publique territoriale, souhaitée,
• Connaissances des règles statutaires de la fonction publique territoriale,
• Capacité d’analyse et de réflexion,
• Proactivité et force de proposition,
• Qualités rédactionnelles,
• Capacité à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances,
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (WORD, EXCEL, Outlook...),
• Connaissance logiciel BL.
Savoir-être:
• Sens du travail en équipe et en transversalité,
• Sens du relationnel, disponibilité et implication,
• Rigueur, sens des responsabilités,
• Sens de l’écoute et discrétion.
• Expérience sur un poste similaire, de préférence dans la fonction publique territoriale, souhaitée,
• Connaissances des règles statutaires de la fonction publique territoriale,
• Capacité d’analyse et de réflexion,
• Proactivité et force de proposition,
• Qualités rédactionnelles,
• Capacité à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances,
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (WORD, EXCEL, Outlook...),
• Connaissance logiciel BL.
Savoir-être:
• Sens du travail en équipe et en transversalité,
• Sens du relationnel, disponibilité et implication,
• Rigueur, sens des responsabilités,
• Sens de l’écoute et discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561819257
Informations complémentaires
Envoyer une lettre de motivation, un CV à jour et dernier arrêté de position administrative à :
rh@ayguesvives.fr
ou par courrier :
Mairie
Service RH
Place du Fort
31450 AYGUESVIVES
rh@ayguesvives.fr
ou par courrier :
Mairie
Service RH
Place du Fort
31450 AYGUESVIVES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.