Chargé(e) du Développement des Compétences et de la Formation
Offre n° O031260917001045
Publiée le 17/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Tournefeuille (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville participative et citoyenne, Tournefeuille inscrit son développement dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale. Cette dynamique se décline en interne à travers le développement d'un management collaboratif et de l'ambition d'une administration Tournefeuille digitale et connectée.
Vous souhaitez participer à ce projet pour une ville où il fait bon vivre, alors rejoignez nos équipes.
Au sein de la Direction des Richesses humaines, et sous l'autorité de la Responsable de service Emploi-parcours professionnel, vous assurez les missions de chargée du Développement des Compétences et de la Formation
Vous souhaitez participer à ce projet pour une ville où il fait bon vivre, alors rejoignez nos équipes.
Au sein de la Direction des Richesses humaines, et sous l'autorité de la Responsable de service Emploi-parcours professionnel, vous assurez les missions de chargée du Développement des Compétences et de la Formation
Missions / conditions d'exercice
Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
- Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences de la collectivité 2027-2029
- Organiser et coordonner le recensement des besoins en formation auprès des directions et des services
- Préparer et conduire des rencontres avec les managers afin d’identifier les besoins individuels et collectifs
- Analyser et prioriser les besoins recensés au regard des évolutions des métiers, des projets de service, des obligations réglementaires et des orientations RH
- Participer aux arbitrages et à la programmation pluriannuelle des actions
Mettre en œuvre et suivre les actions de formation
- Communiquer auprès des agents sur les différentes offres de formation
- Organiser et piloter la mise en œuvre des actions de formation
- Assurer les relations avec les organismes de formation et les différents partenaires
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord relatifs aux besoins et aux actions de formation
- Veiller au respect des calendriers et des procédures
- Assurer le suivi des participations et des absences
- Accompagner les agents et les managers dans leurs démarches liées à la formation.
- Assurer le suivi financier du budget formation
- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Accueil des formateurs et ouverture / fermeture de session.
Missions annexes
- Participation à la campagne de recrutement jeunes ; apprentis et stagiaires
- Accompagner les processus de recrutement des postes permanents, temporaires, et services civiques
- Organisation/participation forum emplois dans le cadre du développement de la marque employeur
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- Participer à l’organisation des campagnes des entretiens professionnels annuels
- Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences de la collectivité 2027-2029
- Organiser et coordonner le recensement des besoins en formation auprès des directions et des services
- Préparer et conduire des rencontres avec les managers afin d’identifier les besoins individuels et collectifs
- Analyser et prioriser les besoins recensés au regard des évolutions des métiers, des projets de service, des obligations réglementaires et des orientations RH
- Participer aux arbitrages et à la programmation pluriannuelle des actions
Mettre en œuvre et suivre les actions de formation
- Communiquer auprès des agents sur les différentes offres de formation
- Organiser et piloter la mise en œuvre des actions de formation
- Assurer les relations avec les organismes de formation et les différents partenaires
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord relatifs aux besoins et aux actions de formation
- Veiller au respect des calendriers et des procédures
- Assurer le suivi des participations et des absences
- Accompagner les agents et les managers dans leurs démarches liées à la formation.
- Assurer le suivi financier du budget formation
- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Accueil des formateurs et ouverture / fermeture de session.
Missions annexes
- Participation à la campagne de recrutement jeunes ; apprentis et stagiaires
- Accompagner les processus de recrutement des postes permanents, temporaires, et services civiques
- Organisation/participation forum emplois dans le cadre du développement de la marque employeur
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- Participer à l’organisation des campagnes des entretiens professionnels annuels
Profils recherchés
Connaissances :
- Expérience en matière d'accompagnement professionnel et de formation
- Expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines dans le secteur public ;
- Connaissances RH statutaires ;
- Connaissances de la réglementation et des dispositifs relatifs à la formation professionnelle ;
- Bonne connaissance des enjeux liés au développement des compétences et aux parcours professionnels ;
- Maîtrise des outils de bureautique (word, excel)
- Connaissances appréciables des logiciels Astre, Base postes 4RH, Business Object, Canva, wordpress
Savoir-être :
- Faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative
- Capacités d’écoute et d’adaptabilité
- Savoir travailler en transversalité avec les directions, les responsables de service et les agents ;
- Capacités d'expressions écrites et d'organisation
- Être dotée d’une aisance relationnelle, avoir un goût pour le travail en équipe
- Expérience en matière d'accompagnement professionnel et de formation
- Expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines dans le secteur public ;
- Connaissances RH statutaires ;
- Connaissances de la réglementation et des dispositifs relatifs à la formation professionnelle ;
- Bonne connaissance des enjeux liés au développement des compétences et aux parcours professionnels ;
- Maîtrise des outils de bureautique (word, excel)
- Connaissances appréciables des logiciels Astre, Base postes 4RH, Business Object, Canva, wordpress
Savoir-être :
- Faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative
- Capacités d’écoute et d’adaptabilité
- Savoir travailler en transversalité avec les directions, les responsables de service et les agents ;
- Capacités d'expressions écrites et d'organisation
- Être dotée d’une aisance relationnelle, avoir un goût pour le travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0562136007
Informations complémentaires
Temps complet,
Rythme de travail : 37,5 heures par semaine sur 4 jours et demi + 12 RTT
Rémunération : statutaire + RIFSEEP
Accès à un restaurant administratif / COS – Comité d’œuvres sociales / Participation employeur à la Garantie maintien de salaire / Tarif préférentiel pour location véhicule /
Télétravail : Oui
Management : Non
Rythme de travail : 37,5 heures par semaine sur 4 jours et demi + 12 RTT
Rémunération : statutaire + RIFSEEP
Accès à un restaurant administratif / COS – Comité d’œuvres sociales / Participation employeur à la Garantie maintien de salaire / Tarif préférentiel pour location véhicule /
Télétravail : Oui
Management : Non
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.