Agent polyvalent d'entretien
Offre n° O031260921000067
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 bis avenue des pyrenees, L'Union (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
26/10/2026
Date limite de candidature
21/10/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
10h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Deux postes d’agent polyvalent d’entretien des bâtiments sont à pourvoir à compter du 26 octobre 2026
- Un contrat de 10 heures sur le créneau matinal de 6 heures à 8 heures,
- Un contrat de 20 heures sur les créneaux de 6 heures à 8 heures et de 12 heures à 14 heures (ou de 12 heures à 14 heures et de 17 heures à 19 heures.)
MISSION GENERALE
Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité et de leurs abords.
Assurer l’entretien courant des matériels et machines utilisés.
Mise en place du service
Service des satellites maternelle et primaire,
Nettoyage et désinfection des locaux cantine.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE
Sous l’autorité de la référente de site et de la responsable du service Entretien et ATSEM
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE
Bâtiments communaux
Les agents polyvalents d’entretien peuvent être amenés à changer de site en fonction des besoins du service.
Les horaires sont variables en fonction des sites
TEMPS DE TRAVAIL
Un contrat de 10 heures
Un contrat de 20 heures
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations ponctuelles avec les professeurs des écoles qui peuvent transmettre des consignes particulières.
Relation avec le chef de service et les autres agents du service.
SPECIFICITES PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION
Travail isolé, pénibilité physique liée à la station debout prolongée ou à des positions contraignantes, port de vêtements professionnels adaptés, exposition aux poussières, manipulation de produit chimiques
MOYENS A DISPOSITION
- Vêtements professionnels et équipements de protection individuelle adaptés (chaussures gants, charlottes, masques, blouses)
- Balais
- Auto-laveuse
- Tête de loup
- Aspirateur
- Serpillère (seau ou charriot)
- Produits d’entretien
- Chariot équipé
- Lave-linge
- Un contrat de 10 heures sur le créneau matinal de 6 heures à 8 heures,
- Un contrat de 20 heures sur les créneaux de 6 heures à 8 heures et de 12 heures à 14 heures (ou de 12 heures à 14 heures et de 17 heures à 19 heures.)
MISSION GENERALE
Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité et de leurs abords.
Assurer l’entretien courant des matériels et machines utilisés.
Mise en place du service
Service des satellites maternelle et primaire,
Nettoyage et désinfection des locaux cantine.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE
Sous l’autorité de la référente de site et de la responsable du service Entretien et ATSEM
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE
Bâtiments communaux
Les agents polyvalents d’entretien peuvent être amenés à changer de site en fonction des besoins du service.
Les horaires sont variables en fonction des sites
TEMPS DE TRAVAIL
Un contrat de 10 heures
Un contrat de 20 heures
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations ponctuelles avec les professeurs des écoles qui peuvent transmettre des consignes particulières.
Relation avec le chef de service et les autres agents du service.
SPECIFICITES PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION
Travail isolé, pénibilité physique liée à la station debout prolongée ou à des positions contraignantes, port de vêtements professionnels adaptés, exposition aux poussières, manipulation de produit chimiques
MOYENS A DISPOSITION
- Vêtements professionnels et équipements de protection individuelle adaptés (chaussures gants, charlottes, masques, blouses)
- Balais
- Auto-laveuse
- Tête de loup
- Aspirateur
- Serpillère (seau ou charriot)
- Produits d’entretien
- Chariot équipé
- Lave-linge
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Nettoyer les locaux, mobiliers et surfaces vitrées de tous les bâtiments communaux selon un planning défini.
Ranger et dépoussiérer le mobilier et les ordinateurs,
Laver les chaises et les tables, tableaux
Vider les poubelles et effectuer le tri sélectif,
Passer l’aspirateur,
Effectuer un nettoyage humide des sols,
Faire les vitres,
Nettoyer et désinfecter les toilettes,
Laver le linge le cas échéant (draps, couette, habits de poupées, coussins, housses)
Assurer la propreté des extérieurs des bâtiments
Réception des marchandises
Nettoyage, essuyage et rangement de la vaisselle (couverts, assiettes, plateaux, verres…)
Nettoyage des bacs gastro
Nettoyage plonge et sol
Nettoyage et désinfection des fours, frigos, chariots de service
Réception des marchandises : Sortir les clayettes, ranger les marchandises dans le frigo après prise des températures
Mise en place du service plateaux : Dresser les entrées, remise des plats en t°
Service aux enfants en maternelle, primaire par roulement défini par la référente de site.
Désinfection des tables de service+ tables maternelle et primaire
Nettoyage des chaises
Balayage et lavage des sols
Ranger les matériels et produits
Activités secondaires :
Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savonnettes)
Nettoyer les locaux, mobiliers et surfaces vitrées de tous les bâtiments communaux selon un planning défini.
Ranger et dépoussiérer le mobilier et les ordinateurs,
Laver les chaises et les tables, tableaux
Vider les poubelles et effectuer le tri sélectif,
Passer l’aspirateur,
Effectuer un nettoyage humide des sols,
Faire les vitres,
Nettoyer et désinfecter les toilettes,
Laver le linge le cas échéant (draps, couette, habits de poupées, coussins, housses)
Assurer la propreté des extérieurs des bâtiments
Réception des marchandises
Nettoyage, essuyage et rangement de la vaisselle (couverts, assiettes, plateaux, verres…)
Nettoyage des bacs gastro
Nettoyage plonge et sol
Nettoyage et désinfection des fours, frigos, chariots de service
Réception des marchandises : Sortir les clayettes, ranger les marchandises dans le frigo après prise des températures
Mise en place du service plateaux : Dresser les entrées, remise des plats en t°
Service aux enfants en maternelle, primaire par roulement défini par la référente de site.
Désinfection des tables de service+ tables maternelle et primaire
Nettoyage des chaises
Balayage et lavage des sols
Ranger les matériels et produits
Activités secondaires :
Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savonnettes)
Profils recherchés
Statut : contractuel
Grade afférent :
• Adjoint technique
FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES
Formations souhaitées : CAP Maintenance et hygiène des locaux
BEP Métiers de l’hygiène, de la propreté et de l’environnement
Titre Professionnel Agent de propreté et d’hygiène (AFPA)
COMPETENCES REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE AU REGARD DES EXIGENCES
Savoirs faire :
Connaissance de l’environnement de la Collectivité
Connaissance des règles de base en matière d’hygiène en collectivité
Connaissance des consignes de sécurité
Connaissance des créneaux d’occupation des locaux
Connaissance des gestes et postures de la manutention
Connaissance des conditions de stockage des produits et savoir les différencier
Savoir identifier les surfaces à traiter
Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter
Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail
Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler
Savoirs être :
Savoir organiser son temps de travail
Savoir respecter son devoir de discrétion et de réserve
Etre autonome et efficace
Etre consciencieux et rigoureux
Grade afférent :
• Adjoint technique
FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES
Formations souhaitées : CAP Maintenance et hygiène des locaux
BEP Métiers de l’hygiène, de la propreté et de l’environnement
Titre Professionnel Agent de propreté et d’hygiène (AFPA)
COMPETENCES REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE AU REGARD DES EXIGENCES
Savoirs faire :
Connaissance de l’environnement de la Collectivité
Connaissance des règles de base en matière d’hygiène en collectivité
Connaissance des consignes de sécurité
Connaissance des créneaux d’occupation des locaux
Connaissance des gestes et postures de la manutention
Connaissance des conditions de stockage des produits et savoir les différencier
Savoir identifier les surfaces à traiter
Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter
Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail
Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler
Savoirs être :
Savoir organiser son temps de travail
Savoir respecter son devoir de discrétion et de réserve
Etre autonome et efficace
Etre consciencieux et rigoureux
Contact et modalités de candidature
Contact
0562892288-92-94
Informations complémentaires
Si vous souhaitez candidater, nous vous invitons à vous rapprocher de la Direction des Ressources Humaines d’ici le 21 octobre 2026
Direction des Ressources Humaines :
05-62-89-22-88/94
rh@mairie-lunion.fr
Direction des Ressources Humaines :
05-62-89-22-88/94
rh@mairie-lunion.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE L'UNION
>6 bis avenue des pyrenees
31240 L'union
>6 bis avenue des pyrenees
31240 L'union
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.