Référente service scolaire, restauration collective et entretien ménager des locaux
Offre n° O031260923000820
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue de mazeres, Calmont (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
31h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste : Référent / Référente de service – Pôle Scolaire, Entretien et Vie Associative
Filière : Administrative
Cadre d’emplois : Catégorie C (Adjoint administratif principal)
Temps de travail : Temps non-complet (31h30)
Lieu de travail : Mairie et établissements scolaires / communaux
Le référent de service garanti la qualité du service public rendu dans les écoles et bâtiments communaux, assure l'encadrement opérationnel d'une équipe pluridisciplinaire.
Filière : Administrative
Cadre d’emplois : Catégorie C (Adjoint administratif principal)
Temps de travail : Temps non-complet (31h30)
Lieu de travail : Mairie et établissements scolaires / communaux
Le référent de service garanti la qualité du service public rendu dans les écoles et bâtiments communaux, assure l'encadrement opérationnel d'une équipe pluridisciplinaire.
Missions / conditions d'exercice
- Élaborer, coordonner et ajuster les plannings de travail ;
- Anticiper et gérer les absences, congés, RTT et arrêts maladie, réorganiser le service en urgence si nécessaire ;
- Accompagner le développement des compétences et Veiller à l'intégration des nouveaux agents/remplaçants.
- Prévenir et réguler les tensions ou conflits de premier niveau au sein de l'équipe ;
- Contrôler le respect strict des règles d'hygiène et de sécurité ;
- Définir et faire appliquer les protocoles d'entretien adaptés aux différents sites (écoles, mairie, salles des fêtes, équipements sportifs).
- Contrôler la qualité des prestations de nettoyage sur l'ensemble des bâtiments communaux ;
- Évaluer les besoins, réaliser certaines commandes, de petit matériel et d'Équipements de Protection Individuelle (EPI).
- Veiller à la bonne utilisation des matériels de nettoyage et d'équipement de cuisine.
Missions ponctuelle d'accueil :
- Assurer l'accueil physique et téléphonique des administrés lors des absences programmées ou imprévues de l'agent d'accueil.
- Anticiper et gérer les absences, congés, RTT et arrêts maladie, réorganiser le service en urgence si nécessaire ;
- Accompagner le développement des compétences et Veiller à l'intégration des nouveaux agents/remplaçants.
- Prévenir et réguler les tensions ou conflits de premier niveau au sein de l'équipe ;
- Contrôler le respect strict des règles d'hygiène et de sécurité ;
- Définir et faire appliquer les protocoles d'entretien adaptés aux différents sites (écoles, mairie, salles des fêtes, équipements sportifs).
- Contrôler la qualité des prestations de nettoyage sur l'ensemble des bâtiments communaux ;
- Évaluer les besoins, réaliser certaines commandes, de petit matériel et d'Équipements de Protection Individuelle (EPI).
- Veiller à la bonne utilisation des matériels de nettoyage et d'équipement de cuisine.
Missions ponctuelle d'accueil :
- Assurer l'accueil physique et téléphonique des administrés lors des absences programmées ou imprévues de l'agent d'accueil.
Profils recherchés
- Capacités d'organisation et de gestion des priorités face aux urgences (absences).
- Maîtrise des outils informatiques de base (Excel, Word, messagerie, logiciels internes).
- Sens élevé du service public et posture de réserve/discrétion.
- Excellent relationnel, capacité d'écoute et de diplomatie.
- Rigueur, réactivité et autonomie.
- Capacité d'adaptation et polyvalence.
- Maîtrise des outils informatiques de base (Excel, Word, messagerie, logiciels internes).
- Sens élevé du service public et posture de réserve/discrétion.
- Excellent relationnel, capacité d'écoute et de diplomatie.
- Rigueur, réactivité et autonomie.
- Capacité d'adaptation et polyvalence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561081016
Informations complémentaires
Candidature avec un CV mis à jour et une lettre de motivation par mail à rh@calmont31.fr ou via le site emploi territorial.
Les candidatures incomplètes ne seront pas examinées.
Les candidatures incomplètes ne seront pas examinées.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.