Responsable d'Unité Territoriale 11-66
Offre n° O031260924000989
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1BIS Boulevard Marechal Joffre, Narbonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
26/03/2027
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l’Economie Territoriale de l’Emploi et des Transitions (DEET), le Service Dynamiques Territoriales de l’Emploi et des Compétences anime et coordonne sur les territoires de l’Occitanie les acteurs locaux autour des politiques régionales de l’emploi, de la formation et de l’attractivité des métiers. Les Unités Territoriales qui maillent la Région ont pour mission de répondre aux besoins en recrutement des entreprises en déployant une offre de services complète et ce, en transversalité avec les autres services de la Direction. Le SDyTEC accompagne les dynamiques territoriales par la mise en œuvre d’actions en faveur de l’emploi, de la formation et des compétences, ainsi que par la promotion des dispositifs RH financés par la Région et déployés auprès des partenaires et structures économiques régionales.
Localisées au sein des Maisons de Régions les Unités Territoriales exercent leurs missions au niveau local en étroite collaboration avec l’agence de développement économique Ad’Occ et les Directeurs des Maisons de Région avec lesquels elles ont un lien fonctionnel. Elles sont également en interaction particulière avec la Direction de la Formation et des Parcours Professionnels (DFPP) qui construit l’offre de formation régionale et les autres services de la DEET qui élaborent et instruisent les dispositifs d’aide aux entreprises. Elles sont également amenées à collaborer avec les directions intervenant sur le champ large du développement économique (Direction de l’agriculture, de l’alimentation, du tourisme et de l’économie rurale, Direction de l’industrie, de l’innovation de la recherche et de l’enseignement supérieur…)
Le service comprend 66 agents, dont 61 répartis au sein des Unités Territoriales déployés sur 20 sites qui maillent les 13 départements de la Région. Le.la Responsable d’Unité Territoriale encadre au sein des Unités Territoriales les Chargé.e.s d’Information emploi/compétences ainsi que les Chargé.e.s de Mission emploi/compétences dans la mise en œuvre de leur activité et est rattaché.e au Responsable de service et fonctionnellement aux Responsables de services délégué.e.s.
Localisées au sein des Maisons de Régions les Unités Territoriales exercent leurs missions au niveau local en étroite collaboration avec l’agence de développement économique Ad’Occ et les Directeurs des Maisons de Région avec lesquels elles ont un lien fonctionnel. Elles sont également en interaction particulière avec la Direction de la Formation et des Parcours Professionnels (DFPP) qui construit l’offre de formation régionale et les autres services de la DEET qui élaborent et instruisent les dispositifs d’aide aux entreprises. Elles sont également amenées à collaborer avec les directions intervenant sur le champ large du développement économique (Direction de l’agriculture, de l’alimentation, du tourisme et de l’économie rurale, Direction de l’industrie, de l’innovation de la recherche et de l’enseignement supérieur…)
Le service comprend 66 agents, dont 61 répartis au sein des Unités Territoriales déployés sur 20 sites qui maillent les 13 départements de la Région. Le.la Responsable d’Unité Territoriale encadre au sein des Unités Territoriales les Chargé.e.s d’Information emploi/compétences ainsi que les Chargé.e.s de Mission emploi/compétences dans la mise en œuvre de leur activité et est rattaché.e au Responsable de service et fonctionnellement aux Responsables de services délégué.e.s.
Missions / conditions d'exercice
Management hiérarchique de l’équipe de l’Unité Territoriale
Vous pilotez et encadrez l’équipe de l’Unité Territoriale, en assurant l’organisation des missions, la gestion administrative et RH, ainsi que l’animation quotidienne des agents.
Vous adoptez un management participatif, en particulier sur les sujets liés à l’accompagnement RH et recrutement des entreprises, et à la mise en œuvre de la Loi Plein Emploi.
Vous soutenez les initiatives de vos collaborateurs dans une logique de management délégatif et favorisez leur implication dans les travaux de conception et de mise en œuvre d’actions. Vous veillez à une circulation fluide de l’information au sein de l’équipe.
Pilotage et mise en œuvre opérationnelle de la politique régionale de la Direction de l’Economie Territoriale de l’emploi et des Transitions
Sous la responsabilité du Responsable de service, vous mettez en œuvre les objectifs et actions stratégiques définis, en coordination avec les autres services. Vous représentez la Direction dans les instances institutionnelles et partenariales locales, sur les thématiques emploi, formation et recrutement.
En lien avec les Responsables de service délégué.e.s, vous déclinez les politiques régionales d’animation territoriale sur l’emploi, les compétences et l’attractivité des métiers, en tenant compte des spécificités locales, notamment à travers le pilotage des Comités territoriaux et plus particulièrement les CLPE (Comités Locaux pour l’Emploi) en lien étroit avec les Elus régionaux.
Vous contribuez à la déclinaison et au suivi des conventions signées par la Région avec l’Etat et les collectivités en vertu de ses compétences (Pactes Départementaux/Territoriaux d’Insertion, contrats de ville…) et à la promotion des dispositifs régionaux portés par d’autres directions (Direction de la Formation et des Parcours Professionnels (DFPP), Direction de l’Action Territoriale (DAT), Direction de l’Industrie, de l’Innovation, de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur (DIIRES), la Direction Générale Déléguée Territoires, Jeunesse et Qualité de Vie (DGD TJQV…).
En veille permanente, vous accompagnez et favorisez l’émergence de projets locaux et soutenez le développement de l’écosystème économique territorial, en particulier sur les grands enjeux locaux (soutien à l’emploi saisonnier via le Plan d’action régional pour réduire les tensions de recrutement dans les emplois saisonniers en Occitanie, développement des projets industriels au travers des Territoires d’Industrie…)
Pilotage et animation du partenariat local en lien avec les politiques portées par la Direction
Vous pilotez l’animation du partenariat local en lien avec les politiques de la Direction, en consolidant les coopérations autour des enjeux emploi-compétences. Vous coordonnez le plan d’animation territoriale et les instances locales issues de la Loi Plein Emploi.
Vous êtes en charge de l’organisation locale des salons Travail Avenir Formation (TAF) et de la diffusion de l’information sur la politique emploi/formation auprès de l’ensemble des partenaires. Vous assurez également l’interface avec les élus régionaux, à la demande de la Direction.
Vous pilotez et encadrez l’équipe de l’Unité Territoriale, en assurant l’organisation des missions, la gestion administrative et RH, ainsi que l’animation quotidienne des agents.
Vous adoptez un management participatif, en particulier sur les sujets liés à l’accompagnement RH et recrutement des entreprises, et à la mise en œuvre de la Loi Plein Emploi.
Vous soutenez les initiatives de vos collaborateurs dans une logique de management délégatif et favorisez leur implication dans les travaux de conception et de mise en œuvre d’actions. Vous veillez à une circulation fluide de l’information au sein de l’équipe.
Pilotage et mise en œuvre opérationnelle de la politique régionale de la Direction de l’Economie Territoriale de l’emploi et des Transitions
Sous la responsabilité du Responsable de service, vous mettez en œuvre les objectifs et actions stratégiques définis, en coordination avec les autres services. Vous représentez la Direction dans les instances institutionnelles et partenariales locales, sur les thématiques emploi, formation et recrutement.
En lien avec les Responsables de service délégué.e.s, vous déclinez les politiques régionales d’animation territoriale sur l’emploi, les compétences et l’attractivité des métiers, en tenant compte des spécificités locales, notamment à travers le pilotage des Comités territoriaux et plus particulièrement les CLPE (Comités Locaux pour l’Emploi) en lien étroit avec les Elus régionaux.
Vous contribuez à la déclinaison et au suivi des conventions signées par la Région avec l’Etat et les collectivités en vertu de ses compétences (Pactes Départementaux/Territoriaux d’Insertion, contrats de ville…) et à la promotion des dispositifs régionaux portés par d’autres directions (Direction de la Formation et des Parcours Professionnels (DFPP), Direction de l’Action Territoriale (DAT), Direction de l’Industrie, de l’Innovation, de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur (DIIRES), la Direction Générale Déléguée Territoires, Jeunesse et Qualité de Vie (DGD TJQV…).
En veille permanente, vous accompagnez et favorisez l’émergence de projets locaux et soutenez le développement de l’écosystème économique territorial, en particulier sur les grands enjeux locaux (soutien à l’emploi saisonnier via le Plan d’action régional pour réduire les tensions de recrutement dans les emplois saisonniers en Occitanie, développement des projets industriels au travers des Territoires d’Industrie…)
Pilotage et animation du partenariat local en lien avec les politiques portées par la Direction
Vous pilotez l’animation du partenariat local en lien avec les politiques de la Direction, en consolidant les coopérations autour des enjeux emploi-compétences. Vous coordonnez le plan d’animation territoriale et les instances locales issues de la Loi Plein Emploi.
Vous êtes en charge de l’organisation locale des salons Travail Avenir Formation (TAF) et de la diffusion de l’information sur la politique emploi/formation auprès de l’ensemble des partenaires. Vous assurez également l’interface avec les élus régionaux, à la demande de la Direction.
Profils recherchés
• Vous avez une bonne connaissance des enjeux dans les domaines de l’emploi, du recrutement, de la formation professionnelle et du développement économique.
• Vous possédez une capacité managériale affirmée et savez organiser le travail d’équipe efficacement.
• Vous démontrez une capacité à animer des réseaux de partenaires et à conduire des projets de manière structurée.
• Vous savez rendre compte à votre hiérarchie et l’alerter en cas de besoin.
• Vous disposez de solides capacités rédactionnelles et êtes à l’aise dans la prise de parole en public.
• Vous faites preuve de qualités relationnelles, de concertation et d’écoute.
• Vous avez le sens du travail en équipe et privilégiez la collaboration dans votre approche.
• Vous travaillez en autonomie, avec un fort sens des responsabilités, et êtes force de proposition.
• Vous respectez pleinement les notions de confidentialité dans vos missions.
• Vous agissez avec une discrétion renforcée, en toutes circonstances.
SPECIFICITES DU POSTE :
• Certaines missions sont réalisables en télétravail dans le respect du règlement du temps de travail de la Collectivité (possibilité 1-2 jours/semaine maximum).
• Déplacements réguliers sur le périmètre Aude / Pyrénées Orientales et ponctuellement sur le territoire régional.
• Permis B exigé
Résidence administrative située à Narbonne.
• Vous possédez une capacité managériale affirmée et savez organiser le travail d’équipe efficacement.
• Vous démontrez une capacité à animer des réseaux de partenaires et à conduire des projets de manière structurée.
• Vous savez rendre compte à votre hiérarchie et l’alerter en cas de besoin.
• Vous disposez de solides capacités rédactionnelles et êtes à l’aise dans la prise de parole en public.
• Vous faites preuve de qualités relationnelles, de concertation et d’écoute.
• Vous avez le sens du travail en équipe et privilégiez la collaboration dans votre approche.
• Vous travaillez en autonomie, avec un fort sens des responsabilités, et êtes force de proposition.
• Vous respectez pleinement les notions de confidentialité dans vos missions.
• Vous agissez avec une discrétion renforcée, en toutes circonstances.
SPECIFICITES DU POSTE :
• Certaines missions sont réalisables en télétravail dans le respect du règlement du temps de travail de la Collectivité (possibilité 1-2 jours/semaine maximum).
• Déplacements réguliers sur le périmètre Aude / Pyrénées Orientales et ponctuellement sur le territoire régional.
• Permis B exigé
Résidence administrative située à Narbonne.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + dernier diplôme obtenu + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative précisant votre grade et votre échelon actuel / attestation et liste d’aptitude concours /attestation RQTH...) doivent être adressées en 1 seul PDF sur la boite mail suivante : asg.recrutementM@laregion.fr
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié :
(26-09-125 DEET NARBONNE).
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié :
(26-09-125 DEET NARBONNE).
Adresse de l'employeur
REGION OCCITANIE
>22 AVENUE DU MARECHAL JUIN
31406 TOULOUSE
>22 AVENUE DU MARECHAL JUIN
31406 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.