Responsable / Coordinateur·rice de structure d'action sociale (Centre Social)
Offre n° O031260930000108
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2, Boulevard Jean Jaurès, Revel (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Agent social
Animateur
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Agent social
Animateur
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + RI
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Président et de la vice-présidente, du CCAS de la ville de Revel, vous êtes le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet social de la structure. Vous pilotez la stratégie politique, managez l'équipe, et mobilisez les acteurs du territoire pour impulser une dynamique collaborative et participative.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales
1. Animation et coordination de la vie du centre social avec l'équipe
• Management & Planification : Organiser les réunions d’équipe, planifier la réalisation des programmes en tenant compte de la règlementation du travail
• Coordination des projets : Répartir les animations au sein de l'équipe selon les projets (adultes, soutien aux familles, intergénérationnel).
• Présence de terrain : Participer activement aux animations auprès du public et aux réflexions collectives des adhérents (sorties culturelles, soirées festives).
• Qualité de l'accueil : Veiller à la qualité d'accueil et favoriser l'expression permanente des usagers pour co-construire la vie du centre social (en journée, soirée et week-end).
2. Pilotage stratégique et partenarial
• Relation CAF : Élaborer le projet de la structure en lien étroit avec la conseillère CAF, rédiger les bilans d'activité, les statistiques et le plan d'action.
• Ancrage municipal & territorial : Travailler en lien direct avec la vice-présidente, préparer et participer aux conseils d'administration et aux commissions sociales avec les élus municipaux.
• Dynamique locale : Participer activement à la construction collective de la Convention Territoriale Globale (CTG), notamment sur le volet de l'animation de la vie sociale.
3. Gestion financière
• Suivi budgétaire : Assurer le suivi des dépenses du service et la gestion des coûts des prestations/animations en lien avec la comptabilité.
1. Animation et coordination de la vie du centre social avec l'équipe
• Management & Planification : Organiser les réunions d’équipe, planifier la réalisation des programmes en tenant compte de la règlementation du travail
• Coordination des projets : Répartir les animations au sein de l'équipe selon les projets (adultes, soutien aux familles, intergénérationnel).
• Présence de terrain : Participer activement aux animations auprès du public et aux réflexions collectives des adhérents (sorties culturelles, soirées festives).
• Qualité de l'accueil : Veiller à la qualité d'accueil et favoriser l'expression permanente des usagers pour co-construire la vie du centre social (en journée, soirée et week-end).
2. Pilotage stratégique et partenarial
• Relation CAF : Élaborer le projet de la structure en lien étroit avec la conseillère CAF, rédiger les bilans d'activité, les statistiques et le plan d'action.
• Ancrage municipal & territorial : Travailler en lien direct avec la vice-présidente, préparer et participer aux conseils d'administration et aux commissions sociales avec les élus municipaux.
• Dynamique locale : Participer activement à la construction collective de la Convention Territoriale Globale (CTG), notamment sur le volet de l'animation de la vie sociale.
3. Gestion financière
• Suivi budgétaire : Assurer le suivi des dépenses du service et la gestion des coûts des prestations/animations en lien avec la comptabilité.
Profils recherchés
Diplôme requis
• Niveau d'études : Minimum Bac +4 en animation du territoire-socio culturelle ou Diplôme d'État de travail social.
Savoirs (Connaissances)
• Méthodologie de projet axée sur le développement social, local et solidaire.
• Connaissance du territoire (données sociétales, économiques, sociologiques, problématiques sensibles).
• Principes de la démarche participative, de l'Animation de la Vie Sociale (AVS) et de l’éducation populaire.
Savoir-faire (Compétences techniques)
• Management d'équipe et application d'une organisation collaborative.
• Veille sociale, écoute des besoins de la population et repérage des problématiques sensibles.
• Aisance avec l’outil informatique : conception et utilisation d'outils spécifiques de recueil, d'analyse d'informations et d'évaluation des actions de terrain.
• Gestion des conflits,
• Rigueur dans le suivi des projets
Savoir-être (Qualités professionnelles)
• Aisance relationnelle, de l'écoute et ouverture d'esprit.
• Autonomie, dynamisme, réactivité et maîtrise de soi.
• Adaptabilité
• Discrétion professionnelle indispensable.
• Disponibilité (flexibilité requise pour les animations en soirée ou le week-end).
• Niveau d'études : Minimum Bac +4 en animation du territoire-socio culturelle ou Diplôme d'État de travail social.
Savoirs (Connaissances)
• Méthodologie de projet axée sur le développement social, local et solidaire.
• Connaissance du territoire (données sociétales, économiques, sociologiques, problématiques sensibles).
• Principes de la démarche participative, de l'Animation de la Vie Sociale (AVS) et de l’éducation populaire.
Savoir-faire (Compétences techniques)
• Management d'équipe et application d'une organisation collaborative.
• Veille sociale, écoute des besoins de la population et repérage des problématiques sensibles.
• Aisance avec l’outil informatique : conception et utilisation d'outils spécifiques de recueil, d'analyse d'informations et d'évaluation des actions de terrain.
• Gestion des conflits,
• Rigueur dans le suivi des projets
Savoir-être (Qualités professionnelles)
• Aisance relationnelle, de l'écoute et ouverture d'esprit.
• Autonomie, dynamisme, réactivité et maîtrise de soi.
• Adaptabilité
• Discrétion professionnelle indispensable.
• Disponibilité (flexibilité requise pour les animations en soirée ou le week-end).
Contact et modalités de candidature
Contact
0562713271
Informations complémentaires
Le Curriculum Vitae (CV) détaillé
La lettre de motivation
Le dernier arrêté de situation administrative
La copie des diplômes ou certifications
Le dernier compte rendu d'entretien professionnel
Etre disponible au plus tard le 01/01/2027
La lettre de motivation
Le dernier arrêté de situation administrative
La copie des diplômes ou certifications
Le dernier compte rendu d'entretien professionnel
Etre disponible au plus tard le 01/01/2027
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.