Un coordinateur ou une coordinatrice développement des compétences
Offre n° O031261009001148
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Lieu de travail
3 Rue Clara Zetkin, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction Ressources de la Direction Générale enfance, éducation et sports a pour objet d'assurer les fonctions supports (RH, Marchés, Numérique) nécessaires au fonctionnement des directions du Projet Educatif Toulousain (PEDT) : Petite Enfance, Education (DE), Enfance Loisirs (DEL), Sports, Cuisine Centrale (DCC).
Le service développement des compétences du Pôle Opérationnel RH (SORH) éducation, enfance loisirs et cuisine centrale a pour mission d'accompagner le développement des compétences des agents du périmètre. Les missions s'articulent autour de 3 axes : la formation, l'accompagnement des mobilités et parcours professionnel et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Le service développement des compétences du Pôle Opérationnel RH (SORH) éducation, enfance loisirs et cuisine centrale a pour mission d'accompagner le développement des compétences des agents du périmètre. Les missions s'articulent autour de 3 axes : la formation, l'accompagnement des mobilités et parcours professionnel et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité directe de la cheffe du service Développement des Compétences, vos missions consistent en ce qui concerne :
Le processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels :
- collaborer à la conception des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions
- mettre en œuvre et évaluer les différents dispositifs et parcours de mobilité pilotés par la DGRH
- coopérer avec l'ensemble des acteurs ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants
- proposer et mettre en œuvre des procédures internes d'aide à la mobilité pour accompagner les changements (bilans professionnels, compétences, ateliers de mobilité, stage d'immersion...)
- identifier les possibilités d'emploi par métier à l'aide d'outils GPEC et du marché de l’emploi essentiellement public
L’appui et co-construction d'un projet professionnel avec un agent :
- conduire des entretiens individuels en vue d'accompagner et d'éclairer I'agent dans l'élaboration de son projet professionnel et dans l'orientation de son parcours
- analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes
- accompagner les agents dans le cadre d'un souhait de mobilité, d'une réussite à un concours, ou pour raisons médicales, ou lors d'un changement d'organisation du service ayant un impact sur les situations individuelles. Renseigner très précisément la fiche de suivi
- diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel
- co-construire un plan d'actions de mise en œuvre du projet professionnel
- orienter l'agent vers les dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité
- évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les métier(s)/poste(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
- établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent
La conception et la mise en œuvre des actions de formation :
- participer au recensement des besoins individuels et collectifs de formations, savoir les analyser
- concevoir des cahiers des charges conformément aux besoins exprimés
- participer aux achats des formations
consulter, auditionner et analyser les propositions de formation des prestataires, en particulier avec le CNFPT
planifier, organiser et suivre les actions
- communiquer sur les actions de formations
conseiller et orienter les directions et agents sur les différents dispositifs de formation
- s'adapter et proposer des modalités innovantes (méthode pédagogique, dématérialisation etc)
L’évaluation des dispositifs et actions de formation :
- évaluer les dispositifs et actions de formation à chaud et à froid
- réaliser des bilans de l'activité, par collectivités/directions/services
- identifier et proposer des actions complémentaires ou réajustements si nécessaire
Le processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels :
- collaborer à la conception des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions
- mettre en œuvre et évaluer les différents dispositifs et parcours de mobilité pilotés par la DGRH
- coopérer avec l'ensemble des acteurs ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants
- proposer et mettre en œuvre des procédures internes d'aide à la mobilité pour accompagner les changements (bilans professionnels, compétences, ateliers de mobilité, stage d'immersion...)
- identifier les possibilités d'emploi par métier à l'aide d'outils GPEC et du marché de l’emploi essentiellement public
L’appui et co-construction d'un projet professionnel avec un agent :
- conduire des entretiens individuels en vue d'accompagner et d'éclairer I'agent dans l'élaboration de son projet professionnel et dans l'orientation de son parcours
- analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes
- accompagner les agents dans le cadre d'un souhait de mobilité, d'une réussite à un concours, ou pour raisons médicales, ou lors d'un changement d'organisation du service ayant un impact sur les situations individuelles. Renseigner très précisément la fiche de suivi
- diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel
- co-construire un plan d'actions de mise en œuvre du projet professionnel
- orienter l'agent vers les dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité
- évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les métier(s)/poste(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
- établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent
La conception et la mise en œuvre des actions de formation :
- participer au recensement des besoins individuels et collectifs de formations, savoir les analyser
- concevoir des cahiers des charges conformément aux besoins exprimés
- participer aux achats des formations
consulter, auditionner et analyser les propositions de formation des prestataires, en particulier avec le CNFPT
planifier, organiser et suivre les actions
- communiquer sur les actions de formations
conseiller et orienter les directions et agents sur les différents dispositifs de formation
- s'adapter et proposer des modalités innovantes (méthode pédagogique, dématérialisation etc)
L’évaluation des dispositifs et actions de formation :
- évaluer les dispositifs et actions de formation à chaud et à froid
- réaliser des bilans de l'activité, par collectivités/directions/services
- identifier et proposer des actions complémentaires ou réajustements si nécessaire
Profils recherchés
Titulaire du grade de rédacteur pour les candidats internes ou à minima d’un baccalauréat ou d’un diplôme de niveau 4 pour les candidats externes, vous avez de bonnes connaissances du cadre réglementaire et du statut de la fonction publique territoriale, des techniques d'ingénierie de formation et des parcours professionnels, des règles et procédures de mobilité ainsi que des métiers de la collectivité.
Vous connaissez les dispositifs et outils de projets professionnels, la nomenclature des titres et diplômes.
Doté d'un bon sens relationnel et de capacités d'écoute, vous savez analyser un besoin, anticiper, négocier, animer une réunion et rédiger un cahier des charges. Vous savez conduire un entretien, conseiller, accompagner.
Rigoureux, organisé et réactif, vous savez faire preuve d'initiative et savez rendre compte.
Votre maîtrise des outils bureautiques courants, règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe, ainsi que vos qualités d'expression écrite et orale seront des atouts dans l'exercice de vos missions.
Vous faites preuve de discrétion et êtes force de proposition.
Vous connaissez les dispositifs et outils de projets professionnels, la nomenclature des titres et diplômes.
Doté d'un bon sens relationnel et de capacités d'écoute, vous savez analyser un besoin, anticiper, négocier, animer une réunion et rédiger un cahier des charges. Vous savez conduire un entretien, conseiller, accompagner.
Rigoureux, organisé et réactif, vous savez faire preuve d'initiative et savez rendre compte.
Votre maîtrise des outils bureautiques courants, règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe, ainsi que vos qualités d'expression écrite et orale seront des atouts dans l'exercice de vos missions.
Vous faites preuve de discrétion et êtes force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Avantages :
Tickets restaurants
Transport en commun prise en charge à 75% pour trajet domicile-travail
Jusqu'à 46 jours de repos (25 congés + 19 RTT + 2 jours de fractionnement)
COSAT (équivalent d'un CE) : réductions, offres promotionnelles (culture, vacances, sport)
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Un à deux jours de télétravail / semaine en fonction du poste proposé
+ d'infos : Pascale Bousquet, cheffe du service développement des compétences, tél. 05 61 22 24 03, mail : pascale.bousquet@mairie-toulouse.fr
Tickets restaurants
Transport en commun prise en charge à 75% pour trajet domicile-travail
Jusqu'à 46 jours de repos (25 congés + 19 RTT + 2 jours de fractionnement)
COSAT (équivalent d'un CE) : réductions, offres promotionnelles (culture, vacances, sport)
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Un à deux jours de télétravail / semaine en fonction du poste proposé
+ d'infos : Pascale Bousquet, cheffe du service développement des compétences, tél. 05 61 22 24 03, mail : pascale.bousquet@mairie-toulouse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.