MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Sous l’autorité de la Responsable du Département Petite Enfance et d’une Coordinatrice, vous dirigerez une crèche de 30 agréments, en gérant les volets :

Accueil des enfants et de leur famille
o Informer les familles sur les modalités d’accueil et les accompagner dans leur fonction d’éducation
o Garantir un bien être, une sécurité physique et psychique aux enfants
o Evaluer les attentes des familles et les besoins des enfants pour proposer les solutions les mieux adaptées
o Organiser l’accueil au quotidien : rythme de vie, santé, environnement affectif, sécurité, en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
o Favoriser une relation d’échange équipe/parents autour de la vie de l’enfant et des projets de la crèche dans un climat de respect mutuel
o Veiller au bon développement et à l’épanouissement de l’enfant au sein de la structure
o Organiser des réunions parents/professionnels
o Remplacer un agent absent pour respecter les normes d’encadrement

Direction et gestion administrative de la structure
o Planifier les horaires et les congés du personnel en veillant au taux d’encadrement
o Assurer le suivi du budget de la structure
o Assurer le suivi de l’entretien et de la maintenance des bâtiments
o Recevoir les familles en vue de constituer les dossiers d’admission des enfants
o Gérer les plannings des enfants en optimisant l’occupation des créneaux horaires proposés
o Saisir les effectifs journaliers
o Gérer les stocks de matériel de fonctionnement, réaliser les commandes, vérifier les livraisons
o Participer aux commissions d’attribution des places
o Participer aux réunions de service et rendre compte du fonctionnement de la structure
o Piloter le projet d’établissement, veiller à son application sur le terrain, fédérer une équipe dynamique et favoriser la cohésion autour de ce projet
o Être le garant du respect des valeurs éducatives et des pratiques professionnelles communes

Animation et pilotage d’équipe
o Identifier les besoins du service en matière de compétences au regard du projet d’établissement et des contraintes légales
o Définir et planifier les tâches de chaque professionnel
o Assurer au personnel des conditions de travail satisfaisantes
o Participer au recrutement du personnel pour la structure
o Identifier les besoins en formation et accompagner dans la démarche de professionnalisation
o Réaliser les entretiens annuels et participer à l’élaboration des fiches de postes
o Organiser l’intégration des nouveaux agents et accueillir des stagiaires
o Organiser et animer des réunions de travail

Participation au groupe « Référent pédagogique »
o Se porter garant auprès de l’équipe de la structure de la mise en place de tous les projets travaillés ensemble
o Déterminer un projet commun, le développer et le mettre en place auprès des enfants
o Participer aux réunions organisées avec tous(tes) les Educateurs(trices) de jeunes enfants du territoire

Veille et prévention sanitaire et médico-sociale
o Etre garant de l’hygiène des locaux (fiches techniques, normes HACCP)
o Organiser l’accueil et l’adaptation des enfants en situation de handicap ou présentant un retard de
développement, en lien avec les parents
o Prendre en compte les besoins individuels de l’enfant et les rendre compatibles avec le groupe