Agent d'entretien des locaux
Offre n° O031261019001169
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place gambetta, Villefranche-de-Lauragais (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
29h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + IFSE 299€ + CIA 760€, Tickets restaurants, participation mutuelle et prévoyance, CNAS
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, la commune de Villefranche-de-Lauragais recrute un agent d'entretien des locaux afin de renforcer le service.
L'agent assurera l'entretien et la propreté des locaux communaux, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité, selon les besoins du service.
Le poste est à temps non complet (29h30 hebdomadaires), mensualisé, dans le cadre d'un CDD de 6 mois renouvelable selon les besoins du service et dans les limites réglementaires.
Un samedi sur deux sera travaillé, selon un planning préétabli alternant des semaines du lundi au vendredi et du mardi au samedi.
L'agent exercera ses missions sous l'autorité du responsable du service entretien et restauration, du responsable adjoint du pôle et de la responsable du pôle enfance jeunesse.
L'agent assurera l'entretien et la propreté des locaux communaux, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité, selon les besoins du service.
Le poste est à temps non complet (29h30 hebdomadaires), mensualisé, dans le cadre d'un CDD de 6 mois renouvelable selon les besoins du service et dans les limites réglementaires.
Un samedi sur deux sera travaillé, selon un planning préétabli alternant des semaines du lundi au vendredi et du mardi au samedi.
L'agent exercera ses missions sous l'autorité du responsable du service entretien et restauration, du responsable adjoint du pôle et de la responsable du pôle enfance jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Assurer les tâches spécifiques selon le planning hebdomadaire et les procédures en place :
- Nettoyer les sols (aspirer, enlever les traces, laver, passer l’autolaveuse…)
- Vérifier l’état de propreté des locaux et organiser le travail en fonction du degré de salissure
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Laver le mobilier et faire la poussière
- Vider et sortir les poubelles
- Nettoyer les sanitaires et approvisionner les distributeurs de savon et papier (main, toilettes)
- Nettoyer les vitres « à hauteur d’homme » en respectant les règles de sécurité
- Gérer le stock de produits d’entretien
- Petit entretien du linge
- Entretenir le matériel de nettoyage utilisé (chariot, aspirateur, autolaveuse…)
- Eteindre et allumer les alarmes conformément aux directives données par la hiérarchie.
Assurer les tâches spécifiques selon le planning hebdomadaire et les procédures en place :
- Nettoyer les sols (aspirer, enlever les traces, laver, passer l’autolaveuse…)
- Vérifier l’état de propreté des locaux et organiser le travail en fonction du degré de salissure
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Laver le mobilier et faire la poussière
- Vider et sortir les poubelles
- Nettoyer les sanitaires et approvisionner les distributeurs de savon et papier (main, toilettes)
- Nettoyer les vitres « à hauteur d’homme » en respectant les règles de sécurité
- Gérer le stock de produits d’entretien
- Petit entretien du linge
- Entretenir le matériel de nettoyage utilisé (chariot, aspirateur, autolaveuse…)
- Eteindre et allumer les alarmes conformément aux directives données par la hiérarchie.
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Connaissance des règles d'hygiène, de propreté et de sécurité.
- Maîtrise des techniques de nettoyage et de désinfection des locaux.
- Connaissance des produits d'entretien et de leurs conditions d'utilisation.
- Capacité à utiliser et entretenir les matériels et équipements de nettoyage (autolaveuse notamment).
- Connaissance des règles de tri sélectif et de gestion des déchets.
- Capacité à identifier et signaler les anomalies ou dysfonctionnements.
Compétences professionnelles :
- Capacité à organiser son travail et à gérer les priorités.
- Respect des procédures et des consignes de sécurité.
- Capacité à s'adapter aux différents lieux d'intervention et aux besoins du service.
-Notions de gestes de premiers secours appréciées.
Qualités relationnelles et personnelles :
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
Ponctualité et réactivité.
- Esprit d'équipe et bon relationnel.
- Respect des consignes et de la hiérarchie.
- Sens du service public, sérieux et implication dans les missions confiées.
Formations exigées ou souhaitées :
- Prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP) lié à la petite enfance et entretien des locaux
- Mise en œuvre et utilisation des équipements de protection individuelle (EPI)
- HACCP
- Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
- Sensibilisation sur l’échauffement physique
- Sensibilisation aux risques chimiques
- Sensibilisation aux risques électriques
- Gestion des conflits
- Connaissance des règles d'hygiène, de propreté et de sécurité.
- Maîtrise des techniques de nettoyage et de désinfection des locaux.
- Connaissance des produits d'entretien et de leurs conditions d'utilisation.
- Capacité à utiliser et entretenir les matériels et équipements de nettoyage (autolaveuse notamment).
- Connaissance des règles de tri sélectif et de gestion des déchets.
- Capacité à identifier et signaler les anomalies ou dysfonctionnements.
Compétences professionnelles :
- Capacité à organiser son travail et à gérer les priorités.
- Respect des procédures et des consignes de sécurité.
- Capacité à s'adapter aux différents lieux d'intervention et aux besoins du service.
-Notions de gestes de premiers secours appréciées.
Qualités relationnelles et personnelles :
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
Ponctualité et réactivité.
- Esprit d'équipe et bon relationnel.
- Respect des consignes et de la hiérarchie.
- Sens du service public, sérieux et implication dans les missions confiées.
Formations exigées ou souhaitées :
- Prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP) lié à la petite enfance et entretien des locaux
- Mise en œuvre et utilisation des équipements de protection individuelle (EPI)
- HACCP
- Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
- Sensibilisation sur l’échauffement physique
- Sensibilisation aux risques chimiques
- Sensibilisation aux risques électriques
- Gestion des conflits
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.