Puériculteur(rice) / Adjoint(e) de direction structure multi-accueil
Offre n° O031261021000608
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Communauté de Communes issue de la fusion du 1er Janvier 2017 avec 3 sites de référence (Caraman, Nailloux et Villefranche de Lauragais)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Nailloux (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
26/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des TERRES DU LAURAGAIS
RECHERCHE pour son Département Petite Enfance
UN(E) DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) PUERICULTEUR(TRICE) DE CRECHE (H-F) « Les Petits Meuniers » à Nailloux
Nombre de poste : 1 poste à 35h00 (temps complet)
CONTEXTE
La Communauté de Communes des Terres du Lauragais, située à 15 minutes à l’est de Toulouse, à 1h15 de la Méditerranée et des Pyrénées est dans un territoire rural dynamique d’une superficie de 617km², elle couvre 58 communes, sa population totale est de 42 195 habitants (recensement Insee 2022) pour un nombre
d’agents qui varie entre 400 et 450.
RECHERCHE pour son Département Petite Enfance
UN(E) DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) PUERICULTEUR(TRICE) DE CRECHE (H-F) « Les Petits Meuniers » à Nailloux
Nombre de poste : 1 poste à 35h00 (temps complet)
CONTEXTE
La Communauté de Communes des Terres du Lauragais, située à 15 minutes à l’est de Toulouse, à 1h15 de la Méditerranée et des Pyrénées est dans un territoire rural dynamique d’une superficie de 617km², elle couvre 58 communes, sa population totale est de 42 195 habitants (recensement Insee 2022) pour un nombre
d’agents qui varie entre 400 et 450.
Missions / conditions d'exercice
Pour cette crèche de 33 agréments, vous aurez pour principales missions :
Accueillir et encadrer des enfants au quotidien dans le respect de leur individualité
- Informer les familles sur les modalités de l’accueil
- Evaluer les attentes des familles et les besoins des enfants pour proposer les solutions les mieux adaptées
- Organiser l’accueil au quotidien : rythme de vie, santé, environnement affectif, sécurité, en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
- Accompagner les parents dans leur fonction d’éducation
- Organiser des réunions parents/professionnels
- Participer à l’accueil des enfants au quotidien
- Etablir une relation de confiance avec les familles
Assurer la direction de la structure en l’absence et/ou en support de la Direction
- Piloter le projet d’établissement et fédérer une équipe dynamique autour de ce projet
- Veiller à son application sur le terrain
- Etre le garant du respect des valeurs éducatives et des pratiques professionnelles communes à l’équipe
- Assurer la gestion administrative et le pilotage des équipes
- Organiser le travail, les horaires et les congés du personnel en veillant au taux d’encadrement
- Mettre en place des protocoles de soins et d’hygiène
- Faire appliquer le règlement et les protocoles dans les services
- Recevoir les familles en vue de constituer les dossiers d’admission des enfants
- Gérer les plannings des enfants en optimisant l’occupation des créneaux horaires proposés
- Gérer les stocks de matériel de fonctionnement, réaliser les commandes, vérifier les livraisons
- Identifier les besoins en formations des agents en lien avec la Direction
- Assurer le suivi du budget
- Assurer le suivi de l’entretien et de la maintenance des bâtiments et espaces extérieurs
- Participer aux réunions de service de la communauté de communes
- Gérer les situations d’urgence techniques et humaines et en référer à sa hiérarchie
- Accueillir et encadrer les stagiaires et les nouveaux arrivants
- Travailler en réseau avec les différents partenaires
- Développer des partenariats
Assurer les missions du RSAI
- Informer, sensibiliser et conseiller la Direction et l'équipe de la structure ou du service en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles
prévus au II de l'article R. 2324-30
- Apporter son concours pour la mise en oeuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans la structure
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
- Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'EAJE ou du service dans la compréhension et la mise en oeuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou
représentants légaux puissent être associés à ces actions
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l'article L. 226-3 du code de l'action sociale et des familles, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la Direction et des professionnels
sur les conduites à tenir dans ces situations
- Contribuer à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement prévus au II de l'article R. 2324-30 du présent code, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe
- Procéder, lorsqu'il l'estime nécessaire pour l'exercice de ses missions et avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux à un examen de l'enfant afin d'envisager si
nécessaire une orientation médicale
- Vérifier que le suivi du calendrier vaccinal en vigueur est respecté
Mettre en oeuvre des règles de sécurité
- Contrôler régulièrement les équipements
- Mettre en place les protocoles d’évacuation, manipulation des extincteurs,confinement et intrusion
- Gérer les urgences techniques et humaines et en référer à sa hiérarchie
Accueillir et encadrer des enfants au quotidien dans le respect de leur individualité
- Informer les familles sur les modalités de l’accueil
- Evaluer les attentes des familles et les besoins des enfants pour proposer les solutions les mieux adaptées
- Organiser l’accueil au quotidien : rythme de vie, santé, environnement affectif, sécurité, en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
- Accompagner les parents dans leur fonction d’éducation
- Organiser des réunions parents/professionnels
- Participer à l’accueil des enfants au quotidien
- Etablir une relation de confiance avec les familles
Assurer la direction de la structure en l’absence et/ou en support de la Direction
- Piloter le projet d’établissement et fédérer une équipe dynamique autour de ce projet
- Veiller à son application sur le terrain
- Etre le garant du respect des valeurs éducatives et des pratiques professionnelles communes à l’équipe
- Assurer la gestion administrative et le pilotage des équipes
- Organiser le travail, les horaires et les congés du personnel en veillant au taux d’encadrement
- Mettre en place des protocoles de soins et d’hygiène
- Faire appliquer le règlement et les protocoles dans les services
- Recevoir les familles en vue de constituer les dossiers d’admission des enfants
- Gérer les plannings des enfants en optimisant l’occupation des créneaux horaires proposés
- Gérer les stocks de matériel de fonctionnement, réaliser les commandes, vérifier les livraisons
- Identifier les besoins en formations des agents en lien avec la Direction
- Assurer le suivi du budget
- Assurer le suivi de l’entretien et de la maintenance des bâtiments et espaces extérieurs
- Participer aux réunions de service de la communauté de communes
- Gérer les situations d’urgence techniques et humaines et en référer à sa hiérarchie
- Accueillir et encadrer les stagiaires et les nouveaux arrivants
- Travailler en réseau avec les différents partenaires
- Développer des partenariats
Assurer les missions du RSAI
- Informer, sensibiliser et conseiller la Direction et l'équipe de la structure ou du service en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles
prévus au II de l'article R. 2324-30
- Apporter son concours pour la mise en oeuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans la structure
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
- Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'EAJE ou du service dans la compréhension et la mise en oeuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou
représentants légaux puissent être associés à ces actions
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l'article L. 226-3 du code de l'action sociale et des familles, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la Direction et des professionnels
sur les conduites à tenir dans ces situations
- Contribuer à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement prévus au II de l'article R. 2324-30 du présent code, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe
- Procéder, lorsqu'il l'estime nécessaire pour l'exercice de ses missions et avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux à un examen de l'enfant afin d'envisager si
nécessaire une orientation médicale
- Vérifier que le suivi du calendrier vaccinal en vigueur est respecté
Mettre en oeuvre des règles de sécurité
- Contrôler régulièrement les équipements
- Mettre en place les protocoles d’évacuation, manipulation des extincteurs,confinement et intrusion
- Gérer les urgences techniques et humaines et en référer à sa hiérarchie
Profils recherchés
Formation : Diplôme d’Etat de Puéricultrice exigé
Expérience professionnelle : connaissance et expérience dans le domaine de la Petite Enfance souhaitées
Compétences nécessaires : aptitude à l’encadrement et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, esprit de solidarité ; capacité à organiser son travail et sens des responsabilités ; qualités relationnelles auprès des enfants et de leur famille ; discrétion, disponibilité ; réactivité ; esprit d’initiative ; bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité ; bonne connaissance du développement de l’enfant ; connaissance des règles de bases en diététique ; maîtrise des gestes d’urgence ; maîtrise de l’outil informatique ; connaissance des méthodes de management ; connaissance des techniques de communication et de négociation ; maîtrise des techniques d’organisation et de planification ; connaissance des signes de maltraitance et des procédures à suivre ; enjeux évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques de la petite enfance ; connaissance
du droit et psycho-sociologie de l’enfant et de la famille
Expérience professionnelle : connaissance et expérience dans le domaine de la Petite Enfance souhaitées
Compétences nécessaires : aptitude à l’encadrement et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, esprit de solidarité ; capacité à organiser son travail et sens des responsabilités ; qualités relationnelles auprès des enfants et de leur famille ; discrétion, disponibilité ; réactivité ; esprit d’initiative ; bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité ; bonne connaissance du développement de l’enfant ; connaissance des règles de bases en diététique ; maîtrise des gestes d’urgence ; maîtrise de l’outil informatique ; connaissance des méthodes de management ; connaissance des techniques de communication et de négociation ; maîtrise des techniques d’organisation et de planification ; connaissance des signes de maltraitance et des procédures à suivre ; enjeux évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques de la petite enfance ; connaissance
du droit et psycho-sociologie de l’enfant et de la famille
Contact et modalités de candidature
Contact
0531504550
Informations complémentaires
CONDITIONS DU POSTE
Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique, à défaut les candidatures des contractuels seront étudiées
Cadre d’emplois envisagé : Puéricultrices territoriales (filière médico-sociale - catégorie hiérarchique A)
Rémunération afférente aux grilles indiciaires du cadre d’emplois envisagés + régime indemnitaire + avantages sociaux
Prise de poste : 04/01/27
Durée hebdomadaire du poste : 35h00 (temps complet), aménagement du temps de travail possible 37h/semaine et 12 jours RTT annuels
Lieu de travail : 31560 NAILLOUX, télétravail possible dès 3 mois d’activité
Horaires de travail : amplitude horaire variable de 07h15 à 18h45 en fonction des obligations professionnelles
TRAITEMENT DES CANDIDATURES
Candidatures (CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative et attestation d’honorabilité)
à adresser jusqu’au 26/11/26 inclus à Mme GRAFEUILLE ROUDET Valérie - Présidente de la Communauté de Communes des Terres du Lauragais - 73 avenue de la Fontasse – 31290 Villefranche-de-Lauragais de préférence par voie électronique à l’adresse suivante : candidatures@terres-du-lauragais.fr
Mme Annick BARETS – Responsable Département Petite Enfance – 06 40 34 13 07
Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique, à défaut les candidatures des contractuels seront étudiées
Cadre d’emplois envisagé : Puéricultrices territoriales (filière médico-sociale - catégorie hiérarchique A)
Rémunération afférente aux grilles indiciaires du cadre d’emplois envisagés + régime indemnitaire + avantages sociaux
Prise de poste : 04/01/27
Durée hebdomadaire du poste : 35h00 (temps complet), aménagement du temps de travail possible 37h/semaine et 12 jours RTT annuels
Lieu de travail : 31560 NAILLOUX, télétravail possible dès 3 mois d’activité
Horaires de travail : amplitude horaire variable de 07h15 à 18h45 en fonction des obligations professionnelles
TRAITEMENT DES CANDIDATURES
Candidatures (CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative et attestation d’honorabilité)
à adresser jusqu’au 26/11/26 inclus à Mme GRAFEUILLE ROUDET Valérie - Présidente de la Communauté de Communes des Terres du Lauragais - 73 avenue de la Fontasse – 31290 Villefranche-de-Lauragais de préférence par voie électronique à l’adresse suivante : candidatures@terres-du-lauragais.fr
Mme Annick BARETS – Responsable Département Petite Enfance – 06 40 34 13 07
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.