GESTIONNAIRE RH/PAYE en CDD
Offre n° O031261023000068
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
590 rue buissonniere, Labège (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vos missions principales
Rattaché(e) au service des Ressources Humaines, vous aurez en charge un portefeuille complet de gestion administrative et de paie. Vos missions s'articulent autour de plusieurs axes majeurs :
1. Gestion de la paie et de la DSN (100%)
* Préparation et saisie : Établir les actes administratifs liés à la paie (arrêtés, contrats, IFSE, NBI, CIA...), saisir les éléments fixes et variables, et intégrer les absences impactantes.
* Contrôle et mandatement : Élaborer, contrôler les fiches de paie et établir les mandats de paiement et titres de recettes.
* Déclarations sociales : Assurer la gestion de la DSN mensuelle et de fin de contrat, effectuer les déclarations de charges sociales, et intégrer les IJSS (CPAM / Net-entreprises).
* Relations agents : Réaliser des simulations de salaire, distribuer les bulletins et renseigner les agents.
2. Gestion de la carrière et des agents contractuels
* Carrière : Mettre en oeuvre les actes de gestion administrative (nomination, avancements d'échelon/grade, positions administratives), instruire les dossiers de médailles et effectuer des simulations/instructions de dossiers de retraite.
* Recrutement et contractuels : Assurer l'accueil des nouveaux arrivants, réaliser les DPAE, rédiger et suivre les contrats (remplacements, besoins saisonniers/occasionnels), et établir les documents de fin de contrat (France Travail).
* Conseil : Informer et conseiller les agents et la hiérarchie sur le statut et les droits/obligations.
3. Gestion des absences et de la santé au travail
* Gérer l'intégration des congés, RTT, ASA et autres types d'absences dans le logiciel RH.
* Traiter les dossiers liés aux arrêts pour raison de santé (CLM, CLD, accidents de travail), saisir les instances médicales et effectuer les déclarations auprès de l'assurance statutaire.
* Suivre les tableaux de bord de suivi des absences et des coûts associés.
4. Formation et administration du personnel
* Formation : Recueillir les besoins individuels, assurer les inscriptions (IEL) et suivre les demandes de préparation aux concours.
* Administration générale : Assurer la tenue des dossiers individuels, organiser les visites médicales (embauche, contrôle), gérer les ordres de mission et participer à la rédaction du Rapport Social Unique (RSU).
* Stages et recrutements : Constituer la CVthèque, rédiger les réponses aux candidats et gérer les conventions de stage.
Rattaché(e) au service des Ressources Humaines, vous aurez en charge un portefeuille complet de gestion administrative et de paie. Vos missions s'articulent autour de plusieurs axes majeurs :
1. Gestion de la paie et de la DSN (100%)
* Préparation et saisie : Établir les actes administratifs liés à la paie (arrêtés, contrats, IFSE, NBI, CIA...), saisir les éléments fixes et variables, et intégrer les absences impactantes.
* Contrôle et mandatement : Élaborer, contrôler les fiches de paie et établir les mandats de paiement et titres de recettes.
* Déclarations sociales : Assurer la gestion de la DSN mensuelle et de fin de contrat, effectuer les déclarations de charges sociales, et intégrer les IJSS (CPAM / Net-entreprises).
* Relations agents : Réaliser des simulations de salaire, distribuer les bulletins et renseigner les agents.
2. Gestion de la carrière et des agents contractuels
* Carrière : Mettre en oeuvre les actes de gestion administrative (nomination, avancements d'échelon/grade, positions administratives), instruire les dossiers de médailles et effectuer des simulations/instructions de dossiers de retraite.
* Recrutement et contractuels : Assurer l'accueil des nouveaux arrivants, réaliser les DPAE, rédiger et suivre les contrats (remplacements, besoins saisonniers/occasionnels), et établir les documents de fin de contrat (France Travail).
* Conseil : Informer et conseiller les agents et la hiérarchie sur le statut et les droits/obligations.
3. Gestion des absences et de la santé au travail
* Gérer l'intégration des congés, RTT, ASA et autres types d'absences dans le logiciel RH.
* Traiter les dossiers liés aux arrêts pour raison de santé (CLM, CLD, accidents de travail), saisir les instances médicales et effectuer les déclarations auprès de l'assurance statutaire.
* Suivre les tableaux de bord de suivi des absences et des coûts associés.
4. Formation et administration du personnel
* Formation : Recueillir les besoins individuels, assurer les inscriptions (IEL) et suivre les demandes de préparation aux concours.
* Administration générale : Assurer la tenue des dossiers individuels, organiser les visites médicales (embauche, contrôle), gérer les ordres de mission et participer à la rédaction du Rapport Social Unique (RSU).
* Stages et recrutements : Constituer la CVthèque, rédiger les réponses aux candidats et gérer les conventions de stage.
Missions / conditions d'exercice
Le service Intérim Territorial du CDG31 basé à Labège, recherche pour une collectivité située à 14 kms au nord de Toulouse, un(e) Gestionnaire RH/paye en CDD.
Profils recherchés
* Formation & Expérience : Vous disposez d'une formation en Ressources Humaines ou d'une expérience sur un poste similaire, idéalement au sein de la Fonction Publique Territoriale.
* Compétences techniques : *
Maîtrise des règles relatives à la paie et au statut de la fonction publique territoriale.
* Connaissance des outils déclaratifs (Net-entreprises, DSN).
* Aisance avec les logiciels métiers RH et une bonne maîtrise d'Excel.
* Savoir-être : *
Discrétion professionnelle et respect absolue de la confidentialité.
* Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.
* Bon relationnel, sens du service public et aptitude au travail en équipe.
* Compétences techniques : *
Maîtrise des règles relatives à la paie et au statut de la fonction publique territoriale.
* Connaissance des outils déclaratifs (Net-entreprises, DSN).
* Aisance avec les logiciels métiers RH et une bonne maîtrise d'Excel.
* Savoir-être : *
Discrétion professionnelle et respect absolue de la confidentialité.
* Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.
* Bon relationnel, sens du service public et aptitude au travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.