Responsable de l'équipe développement RH
Offre n° O031261026000215
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Taur, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
25/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous la tutelle de Toulouse Métropole, l’Établissement public du Capitole regroupe l’Opéra national du Capitole, l’Orchestre National et la Halle aux grains depuis le 1er janvier 2023. Il a pour mission de produire et diffuser des spectacles lyriques, musicaux, chorégraphiques et des concerts symphoniques, développer la vie musicale et le rayonnement à l’échelle régionale, nationale et internationale, sensibiliser et éduquer artistiquement tous les publics et participer à la formation et à l’insertion des professionnels du secteur.
L’Établissement public du Capitole compte parmi les plus grandes institutions culturelles françaises en région et comprend notamment un orchestre, un choeur, un ballet et une maîtrise. Il emploie plus de 400 collaborateurs permanents, parmi lesquels il compte des artistes, des techniciens et des équipes administratives. Il propose en moyenne 150 levers de rideaux à Toulouse et 50 à 80 dates en tournée par saison, correspondant à plus de 220 000 spectateurs annuels.
Rejoindre l'Établissement public du Capitole, c'est intégrer une institution culturelle de référence où les ressources humaines contribuent directement à la réussite des projets artistiques et au développement des femmes et des hommes qui les portent.
En tant que membre de l'équipe d'encadrement de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez dans une relation étroite de confiance avec la Directrice des Ressources Humaines, que vous accompagnerez dans la mise en œuvre des orientations RH de l'établissement. Véritable partenaire de la DRH, vous exercerez vos missions dans un cadre fondé sur la loyauté, la discrétion, le sens du collectif et le partage des responsabilités.
L’Établissement public du Capitole compte parmi les plus grandes institutions culturelles françaises en région et comprend notamment un orchestre, un choeur, un ballet et une maîtrise. Il emploie plus de 400 collaborateurs permanents, parmi lesquels il compte des artistes, des techniciens et des équipes administratives. Il propose en moyenne 150 levers de rideaux à Toulouse et 50 à 80 dates en tournée par saison, correspondant à plus de 220 000 spectateurs annuels.
Rejoindre l'Établissement public du Capitole, c'est intégrer une institution culturelle de référence où les ressources humaines contribuent directement à la réussite des projets artistiques et au développement des femmes et des hommes qui les portent.
En tant que membre de l'équipe d'encadrement de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez dans une relation étroite de confiance avec la Directrice des Ressources Humaines, que vous accompagnerez dans la mise en œuvre des orientations RH de l'établissement. Véritable partenaire de la DRH, vous exercerez vos missions dans un cadre fondé sur la loyauté, la discrétion, le sens du collectif et le partage des responsabilités.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez en collaboration étroite avec elle le pilotage des politiques de développement RH et l'encadrement de l'équipe dédiée.
En tant que Responsable Équipe Développement RH, vous êtes le chef d'orchestre des actions de recrutement, de formation, de mobilité et d'accompagnement des parcours professionnels. Vous animez une dynamique de progrès continu et garantissez la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux managers.
Recruter et attirer les talents
• Piloter l'ensemble des recrutements de l'établissement.
• Participer à des jurys et à la sélection des candidats.
• Garantir la qualité et la conformité des procédures.
• Développer la marque employeur et promouvoir l'attractivité de l'établissement.
• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Développer les compétences
• En lien avec le collaborateur dédié et la DRH; participer à l'élaboration et au pilotage du plan de développement des compétences.
• Assurer le suivi budgétaire de la formation.
Accompagner les parcours professionnels
• Développer les dispositifs de mobilité et d'évolution professionnelle.
• Piloter les campagnes d'entretiens professionnels.
• Accompagner les projets d'évolution des agents.
• Animer les dispositifs CPF, VAE et d'accompagnement des transitions professionnelles.
Conseiller et accompagner
• Participer à l'évolution des organisations et des métiers.
• Rédiger et actualiser les fiches de poste.
• Apporter votre expertise RH aux encadrants.
Manager une équipe engagée
• Organiser et coordonner l'activité de l'équipe Développement RH.
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
• Favoriser l'innovation et l'amélioration continue des pratiques.
• Garantir un service de qualité auprès de l'ensemble des interlocuteurs internes.
En tant que Responsable Équipe Développement RH, vous êtes le chef d'orchestre des actions de recrutement, de formation, de mobilité et d'accompagnement des parcours professionnels. Vous animez une dynamique de progrès continu et garantissez la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux managers.
Recruter et attirer les talents
• Piloter l'ensemble des recrutements de l'établissement.
• Participer à des jurys et à la sélection des candidats.
• Garantir la qualité et la conformité des procédures.
• Développer la marque employeur et promouvoir l'attractivité de l'établissement.
• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Développer les compétences
• En lien avec le collaborateur dédié et la DRH; participer à l'élaboration et au pilotage du plan de développement des compétences.
• Assurer le suivi budgétaire de la formation.
Accompagner les parcours professionnels
• Développer les dispositifs de mobilité et d'évolution professionnelle.
• Piloter les campagnes d'entretiens professionnels.
• Accompagner les projets d'évolution des agents.
• Animer les dispositifs CPF, VAE et d'accompagnement des transitions professionnelles.
Conseiller et accompagner
• Participer à l'évolution des organisations et des métiers.
• Rédiger et actualiser les fiches de poste.
• Apporter votre expertise RH aux encadrants.
Manager une équipe engagée
• Organiser et coordonner l'activité de l'équipe Développement RH.
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
• Favoriser l'innovation et l'amélioration continue des pratiques.
• Garantir un service de qualité auprès de l'ensemble des interlocuteurs internes.
Profils recherchés
Vous êtes
✅ Un manager fédérateur, capable de mobiliser une équipe autour d'objectifs communs.
✅ Un professionnel des ressources humaines maîtrisant les enjeux du recrutement, de la formation et des parcours professionnels.
✅ Un interlocuteur reconnu pour sa capacité d'analyse, son sens du conseil et sa qualité d'écoute.
✅ Une personne organisée, rigoureuse, discrète et force de proposition.
Vos compétences
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissance des dispositifs de formation, CPF, VAE et mobilité.
• Expertise en recrutement et accompagnement des parcours.
• Pratique du management d'équipe.
• Conduite de projet et accompagnement du changement.
• Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.
• Capacité à produire des indicateurs et des tableaux de bord RH.
✅ Un manager fédérateur, capable de mobiliser une équipe autour d'objectifs communs.
✅ Un professionnel des ressources humaines maîtrisant les enjeux du recrutement, de la formation et des parcours professionnels.
✅ Un interlocuteur reconnu pour sa capacité d'analyse, son sens du conseil et sa qualité d'écoute.
✅ Une personne organisée, rigoureuse, discrète et force de proposition.
Vos compétences
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissance des dispositifs de formation, CPF, VAE et mobilité.
• Expertise en recrutement et accompagnement des parcours.
• Pratique du management d'équipe.
• Conduite de projet et accompagnement du changement.
• Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.
• Capacité à produire des indicateurs et des tableaux de bord RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534245258
Informations complémentaires
Pour plus d’informations, vous pouvez contacter :
- Madame Maryline Michel, Directrice Ressources Humaines, à recrutements@capitole.toulouse.fr
Vous pouvez adresser votre candidature complète (CV + lettre de motivation + copie du dernier diplôme obtenu + dernier arrêté ou attestation de lauréat de concours) en mentionnant la référence P02610-5, avant le 26/11/2026 à l’adresse suivante : recrutements@capitole.toulouse.fr
- Madame Maryline Michel, Directrice Ressources Humaines, à recrutements@capitole.toulouse.fr
Vous pouvez adresser votre candidature complète (CV + lettre de motivation + copie du dernier diplôme obtenu + dernier arrêté ou attestation de lauréat de concours) en mentionnant la référence P02610-5, avant le 26/11/2026 à l’adresse suivante : recrutements@capitole.toulouse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.