Un référent ou une référente carrière
Offre n° O031261103001346
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le CCAS de Toulouse est un établissement public gestionnaire de 30 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de la petite enfance et intervenant dans le secteur de la lutte contre les exclusions.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 bis rue de belfort, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
03/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale de la Mairie de Toulouse est un établissement public qui gère 30 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de l'enfance et qui intervient dans le secteur de la lutte contre les exclusions, représentant un effectif moyen de 1400 personnes, géré par une DRH composée de 25 agents.
Missions / conditions d'exercice
Spécialiste de la gestion carrière et paie en fonction publique, vous recherchez un poste complet alliant technicité statutaire, rigueur réglementaire et travail d’équipe ? Ce poste est fait pour vous.
Au sein d’une DRH structurée, vous réalisez en binôme avec la responsable de service :
- les lignes directrices de gestion de l'analyse des conditions d'avancement à la prise des arrêtés
- la mise en œuvre des échelons chaque mois
- le suivi des positions administratives particulières
Vous assurez en parallèle la gestion d’un portefeuille d’environ 200 agents répartis sur plusieurs établissements.
Intégré au sein d’une équipe dédiée à la gestion carrière et paie, vous contribuez à la sécurisation et à la fiabilité des processus RH. À ce titre, vous exercez les missions suivantes :
- le suivi administratif du déroulement de carrière des agents titulaires : rédaction et suivi des arrêtés, gestion des positions administratives et mise à jour des dossiers individuels.
- le suivi administratif des agents contractuels, qu’ils relèvent du droit public ou du droit privé, de la rédaction des contrats jusqu’à leur exécution.
- la mise en application de la réglementation relative au temps de travail : suivi des congés, des autorisations d’absence et gestion du compte épargne temps (CET).
- la mise en œuvre du processus de paie : préparation des éléments variables, contrôle des bulletins de salaire et respect des échéances.
Vous contribuez également à la fiabilisation et à l’amélioration continue des procédures.
Pour plus d'information, vous pouvez contacter Mélanie Le Palud, chef de service carrière et rémunération : melanie.lepalud@ccas-toulouse.fr
Au sein d’une DRH structurée, vous réalisez en binôme avec la responsable de service :
- les lignes directrices de gestion de l'analyse des conditions d'avancement à la prise des arrêtés
- la mise en œuvre des échelons chaque mois
- le suivi des positions administratives particulières
Vous assurez en parallèle la gestion d’un portefeuille d’environ 200 agents répartis sur plusieurs établissements.
Intégré au sein d’une équipe dédiée à la gestion carrière et paie, vous contribuez à la sécurisation et à la fiabilité des processus RH. À ce titre, vous exercez les missions suivantes :
- le suivi administratif du déroulement de carrière des agents titulaires : rédaction et suivi des arrêtés, gestion des positions administratives et mise à jour des dossiers individuels.
- le suivi administratif des agents contractuels, qu’ils relèvent du droit public ou du droit privé, de la rédaction des contrats jusqu’à leur exécution.
- la mise en application de la réglementation relative au temps de travail : suivi des congés, des autorisations d’absence et gestion du compte épargne temps (CET).
- la mise en œuvre du processus de paie : préparation des éléments variables, contrôle des bulletins de salaire et respect des échéances.
Vous contribuez également à la fiabilisation et à l’amélioration continue des procédures.
Pour plus d'information, vous pouvez contacter Mélanie Le Palud, chef de service carrière et rémunération : melanie.lepalud@ccas-toulouse.fr
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un Bac +2 et justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou en établissement hospitalier.
Vous maîtrisez les statuts de la Fonction Publique Territoriale et/ou Hospitalière ainsi que les fondamentaux de la paie publique.
La connaissance des logiciels Astre et Chronotime est appréciée.
Rigoureux, organisé et méthodique, vous savez gérer les priorités et sécuriser vos procédures.
Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et respectez strictement la confidentialité inhérente aux fonctions RH.
Vous maîtrisez les statuts de la Fonction Publique Territoriale et/ou Hospitalière ainsi que les fondamentaux de la paie publique.
La connaissance des logiciels Astre et Chronotime est appréciée.
Rigoureux, organisé et méthodique, vous savez gérer les priorités et sécuriser vos procédures.
Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et respectez strictement la confidentialité inhérente aux fonctions RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0567761079
Informations complémentaires
Poste à temps complet ouvert aux titulaires et aux contractuels.
Rémunération statutaire - régime indemnitaire - prime annuelle - chèque déjeuner - participation à la mutuelle et à la prévoyance
Pour postuler, adressez votre candidature :
- un curriculum vitae actualisé
- une lettre de motivation
- votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire)
en mentionnant la référence : P/REFCAR/DRH/1126
ATTENTION : Seuls les dossiers complets seront examinés.
Les candidatures des titulaires seront examinées en priorité
Rémunération statutaire - régime indemnitaire - prime annuelle - chèque déjeuner - participation à la mutuelle et à la prévoyance
Pour postuler, adressez votre candidature :
- un curriculum vitae actualisé
- une lettre de motivation
- votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire)
en mentionnant la référence : P/REFCAR/DRH/1126
ATTENTION : Seuls les dossiers complets seront examinés.
Les candidatures des titulaires seront examinées en priorité
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.