Directeur.trice de Haute-Garonne Ingénierie
Offre n° O031261105000364
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur général
Ingénieur en chef hors classe
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur général
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Développer une offre d’ingénierie à forte valeur ajoutée, adaptée aux besoins des communes et intercommunalités et complémentaire de leurs capacités d’intervention, en renforçant l’accompagnement sur des projets complexes et structurants tels que la gestion des ouvrages d’art, l’aménagement des territoires, la bifurcation écologique et la sécurisation des projets.
Adapter l’organisation et les compétences de l’Agence pour répondre à ces ambitions, renforcer les expertises et garantir la pertinence des services rendus aux collectivités adhérentes.
Conseiller et assister le Président de Haute-Garonne Ingénierie dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’Agence, en lien avec les élus du Conseil d’administration, et poursuivre la dynamique du projet d’établissement.
Animer le collectif managérial et fédérer les équipes autour d’objectifs partagés, en développant la transversalité et l’amélioration continue des pratiques.
Garantir une gestion rigoureuse et efficiente de l’établissement, en assurant une allocation des ressources cohérente avec les priorités stratégiques et les besoins des territoires.
Développer les coopérations institutionnelles et partenariales pour enrichir l’expertise de l’Agence et renforcer sa capacité à accompagner les collectivités.
Adapter l’organisation et les compétences de l’Agence pour répondre à ces ambitions, renforcer les expertises et garantir la pertinence des services rendus aux collectivités adhérentes.
Conseiller et assister le Président de Haute-Garonne Ingénierie dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’Agence, en lien avec les élus du Conseil d’administration, et poursuivre la dynamique du projet d’établissement.
Animer le collectif managérial et fédérer les équipes autour d’objectifs partagés, en développant la transversalité et l’amélioration continue des pratiques.
Garantir une gestion rigoureuse et efficiente de l’établissement, en assurant une allocation des ressources cohérente avec les priorités stratégiques et les besoins des territoires.
Développer les coopérations institutionnelles et partenariales pour enrichir l’expertise de l’Agence et renforcer sa capacité à accompagner les collectivités.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de l'établissement et de l’activité :
- Anticiper les besoins des collectivités adhérentes et en pilotant l’évolution de son offre d’ingénierie en lien avec les orientations du Conseil départemental et les enjeux de développement des territoires.
- Structurer et faire évoluer l’offre d’ingénierie de l’Agence au regard des besoins des collectivités adhérentes, en développant les expertises et les modalités d’accompagnement nécessaires à la conduite de leurs projets.
- Piloter la mise en œuvre et l’évaluation du projet d’établissement, en veillant à la pertinence de l’offre de services et aux résultats obtenus au bénéfice des collectivités adhérentes.
- Organiser les conseils d’administration et les assemblées générales, préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions prises.
- Piloter l’allocation des ressources et des moyens de l’Agence au regard de ses priorités stratégiques et de l’évolution de son offre de services.
- Participer aux démarches de dialogue de gestion interne en intégrant la maîtrise des coûts et la sécurisation des processus.
- Faire évoluer les modes de fonctionnement et les processus de l’Agence afin de renforcer la qualité, l’efficience et la capacité d’intervention des services.
- Représenter et présenter HGI-ATD dans les réunions et manifestations extérieures.
- Développer les coopérations et les partenariats susceptibles d’enrichir l’expertise de l’Agence et de compléter les réponses apportées aux collectivités adhérentes.
- Assurer une représentation territoriale de l’agence proche de ses adhérents, concevoir et animer des manifestations visant à valoriser l’action de l’Agence sur le terrain.
- Garantir la régularité juridique des actes de l’Agence et leur conformité au RGPD.
- Garantir le maintien de l’agrément ministériel pour la formation des élus locaux.
- Contrôler l’atteinte des résultats et l’avancement des projets, et assurer le reporting des actions.
- Assurer une veille juridique liée aux missions et au fonctionnement de l’Agence.
Management des personnels et coordination des services :
- Définir les objectifs des directions adjointes en cohérence avec les orientations stratégiques et les priorités de l’Agence, et en piloter la mise en œuvre.
- Animer le collectif des managers et coordonner l’action des directions dans une dynamique managériale partagée.
- Garantir la cohérence des organisations et des processus des directions adjointes, en favorisant la transversalité et la complémentarité des compétences.
- Adapter les compétences, les moyens et les modes de coopération des services aux priorités de l’Agence et à l’évolution des besoins des collectivités adhérentes.
- Assurer la circulation de l’information ascendante, descendante et transversale, et alerter sur les difficultés et les risques.
Secondaires :
- Rédiger des articles dans les publications de l’agence ;
- Concevoir et animer des sessions de formation des élus.
- Anticiper les besoins des collectivités adhérentes et en pilotant l’évolution de son offre d’ingénierie en lien avec les orientations du Conseil départemental et les enjeux de développement des territoires.
- Structurer et faire évoluer l’offre d’ingénierie de l’Agence au regard des besoins des collectivités adhérentes, en développant les expertises et les modalités d’accompagnement nécessaires à la conduite de leurs projets.
- Piloter la mise en œuvre et l’évaluation du projet d’établissement, en veillant à la pertinence de l’offre de services et aux résultats obtenus au bénéfice des collectivités adhérentes.
- Organiser les conseils d’administration et les assemblées générales, préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions prises.
- Piloter l’allocation des ressources et des moyens de l’Agence au regard de ses priorités stratégiques et de l’évolution de son offre de services.
- Participer aux démarches de dialogue de gestion interne en intégrant la maîtrise des coûts et la sécurisation des processus.
- Faire évoluer les modes de fonctionnement et les processus de l’Agence afin de renforcer la qualité, l’efficience et la capacité d’intervention des services.
- Représenter et présenter HGI-ATD dans les réunions et manifestations extérieures.
- Développer les coopérations et les partenariats susceptibles d’enrichir l’expertise de l’Agence et de compléter les réponses apportées aux collectivités adhérentes.
- Assurer une représentation territoriale de l’agence proche de ses adhérents, concevoir et animer des manifestations visant à valoriser l’action de l’Agence sur le terrain.
- Garantir la régularité juridique des actes de l’Agence et leur conformité au RGPD.
- Garantir le maintien de l’agrément ministériel pour la formation des élus locaux.
- Contrôler l’atteinte des résultats et l’avancement des projets, et assurer le reporting des actions.
- Assurer une veille juridique liée aux missions et au fonctionnement de l’Agence.
Management des personnels et coordination des services :
- Définir les objectifs des directions adjointes en cohérence avec les orientations stratégiques et les priorités de l’Agence, et en piloter la mise en œuvre.
- Animer le collectif des managers et coordonner l’action des directions dans une dynamique managériale partagée.
- Garantir la cohérence des organisations et des processus des directions adjointes, en favorisant la transversalité et la complémentarité des compétences.
- Adapter les compétences, les moyens et les modes de coopération des services aux priorités de l’Agence et à l’évolution des besoins des collectivités adhérentes.
- Assurer la circulation de l’information ascendante, descendante et transversale, et alerter sur les difficultés et les risques.
Secondaires :
- Rédiger des articles dans les publications de l’agence ;
- Concevoir et animer des sessions de formation des élus.
Profils recherchés
De formation supérieure en droit public et/ou en ingénierie territoriale, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions de direction, associant pilotage stratégique, management d’équipes pluridisciplinaires et conduite de projets.
Vous disposez d’une solide connaissance de l’environnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales, ainsi que des enjeux auxquels sont confrontés les communes et les intercommunalités, notamment en matière de développement et d’aménagement du territoire.
Doté·e d’une vision stratégique et d’une forte capacité d’analyse, vous savez traduire les orientations politiques en actions concrètes, accompagner les évolutions organisationnelles et mobiliser les équipes autour d’objectifs partagés. Votre sens du service public, vos qualités relationnelles et votre aptitude au dialogue avec les élus et les partenaires institutionnels vous permettent de fédérer et de développer des relations de confiance.
Reconnu·e pour vos capacités d’initiative, de décision et de négociation, vous conjuguez hauteur de vue, rigueur de gestion et sens opérationnel, avec une attention particulière portée à la qualité du service rendu aux collectivités adhérentes.
Vous disposez d’une solide connaissance de l’environnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales, ainsi que des enjeux auxquels sont confrontés les communes et les intercommunalités, notamment en matière de développement et d’aménagement du territoire.
Doté·e d’une vision stratégique et d’une forte capacité d’analyse, vous savez traduire les orientations politiques en actions concrètes, accompagner les évolutions organisationnelles et mobiliser les équipes autour d’objectifs partagés. Votre sens du service public, vos qualités relationnelles et votre aptitude au dialogue avec les élus et les partenaires institutionnels vous permettent de fédérer et de développer des relations de confiance.
Reconnu·e pour vos capacités d’initiative, de décision et de négociation, vous conjuguez hauteur de vue, rigueur de gestion et sens opérationnel, avec une attention particulière portée à la qualité du service rendu aux collectivités adhérentes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333632
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir déposer votre candidature (CV+Lettre de motivation à l'attention du Président) sur le site du Conseil départemental dans la rubrique Offres d'emploi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.