Un conseiller ou une conseillère RH
Offre n° O031261113001077
Publiée le 13/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 Rue Valade, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Mairie et la Métropole de Toulouse, ce sont 13 000 collaborateurs engagés dans des missions de service public.
Donnez un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel : plus de 240 métiers et autant d’opportunités d’évolution, une offre de formation variée.
Exercez un travail qui a du sens au service d’un territoire, de ses habitants et du bien commun.
Faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante : cohésion interne, engagements sur l’égalité professionnelle et sur les espaces de travail.
Au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines , le service conseil, accompagnement et gestion RH de la mairie de Toulouse-Toulouse Métropole renforce ses équipes et recherche un conseiller ou une conseillère pour participer aux missions de conseil, accompagnement et gestion des agents de nos deux collectivités auprès des SORH et des agents.
Donnez un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel : plus de 240 métiers et autant d’opportunités d’évolution, une offre de formation variée.
Exercez un travail qui a du sens au service d’un territoire, de ses habitants et du bien commun.
Faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante : cohésion interne, engagements sur l’égalité professionnelle et sur les espaces de travail.
Au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines , le service conseil, accompagnement et gestion RH de la mairie de Toulouse-Toulouse Métropole renforce ses équipes et recherche un conseiller ou une conseillère pour participer aux missions de conseil, accompagnement et gestion des agents de nos deux collectivités auprès des SORH et des agents.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service Conseil, accompagnement et gestion RH de la DARH, vous assurez la gestion d'un portefeuille d'agents fonctionnaires et contractuels permanents dans le respect des procédures administratives et règlementaires. Vous accompagnez également les SORH dans le périmètre des attributions en apportant votre expertise règlementaire.
La gestion de votre portefeuille d'agents consiste à :
- assurer le recrutement administratif des fonctionnaires (recrutement direct, nomination après concours, mutation, détachement, intégration) et des contractuels sur poste permanent (établissement des contrats et avenants, renouvellement des contrats, revalorisation triennale)
- gérer la carrière des agents (titularisation, renouvellement de détachement, avancement d'échelons, mise en œuvre des réformes statutaires, réintégration, etc.)
- gérer la radiation (mutation, intégration directe, abandon de poste)
- gérer l'attribution de l'IFSE, de la NBI, du SFT et élaborer les titres de recettes
- gérer les absences médicales
- gérer les congés légaux hors congés annuels tel que le congé de présence parentale ou le congé proche aidant
- éditer les actes, saisir sur le logiciel RH, contrôler les bulletins de salaire
- contrôler l'activité par le biais de requêtes établies avec le SIRH
La gestion de votre portefeuille d'agents consiste à :
- assurer le recrutement administratif des fonctionnaires (recrutement direct, nomination après concours, mutation, détachement, intégration) et des contractuels sur poste permanent (établissement des contrats et avenants, renouvellement des contrats, revalorisation triennale)
- gérer la carrière des agents (titularisation, renouvellement de détachement, avancement d'échelons, mise en œuvre des réformes statutaires, réintégration, etc.)
- gérer la radiation (mutation, intégration directe, abandon de poste)
- gérer l'attribution de l'IFSE, de la NBI, du SFT et élaborer les titres de recettes
- gérer les absences médicales
- gérer les congés légaux hors congés annuels tel que le congé de présence parentale ou le congé proche aidant
- éditer les actes, saisir sur le logiciel RH, contrôler les bulletins de salaire
- contrôler l'activité par le biais de requêtes établies avec le SIRH
Profils recherchés
Expérience sur une fonction RH dans la fonction publique indispensable.
On dit de vous que vous disposez de solides connaissances en ressources humaines, en statut de la fonction publique territoriale et en règlementation RH. A l'aise avec les outils métiers et les environnements collaboratifs, vous savez appliquer les procédures RH, analyser les besoins et instruire des dossiers complexes. Reconnu pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens de l'analyse, vous faites preuve de réactivité et d'aisance relationnelle. Vous appréciez le travail en équipe et contribuez activement à la fiabilité et à la qualité des processus RH.
On dit de vous que vous disposez de solides connaissances en ressources humaines, en statut de la fonction publique territoriale et en règlementation RH. A l'aise avec les outils métiers et les environnements collaboratifs, vous savez appliquer les procédures RH, analyser les besoins et instruire des dossiers complexes. Reconnu pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens de l'analyse, vous faites preuve de réactivité et d'aisance relationnelle. Vous appréciez le travail en équipe et contribuez activement à la fiabilité et à la qualité des processus RH.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
+ d'infos : Arnaud Amalric chef de service accompagnement et gestion RH Tel : 05 62 27 65 43
Pour postulez, rdv sur le site employeur : https://metropole.toulouse.fr/offres-emploi/un-conseiller-ou-une-conseillere-rh
Pour postulez, rdv sur le site employeur : https://metropole.toulouse.fr/offres-emploi/un-conseiller-ou-une-conseillere-rh
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.