Gestionnaire RH chargé des instances médicales et de la gestion de l’absentéisme pour raisons de santé
Offre n° O032251208000693
Publiée le 08/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, place du maréchal lannes, Auch (Gers (32))
Poste à pourvoir le
17/01/2026
Date limite de candidature
15/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion recrute un Gestionnaire RH chargé des instances médicales et de la gestion de l’absentéisme pour raisons de santé, au sein du Pôle Carrières
Missions / conditions d'exercice
Le gestionnaire assure un rôle d’expertise et de suivi réglementaire pour les collectivités et établissements publics affiliés. À ce titre, il/elle participe à la :
• Gestion de l’absentéisme – Conseil statutaire
Analyse les situations d’absentéisme : CMO, AT, MP, CLM, CLD
Apporte un conseil statutaire aux collectivités et assure le suivi des procédures d'absence pour raison de santé (actes, arrêtés, pièces réglementaires)
Classe et contrôle les arrêtés et pièces justificatives dans la GED
• Instruction des dossiers du Conseil médical
Prépare, instruit et suit les dossiers en formation plénière (accidents de service, maladies professionnelles, invalidité…) et en formation restreinte (congés de maladie)
Assure, si nécessaire, la transmission des saisines vers le Conseil médical supérieur
Communique les avis rendus et accompagne les collectivités dans leur mise en œuvre
• Accueil, information et accompagnement des collectivités
Assure l’accueil téléphonique, le traitement des sollicitations et la transmission des documents réglementaires liés aux absences pour raison de santé
• Missions en transversalité
Contribue aux actions menées avec le référent handicap et la prévention : participation aux cellules de maintien dans l’emploi, échanges interservices, accompagnement des collectivités
Participe à la polyvalence au sein du pôle Carrières et assure la continuité du service en binôme
• Gestion de l’absentéisme – Conseil statutaire
Analyse les situations d’absentéisme : CMO, AT, MP, CLM, CLD
Apporte un conseil statutaire aux collectivités et assure le suivi des procédures d'absence pour raison de santé (actes, arrêtés, pièces réglementaires)
Classe et contrôle les arrêtés et pièces justificatives dans la GED
• Instruction des dossiers du Conseil médical
Prépare, instruit et suit les dossiers en formation plénière (accidents de service, maladies professionnelles, invalidité…) et en formation restreinte (congés de maladie)
Assure, si nécessaire, la transmission des saisines vers le Conseil médical supérieur
Communique les avis rendus et accompagne les collectivités dans leur mise en œuvre
• Accueil, information et accompagnement des collectivités
Assure l’accueil téléphonique, le traitement des sollicitations et la transmission des documents réglementaires liés aux absences pour raison de santé
• Missions en transversalité
Contribue aux actions menées avec le référent handicap et la prévention : participation aux cellules de maintien dans l’emploi, échanges interservices, accompagnement des collectivités
Participe à la polyvalence au sein du pôle Carrières et assure la continuité du service en binôme
Profils recherchés
Expérience préalable en collectivité territoriale notamment dans l’un des domaines suivants :
• Gestion des ressources humaines
• Gestion des arrêts maladie et des absences statutaires
• Instances médicales / Conseil médical
Il serait apprécié que le candidat dispose d’une connaissance approfondie de la gestion des arrêts maladie pour les différents statuts :
• Fonctionnaires CNRACL
• Fonctionnaires IRCANTEC
• Agents contractuels
Compétences attendues
Savoirs
• Bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et de la réglementation relative aux instances médicales
Savoir-faire
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (VISIATIV, AGIRHE…)
• Capacité d’analyse statutaire et rédactionnelle.
• Maîtrise de la veille juridique.
Savoir-être
• Rigueur, sens du service public, organisation, capacité d’adaptation et travail en équipe
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Conditions d’exercice
• Poste rattaché au Responsable du Pôle Carrières
• Gestion des ressources humaines
• Gestion des arrêts maladie et des absences statutaires
• Instances médicales / Conseil médical
Il serait apprécié que le candidat dispose d’une connaissance approfondie de la gestion des arrêts maladie pour les différents statuts :
• Fonctionnaires CNRACL
• Fonctionnaires IRCANTEC
• Agents contractuels
Compétences attendues
Savoirs
• Bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et de la réglementation relative aux instances médicales
Savoir-faire
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (VISIATIV, AGIRHE…)
• Capacité d’analyse statutaire et rédactionnelle.
• Maîtrise de la veille juridique.
Savoir-être
• Rigueur, sens du service public, organisation, capacité d’adaptation et travail en équipe
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Conditions d’exercice
• Poste rattaché au Responsable du Pôle Carrières
Contact et modalités de candidature
Contact
0562601504
Informations complémentaires
Candidater directement depuis la plateforme.
Lettre de motivation et CV actualisé.
Transmettre également le dernier arrêté de situation administrative (fonctionnaires)
Lettre de motivation et CV actualisé.
Transmettre également le dernier arrêté de situation administrative (fonctionnaires)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.