Agent·e polyvalent·e et de maintenance de l’équipe mobile
Offre n° O032251223001313
Publiée le 23/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Et si votre avenir professionnel s’écrivait dans le Gers ?
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Lieu de travail
81 route de pessan BP 20569, Auch (Gers (32))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
23/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Gers recrute un·e agent·e polyvalent·e et de maintenance de l’équipe mobile à temps complet, pour le service Collèges et Enseignement – Pôle équipe mobile au sein de sa Direction Collèges, Restauration et Enseignement (Résidence administrative : AUCH).
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité fonctionnelle du·de la chef·fe d’établissement, secondé·e par le·la secrétaire général·e de l’établissement public local d’enseignement (EPLE) et sous la hiérarchie de la cheffe du service Collèges et Enseignement et du responsable du pôle.
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité fonctionnelle du·de la chef·fe d’établissement, secondé·e par le·la secrétaire général·e de l’établissement public local d’enseignement (EPLE) et sous la hiérarchie de la cheffe du service Collèges et Enseignement et du responsable du pôle.
Missions / conditions d'exercice
Effectue les travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux du collège :
• Nettoyage et entretien courant des locaux et des surfaces non bâties.
• Gestion des déchets (tri sélectif, stockage, sortie des bacs à ordures).
• Contrôle de l’état de propreté des locaux.
• Nettoyage courant et rangement du matériel utilisé.
Participe aux missions de préparation, de distribution et de service au restaurant de l’établissement :
• Participation au service et à la plonge.
• Nettoyage du matériel, des locaux et des salles de restauration selon le respect des procédures du guide de bonnes pratiques d’hygiène.
Effectue des travaux de maintenance de premier et de second niveau dans les établissements affectés :
• Vérifier, contrôler et diagnostiquer quotidiennement les systèmes et équipement techniques et de sécurité, surveiller leur qualité de fonctionnement.
• Rendre compte à la Direction de l’établissement en apportant les préconisations techniques permettant la priorisation des tâches à réaliser soit par intervention directe ou par un intervenant extérieur (entreprises, Direction Patrimoine).
• Assurer la maintenance préventive et curative des bâtiments de 1er niveau : dépannages, petits travaux de remise en état, chauffage, et ce, dans le respect des règles de sécurité.
• Entretenir les espaces verts, les canalisations et les toitures terrasses.
• Contrôler et gérer les fluides (anticipation de fuites éventuelles, de dysfonctionnement…).
• Assurer la maintenance informatique de 1ᵉʳ niveau : installation, maintenance préventive (nettoyage des filtres) et changements des ampoules des vidéoprojecteurs ; participation au déploiement des nouveaux PC ; remplacement des écrans défectueux.
• Gérer les déchets : compost, espaces verts, tri sélectif, déchetterie
• Nettoyage et entretien courant des locaux et des surfaces non bâties.
• Gestion des déchets (tri sélectif, stockage, sortie des bacs à ordures).
• Contrôle de l’état de propreté des locaux.
• Nettoyage courant et rangement du matériel utilisé.
Participe aux missions de préparation, de distribution et de service au restaurant de l’établissement :
• Participation au service et à la plonge.
• Nettoyage du matériel, des locaux et des salles de restauration selon le respect des procédures du guide de bonnes pratiques d’hygiène.
Effectue des travaux de maintenance de premier et de second niveau dans les établissements affectés :
• Vérifier, contrôler et diagnostiquer quotidiennement les systèmes et équipement techniques et de sécurité, surveiller leur qualité de fonctionnement.
• Rendre compte à la Direction de l’établissement en apportant les préconisations techniques permettant la priorisation des tâches à réaliser soit par intervention directe ou par un intervenant extérieur (entreprises, Direction Patrimoine).
• Assurer la maintenance préventive et curative des bâtiments de 1er niveau : dépannages, petits travaux de remise en état, chauffage, et ce, dans le respect des règles de sécurité.
• Entretenir les espaces verts, les canalisations et les toitures terrasses.
• Contrôler et gérer les fluides (anticipation de fuites éventuelles, de dysfonctionnement…).
• Assurer la maintenance informatique de 1ᵉʳ niveau : installation, maintenance préventive (nettoyage des filtres) et changements des ampoules des vidéoprojecteurs ; participation au déploiement des nouveaux PC ; remplacement des écrans défectueux.
• Gérer les déchets : compost, espaces verts, tri sélectif, déchetterie
Profils recherchés
Profil :
• Un diplôme dans les métiers du bâtiment.
• Manipuler et porter des matériels et des machines.
• Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter.
• Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation.
• Maîtriser les conditions de remise des repas aux consommateurs.
• Connaître les règles des bonnes pratiques d’hygiène de la restauration collective.
• Connaissance des règlementations en matière d’hygiène et de sécurité ; propres aux ERP.
• Être capable de repérer les dysfonctionnements d’une installation, d’un équipement et d’y remédier (par une intervention directe ou diagnostiquer la nécessité d’intervention spécialisée).
• Maîtriser les techniques de base des différentes disciplines d’intervention (maintenance de 1er niveau des bâtiments et espaces verts).
• Capacité de rendre compte et être force de proposition.
• Savoir organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites.
• Savoir travailler en équipe.
• Qualités relationnelles (relations avec le reste de la communauté éducative, les élèves, voire le public).
• Être autonome (poste isolé sur la compétence).
• Sens de l’organisation.
• Sens de la responsabilité et du service public.
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Contraintes et Prérequis :
• Habilitation électrique catégorie B1-B2-BR-BC.
• Permis B.
• Déplacements quotidiens selon le planning d’affectation avec un véhicule de service ou le véhicule personnel et remboursement des frais de déplacement en dehors de la résidence administrative (AUCH)
• Adaptation au fonctionnement des établissements (plages horaires étendues et variables, zone géographique étendue).
• Rythme soutenu au moment des repas.
• Pénibilité physique : station debout prolongée, manutention de charges et travail en extérieur.
• Respect des règles d’hygiène et port de vêtements de travail appropriés suivant le lieu et l’activité.
• Activité en présence des usagers de l’établissement (respect de la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés).
• Poste isolé sur la compétence maintenance
• Un diplôme dans les métiers du bâtiment.
• Manipuler et porter des matériels et des machines.
• Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter.
• Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation.
• Maîtriser les conditions de remise des repas aux consommateurs.
• Connaître les règles des bonnes pratiques d’hygiène de la restauration collective.
• Connaissance des règlementations en matière d’hygiène et de sécurité ; propres aux ERP.
• Être capable de repérer les dysfonctionnements d’une installation, d’un équipement et d’y remédier (par une intervention directe ou diagnostiquer la nécessité d’intervention spécialisée).
• Maîtriser les techniques de base des différentes disciplines d’intervention (maintenance de 1er niveau des bâtiments et espaces verts).
• Capacité de rendre compte et être force de proposition.
• Savoir organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites.
• Savoir travailler en équipe.
• Qualités relationnelles (relations avec le reste de la communauté éducative, les élèves, voire le public).
• Être autonome (poste isolé sur la compétence).
• Sens de l’organisation.
• Sens de la responsabilité et du service public.
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Contraintes et Prérequis :
• Habilitation électrique catégorie B1-B2-BR-BC.
• Permis B.
• Déplacements quotidiens selon le planning d’affectation avec un véhicule de service ou le véhicule personnel et remboursement des frais de déplacement en dehors de la résidence administrative (AUCH)
• Adaptation au fonctionnement des établissements (plages horaires étendues et variables, zone géographique étendue).
• Rythme soutenu au moment des repas.
• Pénibilité physique : station debout prolongée, manutention de charges et travail en extérieur.
• Respect des règles d’hygiène et port de vêtements de travail appropriés suivant le lieu et l’activité.
• Activité en présence des usagers de l’établissement (respect de la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés).
• Poste isolé sur la compétence maintenance
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Chantal DAMM, cheffe du Service Collèges et Enseignement au 05.62.67.41.25
Informations complémentaires
titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »
« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.