Chargé·e de mission projet numérique et médiation culturelle
Offre n° O032260126000426
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Et si votre avenir professionnel s’écrivait dans le Gers ?
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Lieu de travail
81 route de pessan BP 20569, Auch (Gers (32))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
26/02/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département du Gers recrute un·e chargé·e de mission projet numérique et médiation culturelle à temps complet, au sein de sa Direction Culture Tourisme Patrimoine (Résidence administrative : AUCH).
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Culture Tourisme Patrimoine.
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Culture Tourisme Patrimoine.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion de projet (sous la responsabilité de la DCTP)
• Garantir la bonne conduite et la réussite des projets numériques en lien avec la DCTP, les conservateurs et le chef de projet informatique de la DOSIN.
• Mobiliser et coordonner l’ensemble des acteurs internes et externes.
• Assurer les relations avec les intervenants internes (directions/services culturels, DPO, DOSIN…) et externes (prestataires, partenaires).
• Organiser et animer les instances de pilotage et réunions de travail ; en rédiger les comptes rendus.
• Participer à la conduite du changement auprès des utilisateurs.
• Planifier les étapes et jalons du projet.
• Garantir le respect des réglementations (CNIL, RGPD) en lien avec le Délégué à la Protection des Données.
2. Études d’opportunité et de faisabilité
• Recueillir et analyser les besoins fonctionnels des directions et services culturels.
• Proposer des axes d’amélioration et de professionnalisation des pratiques numériques culturelles.
• Réaliser des études de marché et analyser les pratiques d’autres collectivités.
3. Participation à la passation des marchés publics
• Contribuer à la rédaction de la partie fonctionnelle des cahiers des charges (descriptif de l’existant, expression du besoin métier).
• Participer à l’analyse des offres et à leur adéquation fonctionnelle.
• Contribuer à la rédaction du rapport d’analyse des offres.
• Participer au choix des solutions.
4. Exploitation et maintenance
• Identifier et corriger les anomalies fonctionnelles.
• Transmettre les besoins d’évolution aux services supports de la DOSIN.
• Rédiger la documentation utilisateur en collaboration avec les référents métiers
• Assurer une veille réglementaire et technologique sur les outils numériques en environnement culturel.
5. Assistance et formation des utilisateurs
• Rédiger des documentations fonctionnelles et guides de procédures.
• Mettre à jour une base de connaissances sur les résolutions d’anomalies.
• Assurer le transfert de compétences vers les agents.
• Apporter assistance et conseil aux utilisateurs.
• Assurer des formations individuelles ou collectives.
6. Mise en place et animation du Réseau des Médiateurs Culturels départementaux
• Structurer et animer un réseau interne rassemblant les médiateurs culturels des différents directions et services départementaux (musées, archives, médiathèque, Memento, etc.).
• Renforcer les compétences, les outils et la coopération des médiateurs culturels.
• Favoriser l’échange de bonnes pratiques et la mutualisation des ressources.
• Développer des actions de médiation innovantes, notamment par le numérique, favorisant l’inclusion et l’accès à la culture pour tous les publics.
• Valoriser la diversité des pratiques de médiation culturelle (artistique, patrimoniale, muséale, documentaire…).
• Créer un espace pérenne d’échanges et de coopération entre médiateurs et médiatrices du territoire.
Actions à conduire :
• Mettre en place un réseau départemental de médiateurs culturels de la collectivité départementale et en assurer l’animation (réunions, outils partagés, formation, communication interne).
• Élaborer et piloter un plan d’action annuel de médiation culturelle concerté.
• Concevoir et organiser une rencontre annuelle des médiateurs culturels du département, rendez-vous fédérateur et incontournable.
• Identifier, accompagner et valoriser les projets collaboratifs ou inter-structures à l’échelle départementale.
• Développer la visibilité et la cohérence des actions de médiation portées par la collectivité.
• Contribuer à la réduction des inégalités d’accès à la culture et à la participation des publics éloignés.
• Garantir la bonne conduite et la réussite des projets numériques en lien avec la DCTP, les conservateurs et le chef de projet informatique de la DOSIN.
• Mobiliser et coordonner l’ensemble des acteurs internes et externes.
• Assurer les relations avec les intervenants internes (directions/services culturels, DPO, DOSIN…) et externes (prestataires, partenaires).
• Organiser et animer les instances de pilotage et réunions de travail ; en rédiger les comptes rendus.
• Participer à la conduite du changement auprès des utilisateurs.
• Planifier les étapes et jalons du projet.
• Garantir le respect des réglementations (CNIL, RGPD) en lien avec le Délégué à la Protection des Données.
2. Études d’opportunité et de faisabilité
• Recueillir et analyser les besoins fonctionnels des directions et services culturels.
• Proposer des axes d’amélioration et de professionnalisation des pratiques numériques culturelles.
• Réaliser des études de marché et analyser les pratiques d’autres collectivités.
3. Participation à la passation des marchés publics
• Contribuer à la rédaction de la partie fonctionnelle des cahiers des charges (descriptif de l’existant, expression du besoin métier).
• Participer à l’analyse des offres et à leur adéquation fonctionnelle.
• Contribuer à la rédaction du rapport d’analyse des offres.
• Participer au choix des solutions.
4. Exploitation et maintenance
• Identifier et corriger les anomalies fonctionnelles.
• Transmettre les besoins d’évolution aux services supports de la DOSIN.
• Rédiger la documentation utilisateur en collaboration avec les référents métiers
• Assurer une veille réglementaire et technologique sur les outils numériques en environnement culturel.
5. Assistance et formation des utilisateurs
• Rédiger des documentations fonctionnelles et guides de procédures.
• Mettre à jour une base de connaissances sur les résolutions d’anomalies.
• Assurer le transfert de compétences vers les agents.
• Apporter assistance et conseil aux utilisateurs.
• Assurer des formations individuelles ou collectives.
6. Mise en place et animation du Réseau des Médiateurs Culturels départementaux
• Structurer et animer un réseau interne rassemblant les médiateurs culturels des différents directions et services départementaux (musées, archives, médiathèque, Memento, etc.).
• Renforcer les compétences, les outils et la coopération des médiateurs culturels.
• Favoriser l’échange de bonnes pratiques et la mutualisation des ressources.
• Développer des actions de médiation innovantes, notamment par le numérique, favorisant l’inclusion et l’accès à la culture pour tous les publics.
• Valoriser la diversité des pratiques de médiation culturelle (artistique, patrimoniale, muséale, documentaire…).
• Créer un espace pérenne d’échanges et de coopération entre médiateurs et médiatrices du territoire.
Actions à conduire :
• Mettre en place un réseau départemental de médiateurs culturels de la collectivité départementale et en assurer l’animation (réunions, outils partagés, formation, communication interne).
• Élaborer et piloter un plan d’action annuel de médiation culturelle concerté.
• Concevoir et organiser une rencontre annuelle des médiateurs culturels du département, rendez-vous fédérateur et incontournable.
• Identifier, accompagner et valoriser les projets collaboratifs ou inter-structures à l’échelle départementale.
• Développer la visibilité et la cohérence des actions de médiation portées par la collectivité.
• Contribuer à la réduction des inégalités d’accès à la culture et à la participation des publics éloignés.
Profils recherchés
- MASTER 2 dans le domaine de la culture, du
patrimoine ou des sciences humaines et sociales,
- Maitrise des politiques culturelles et du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Connaissance des métiers et des pratiques de la médiation culturelle,
- Maitrise des principes de la gestion de projet et de la conduite du changement,
- Maitrise du cadre réglementaire : CNIL, RGPD, marchés publics,
- Capacité à piloter un projet transversal et collaboratif,
- Savoir concevoir et animer un réseau professionnel,
- Capacité de rédaction des documents techniques et fonctionnels,
- Expérience dans l'animation de réunions, formations et des temps collectifs,
- Sens de la pédagogie,
- Aisance relationnelle,
- Sens de l'analyse, esprit de synthèse et rigueur,
- Esprit d'initiative,
- Capacité d'adaptation.
Avantages :
• Adhésion au CNAS,
• Titres restaurants,
• Prestations sociales RH,
• Participation financière à la mutuelle,
• Comité des œuvres sociales,
• Choix du cycle de travail en fonction du métier,
• RIFSEEP,
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
• Permis B indispensable, déplacements sur le territoire départemental.
patrimoine ou des sciences humaines et sociales,
- Maitrise des politiques culturelles et du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Connaissance des métiers et des pratiques de la médiation culturelle,
- Maitrise des principes de la gestion de projet et de la conduite du changement,
- Maitrise du cadre réglementaire : CNIL, RGPD, marchés publics,
- Capacité à piloter un projet transversal et collaboratif,
- Savoir concevoir et animer un réseau professionnel,
- Capacité de rédaction des documents techniques et fonctionnels,
- Expérience dans l'animation de réunions, formations et des temps collectifs,
- Sens de la pédagogie,
- Aisance relationnelle,
- Sens de l'analyse, esprit de synthèse et rigueur,
- Esprit d'initiative,
- Capacité d'adaptation.
Avantages :
• Adhésion au CNAS,
• Titres restaurants,
• Prestations sociales RH,
• Participation financière à la mutuelle,
• Comité des œuvres sociales,
• Choix du cycle de travail en fonction du métier,
• RIFSEEP,
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
• Permis B indispensable, déplacements sur le territoire départemental.
Contact et modalités de candidature
Contact
05.62.67.31.00
Informations complémentaires
Contact : Madame Séverine SAYAG, Directrice Culture Tourisme Patrimoine du service formation et développement des parcours professionnels Tel : 05.62.67.31.00
Envoyer lettre de motivation + CV : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
Envoyer lettre de motivation + CV : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.