Directeur général adjoint (h/f)
Offre n° O032260206001147
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2, Place de la Fontaine, Samatan (Gers (32))
Poste à pourvoir le
08/03/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Les missions sont rattachées aux affaires générales : pilotage, management et gestion des ressources.
Elles s’exercent en étroite collaboration avec les agents du service administratif et le Directeur Général des Services (DGS).
Elles s’exercent en étroite collaboration avec les agents du service administratif et le Directeur Général des Services (DGS).
Missions / conditions d'exercice
Assistance et conseil
• Être force de proposition auprès de la direction et des élus.
• Concevoir et mettre en œuvre des outils d’aide à la décision.
• Apporter un appui technique et administratif dans la définition et la mise en œuvre des politiques communales.
Préparation, organisation et gestion des assemblées délibérantes
• Préparer l’ordre du jour, les notes de synthèse et les convocations en amont des conseils municipaux.
• Participer aux séances du conseil, rédiger les comptes rendus, procès-verbaux et délibérations.
• Assurer la publication, la transmission au contrôle de légalité et l’archivage des actes.
• Mettre en œuvre les décisions adoptées par l’assemblée délibérante.
• Vous mettez ensuite en œuvre les décisions prises par l’assemblée.
Sécurisation juridique
• Assurer un rôle de conseil juridique permanent (statuts, contrats, conventions, commande publique).
• Rédiger et sécuriser les actes administratifs (décisions, arrêtés, conventions, etc.) en lien avec le DGS.
• Gérer la contractualisation et le suivi des marchés et contrats de la collectivité.
• Suivre les contentieux et les relations avec les cabinets juridiques partenaires.
• Assurer une veille juridique et réglementaire dans les domaines de compétence de la commune.
• Conseiller les élus et les services sur toute question à dimension juridique.
Participation à la gestion des ressources humaines, en lien avec le DGS
• Management et pilotage :
- Encadrer le pôle administratif (3 services) et animer l’équipe au quotidien.
- Organiser le travail, suivre l’activité et veiller à la qualité du service rendu.
• Gestion administrative des agents (environ 30 agents) :
- Gérer les carrières : avancements, positions, retraites, relations avec le conseil médical.
- Suivre l’absentéisme, les congés, les dossiers disciplinaires et les assurances statutaires.
- Élaborer les actes administratifs relatifs aux agents (contrats, arrêtés, décisions, etc.).
- Assurer la mise à jour et la fiabilité des dossiers individuels.
- Préparer les procédures collectives (notation, évaluation, entretiens).
• Politique RH :
- Mettre en œuvre les dispositions statutaires et réglementaires.
- Piloter les procédures de recrutement en lien avec le centre de gestion.
- Définir et suivre le plan de formation.
- Participer au dialogue social et à la préparation du Rapport Social Unique (RSU).
- Suivre et analyser la masse salariale.
Gestion et suivi budgétaire, sous-l’autorité du DGS
• Élaborer le projet de budget principal et les budgets annexes.
• Assurer le suivi et l’exécution budgétaire (dépenses, recettes, engagement des crédits).
• Gérer les marchés publics : passation, exécution et suivi.
• Accompagner les élus et le DGS dans le montage des dossiers d’investissement, la recherche de subventions et le suivi administratif et financier des projets.
• Superviser la gestion des achats, fournitures et moyens généraux.
• Suivre les contrats d’assurance et les déclarations de sinistres, en lien avec l’agent comptable.
Participation à l’évaluation de la qualité des services
• Contribuer à l’évaluation de la qualité des services municipaux.
• Identifier les axes d’amélioration et proposer des actions correctives ou innovantes.
La fonction d’adjoint du DGS
• Assurer l’intérim du DGS en cas d’absence.
• Participer, en alternance, aux réunions de municipalité.
• Assister le DGS dans son rôle de conseil auprès des élus et dans la mise en œuvre des politiques publiques locales.
• Être force de proposition auprès de la direction et des élus.
• Concevoir et mettre en œuvre des outils d’aide à la décision.
• Apporter un appui technique et administratif dans la définition et la mise en œuvre des politiques communales.
Préparation, organisation et gestion des assemblées délibérantes
• Préparer l’ordre du jour, les notes de synthèse et les convocations en amont des conseils municipaux.
• Participer aux séances du conseil, rédiger les comptes rendus, procès-verbaux et délibérations.
• Assurer la publication, la transmission au contrôle de légalité et l’archivage des actes.
• Mettre en œuvre les décisions adoptées par l’assemblée délibérante.
• Vous mettez ensuite en œuvre les décisions prises par l’assemblée.
Sécurisation juridique
• Assurer un rôle de conseil juridique permanent (statuts, contrats, conventions, commande publique).
• Rédiger et sécuriser les actes administratifs (décisions, arrêtés, conventions, etc.) en lien avec le DGS.
• Gérer la contractualisation et le suivi des marchés et contrats de la collectivité.
• Suivre les contentieux et les relations avec les cabinets juridiques partenaires.
• Assurer une veille juridique et réglementaire dans les domaines de compétence de la commune.
• Conseiller les élus et les services sur toute question à dimension juridique.
Participation à la gestion des ressources humaines, en lien avec le DGS
• Management et pilotage :
- Encadrer le pôle administratif (3 services) et animer l’équipe au quotidien.
- Organiser le travail, suivre l’activité et veiller à la qualité du service rendu.
• Gestion administrative des agents (environ 30 agents) :
- Gérer les carrières : avancements, positions, retraites, relations avec le conseil médical.
- Suivre l’absentéisme, les congés, les dossiers disciplinaires et les assurances statutaires.
- Élaborer les actes administratifs relatifs aux agents (contrats, arrêtés, décisions, etc.).
- Assurer la mise à jour et la fiabilité des dossiers individuels.
- Préparer les procédures collectives (notation, évaluation, entretiens).
• Politique RH :
- Mettre en œuvre les dispositions statutaires et réglementaires.
- Piloter les procédures de recrutement en lien avec le centre de gestion.
- Définir et suivre le plan de formation.
- Participer au dialogue social et à la préparation du Rapport Social Unique (RSU).
- Suivre et analyser la masse salariale.
Gestion et suivi budgétaire, sous-l’autorité du DGS
• Élaborer le projet de budget principal et les budgets annexes.
• Assurer le suivi et l’exécution budgétaire (dépenses, recettes, engagement des crédits).
• Gérer les marchés publics : passation, exécution et suivi.
• Accompagner les élus et le DGS dans le montage des dossiers d’investissement, la recherche de subventions et le suivi administratif et financier des projets.
• Superviser la gestion des achats, fournitures et moyens généraux.
• Suivre les contrats d’assurance et les déclarations de sinistres, en lien avec l’agent comptable.
Participation à l’évaluation de la qualité des services
• Contribuer à l’évaluation de la qualité des services municipaux.
• Identifier les axes d’amélioration et proposer des actions correctives ou innovantes.
La fonction d’adjoint du DGS
• Assurer l’intérim du DGS en cas d’absence.
• Participer, en alternance, aux réunions de municipalité.
• Assister le DGS dans son rôle de conseil auprès des élus et dans la mise en œuvre des politiques publiques locales.
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE
• Vous avez de solides capacités rédactionnelles, pour rédiger courriers, courriels, notes, comptes rendus, et autres documents administratifs
• Vous savez hiérarchiser les priorités dans la gestion quotidienne de vos activités
• Vous savez organiser le classement et l’archivage des dossiers
• Vous savez préparer et animer des réunions
• Vous connaissez les logiciels métiers suivant (Cosoluce) et utilisez la suite office
SAVOIRS
Vous connaissez :
• L’environnement territorial et les principes de fonctionnement des administrations, collectivités territoriales, établissements publics
• Les règles budgétaires et comptables applicables à une commune de 2500 habitants.
• Les règles en matière de commande publique et achats publics
• Les techniques managériales et notamment maitriser les outils de communication, d’écoute active, de médiation et de gestion des conflits
• Le cadre règlementaire et juridique des actes administratifs et d’état civil
SAVOIR ETRE
• Vous avez le sens du service public et l’envie de vous investir pour « servir le public »
• Vous apportez une attention particulière à la discrétion professionnelle et respecterez votre devoir de réserve
• Vous avez des capacités relationnelles pour assurer l’interface élus/agents/usagers/associations
• Vous êtes attaché à la proximité élus/collectivité/usagers et souhaitez promouvoir le lien humain pour préserver un service public de proximité et de qualité
• Vous avez de solides capacités rédactionnelles, pour rédiger courriers, courriels, notes, comptes rendus, et autres documents administratifs
• Vous savez hiérarchiser les priorités dans la gestion quotidienne de vos activités
• Vous savez organiser le classement et l’archivage des dossiers
• Vous savez préparer et animer des réunions
• Vous connaissez les logiciels métiers suivant (Cosoluce) et utilisez la suite office
SAVOIRS
Vous connaissez :
• L’environnement territorial et les principes de fonctionnement des administrations, collectivités territoriales, établissements publics
• Les règles budgétaires et comptables applicables à une commune de 2500 habitants.
• Les règles en matière de commande publique et achats publics
• Les techniques managériales et notamment maitriser les outils de communication, d’écoute active, de médiation et de gestion des conflits
• Le cadre règlementaire et juridique des actes administratifs et d’état civil
SAVOIR ETRE
• Vous avez le sens du service public et l’envie de vous investir pour « servir le public »
• Vous apportez une attention particulière à la discrétion professionnelle et respecterez votre devoir de réserve
• Vous avez des capacités relationnelles pour assurer l’interface élus/agents/usagers/associations
• Vous êtes attaché à la proximité élus/collectivité/usagers et souhaitez promouvoir le lien humain pour préserver un service public de proximité et de qualité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.