Gestionnaire carrières et paie
Offre n° O032260210000568
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Et si votre avenir professionnel s’écrivait dans le Gers ?
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Lieu de travail
81 route de pessan BP 20569, Auch (Gers (32))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
12/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Gers recrute un·e gestionnaire carrières et paie à temps complet, pour le service carrières et paie au sein de sa Direction Ressources Humaines (Résidence administrative : AUCH).
L’agent.e sera placé.e sous l’autorité hiérarchique du responsable de pôle.
L’agent.e sera placé.e sous l’autorité hiérarchique du responsable de pôle.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Carrière :
• Gérer et suivre le portefeuille d’agents titulaires, stagiaires et contractuels : temps partiel, congés spécifiques (maternité, parental, etc.), disponibilités, déroulement de carrière, etc.
• Effectuer la reprise de service des agents nouvellement embauchés
• Rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents et mettre à jour les situations des agents sur le logiciel.
• Renseigner les agents sur leurs situations administratives : états des services (y compris d’autres portefeuilles), attestations diverses,
• Informer les agents et relayer les informations auprès de l’équipe référente
• Tenir à jour le dossier administratif de l’agent en lien avec les activités du service
Maladie :
• Faire un suivi des absences maladies des agents du portefeuille
• Préparer et suivre les saisines du conseil médical et des expertises
• Effectuer les déclarations auprès des organismes
Paie :
• Saisir les éléments relatifs à la paie des agents
• Prendre en compte l’impact de la carrière et des maladies sur la paie
• Traiter les rappels correspondants
• Effectuer les contrôles de paie
Carrière :
• Gérer et suivre le portefeuille d’agents titulaires, stagiaires et contractuels : temps partiel, congés spécifiques (maternité, parental, etc.), disponibilités, déroulement de carrière, etc.
• Effectuer la reprise de service des agents nouvellement embauchés
• Rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents et mettre à jour les situations des agents sur le logiciel.
• Renseigner les agents sur leurs situations administratives : états des services (y compris d’autres portefeuilles), attestations diverses,
• Informer les agents et relayer les informations auprès de l’équipe référente
• Tenir à jour le dossier administratif de l’agent en lien avec les activités du service
Maladie :
• Faire un suivi des absences maladies des agents du portefeuille
• Préparer et suivre les saisines du conseil médical et des expertises
• Effectuer les déclarations auprès des organismes
Paie :
• Saisir les éléments relatifs à la paie des agents
• Prendre en compte l’impact de la carrière et des maladies sur la paie
• Traiter les rappels correspondants
• Effectuer les contrôles de paie
Profils recherchés
Profil :
• Bac à Bac + 2
• Très bonne connaissance statutaire de la FPT
• Très bonne connaissance de la réglementation de la rémunération des agents de la FPT
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
• Sens du travail en équipe y compris transversalité avec les autres services RH
• Qualités relationnelles
• Rigueur, sens de l’organisation, réactivité
• Obligation de réserve et de discrétion
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
• Respect du calendrier de paie établi pour l’année (prise de congés en dehors des périodes de paie et de renouvellement des contrats en concertation avec son binôme)
• Travail en binôme dans un bureau de quatre personnes
• Bac à Bac + 2
• Très bonne connaissance statutaire de la FPT
• Très bonne connaissance de la réglementation de la rémunération des agents de la FPT
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
• Sens du travail en équipe y compris transversalité avec les autres services RH
• Qualités relationnelles
• Rigueur, sens de l’organisation, réactivité
• Obligation de réserve et de discrétion
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
• Respect du calendrier de paie établi pour l’année (prise de congés en dehors des périodes de paie et de renouvellement des contrats en concertation avec son binôme)
• Travail en binôme dans un bureau de quatre personnes
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Vanessa LAURANCIN cheffe du service carrière et paie au 05.62.67.30.81
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.