Direction crèche familiale
Offre n° O032260313000955
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes de la Gascogne Toulousaine, située dans le Gers à une trentaine de kilomètres de Toulouse, compte aujourd’hui 13 communes et environ 17 000 habitants. Elle a pour objectif constant l’amélioration de la vie quotidienne de ses habitants et de tous les acteurs qui l’animent et la font vivre. Son territoire bénéficie à la fois d’un cadre de vie authentique et d’espaces urbains dynamiques grâce à l’implantation et au développement d’entreprises, de commerces, de services et d’un riche tissu associatif sur son territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue louis Aygobère, L'Isle-Jourdain (Gers (32))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
15/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vous assurez la direction et le bon fonctionnement de la crèche familiale, composée de 8 assistantes maternelles et d’une directrice adjointe.
Vous veillez à la qualité de l’accueil des enfants et de leurs familles, au respect des normes réglementaires et au bon fonctionnement administratif, pédagogique et financier de la structure.
Vous contribuez à favoriser l’éveil, l’épanouissement et la sécurité des enfants accueillis, tout en accompagnant les professionnels dans leurs pratiques.
Vous veillez à la qualité de l’accueil des enfants et de leurs familles, au respect des normes réglementaires et au bon fonctionnement administratif, pédagogique et financier de la structure.
Vous contribuez à favoriser l’éveil, l’épanouissement et la sécurité des enfants accueillis, tout en accompagnant les professionnels dans leurs pratiques.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la direction et le management de la crèche familiale :
- Encadrer, animer et accompagner l’équipe composée de 8 assistantes maternelles et d’une directrice adjointe
- Organiser et animer les réunions d’équipe
- Conduire les entretiens professionnels et accompagner la montée en compétences des agents
- Assurer les entretiens avec les familles (rendez-vous d’inscription, suivi des accueils, accompagnement)
- Organiser les visites au domicile des assistantes maternelles dans le cadre du suivi professionnel et de l’accompagnement pédagogique
- Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et de réglementation liées à l’accueil du jeune enfant
- Organiser et participer aux ateliers d’éveil et temps collectifs
• Assurer la gestion financière et comptable de la crèche familiale :
- Réaliser la facturation aux familles
- Assurer la saisie des pointages sur le logiciel métier et préparer les états d’éléments variables de paye
- Participer à la préparation et au suivi budgétaire de la structure
- Gérer les commandes de matériel et de fournitures
- Assurer la gestion des stocks et le renouvellement du matériel de puériculture et pédagogique
- Préparer et transmettre les déclarations d’activités auprès de la CAF
• Elaborer et actualiser les documents cadre de gestion :
- Elaborer et suivre les contrats d’accueil avec les familles
- Mettre à jour le règlement de fonctionnement
- Piloter et faire évoluer le projet pédagogique
- Actualiser le livret d’accueil
- Rédiger le rapport annuel d’activité de la structure
• Participer à la communication et aux actions du service :
- Préparer, en lien avec le service communication, les différents supports de communication et de promotion de la crèche
- Participer à la valorisation du service petite enfance
- Organiser et animer des évènements et temps d’échanges en lien avec les familles et les partenaires
• Assurer la mission de référent santé accueil inclusif :
- Veiller à la mise en œuvre des protocoles sanitaires
- Participer à la prévention et à la promotion de la santé
- Accompagner l’accueil des enfants à besoins spécifiques ou en situation de handicap
- Conseiller les professionnels et les familles sur les questions de santé et d’inclusion
- Encadrer, animer et accompagner l’équipe composée de 8 assistantes maternelles et d’une directrice adjointe
- Organiser et animer les réunions d’équipe
- Conduire les entretiens professionnels et accompagner la montée en compétences des agents
- Assurer les entretiens avec les familles (rendez-vous d’inscription, suivi des accueils, accompagnement)
- Organiser les visites au domicile des assistantes maternelles dans le cadre du suivi professionnel et de l’accompagnement pédagogique
- Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et de réglementation liées à l’accueil du jeune enfant
- Organiser et participer aux ateliers d’éveil et temps collectifs
• Assurer la gestion financière et comptable de la crèche familiale :
- Réaliser la facturation aux familles
- Assurer la saisie des pointages sur le logiciel métier et préparer les états d’éléments variables de paye
- Participer à la préparation et au suivi budgétaire de la structure
- Gérer les commandes de matériel et de fournitures
- Assurer la gestion des stocks et le renouvellement du matériel de puériculture et pédagogique
- Préparer et transmettre les déclarations d’activités auprès de la CAF
• Elaborer et actualiser les documents cadre de gestion :
- Elaborer et suivre les contrats d’accueil avec les familles
- Mettre à jour le règlement de fonctionnement
- Piloter et faire évoluer le projet pédagogique
- Actualiser le livret d’accueil
- Rédiger le rapport annuel d’activité de la structure
• Participer à la communication et aux actions du service :
- Préparer, en lien avec le service communication, les différents supports de communication et de promotion de la crèche
- Participer à la valorisation du service petite enfance
- Organiser et animer des évènements et temps d’échanges en lien avec les familles et les partenaires
• Assurer la mission de référent santé accueil inclusif :
- Veiller à la mise en œuvre des protocoles sanitaires
- Participer à la prévention et à la promotion de la santé
- Accompagner l’accueil des enfants à besoins spécifiques ou en situation de handicap
- Conseiller les professionnels et les familles sur les questions de santé et d’inclusion
Profils recherchés
- Diplôme d’Etat d’Infirmière ou de Puéricultrice exigé
- Expérience sur un poste similaire souhaitée ou en direction de structure petite enfance exigée
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée
- Maitrise des outils informatique courants, la connaissance du logiciel ICAP serait un plus
- Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle
- Autonome, sens de l’organisation, de l’observation et des responsabilités
- Qualité d’analyse et de synthèse, sens de la communication et esprit d’initiative
- Expérience sur un poste similaire souhaitée ou en direction de structure petite enfance exigée
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée
- Maitrise des outils informatique courants, la connaissance du logiciel ICAP serait un plus
- Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle
- Autonome, sens de l’organisation, de l’observation et des responsabilités
- Qualité d’analyse et de synthèse, sens de la communication et esprit d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0562077116
Informations complémentaires
- Cadres d’emplois envisagés : Puéricultrice territoriale ou Infirmière en soins généraux (Catégorie A)
- Poste à temps complet – 37h20 min hebdo (cycle de 4.5j hebdomadaires ou 5j / 4j sur 2 semaines) générant un volume de 40 jours à poser par an
- Poste identifié avec des missions télétravaillables
- Déplacements à prévoir sur le territoire de la Communauté de Communes de la Gascogne Toulousaine, véhicule et permis B nécessaires
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité, titres restaurant et participation employeur au contrats labellisés santé et prévoyance (20€ chacune)
CANDIDATURES :
Modalités : Adresser une lettre de motivation et un CV actualisé à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes de la Gascogne Toulousaine
Service Ressources Humaines
Rue Louis Aygobère
ZA du Pont Peyrin
32600 l’ISLE JOURDAIN
Ou par courriel à l’adresse suivante : service.rh@ccgt.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 15/04/2026
Date prévue de recrutement : 24/08/2026
- Poste à temps complet – 37h20 min hebdo (cycle de 4.5j hebdomadaires ou 5j / 4j sur 2 semaines) générant un volume de 40 jours à poser par an
- Poste identifié avec des missions télétravaillables
- Déplacements à prévoir sur le territoire de la Communauté de Communes de la Gascogne Toulousaine, véhicule et permis B nécessaires
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité, titres restaurant et participation employeur au contrats labellisés santé et prévoyance (20€ chacune)
CANDIDATURES :
Modalités : Adresser une lettre de motivation et un CV actualisé à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes de la Gascogne Toulousaine
Service Ressources Humaines
Rue Louis Aygobère
ZA du Pont Peyrin
32600 l’ISLE JOURDAIN
Ou par courriel à l’adresse suivante : service.rh@ccgt.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 15/04/2026
Date prévue de recrutement : 24/08/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.