infirmier·ère référent·e médico-social
Offre n° O032260521001616
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Et si votre avenir professionnel s’écrivait dans le Gers ?
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Lieu de travail
81 route de pessan BP 20569, Auch (Gers (32))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Gers recrute un·e infirmier·ère référent·e médico-social à temps complet, pour le Service Accueil Familial (SAF) au sein de sa Direction Politiques de l’Autonomie (Résidence administrative : AUCH).
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service.
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service.
Missions / conditions d'exercice
Misions :
• Évaluation des demandes d’agrément
• Suivi-social et médico-social des personnes âgées et des personnes en situation de handicap accueillies au domicile des accueillants familiaux agréés
• Soutien à la pratique professionnelle des accueillants familiaux
• Evaluation permanente des conditions d’accueil
• Assurer la formation initiale des accueillants familiaux
• Participation aux missions globales du service d’information et de promotion du dispositif
• Évaluation des demandes d’agrément
• Suivi-social et médico-social des personnes âgées et des personnes en situation de handicap accueillies au domicile des accueillants familiaux agréés
• Soutien à la pratique professionnelle des accueillants familiaux
• Evaluation permanente des conditions d’accueil
• Assurer la formation initiale des accueillants familiaux
• Participation aux missions globales du service d’information et de promotion du dispositif
Profils recherchés
Profil :
• Entretiens avec les candidats à l’agrément pour vérifier et évaluer le respect des conditions réglementaires liées à l’obtention de l’agrément. Rédaction d’un avis argumenté sur un imprimé type.
Participation et présentation en Equipe Technique
• Visites régulières au domicile des accueillants familiaux
Entretiens individuels avec les accueillis, écoute et recueil de leur degré de satisfaction.
Entretiens avec les accueillants familiaux, étayage professionnel.
Accompagnement soutenu lors des prises en charge complexes, nécessitant une forte réactivité
Médiation, concertations avec les partenaires, réunions de synthèses afin de garantir la qualité de l’accueil et le projet de vie de l’accueilli.
Assistance et information sur les aspects administratifs, juridiques et financiers de l’accueil
• Vérification de la conformité du contrat d’accueil et de rédaction d’un accusé de réception
• Participation à l’évaluation des demandes d’accueil et des besoins des personnes en situation de handicap ou de dépendance en concertation avec l’équipe médico-sociale du service.
• Orientation vers les dispositifs spécialisés en adéquation avec la problématique de l’accueilli.
• Dispenser la formation initiale des accueillants familiaux avant le premier accueil.
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
• Déplacements sur l’ensemble du département
• Entretiens avec les candidats à l’agrément pour vérifier et évaluer le respect des conditions réglementaires liées à l’obtention de l’agrément. Rédaction d’un avis argumenté sur un imprimé type.
Participation et présentation en Equipe Technique
• Visites régulières au domicile des accueillants familiaux
Entretiens individuels avec les accueillis, écoute et recueil de leur degré de satisfaction.
Entretiens avec les accueillants familiaux, étayage professionnel.
Accompagnement soutenu lors des prises en charge complexes, nécessitant une forte réactivité
Médiation, concertations avec les partenaires, réunions de synthèses afin de garantir la qualité de l’accueil et le projet de vie de l’accueilli.
Assistance et information sur les aspects administratifs, juridiques et financiers de l’accueil
• Vérification de la conformité du contrat d’accueil et de rédaction d’un accusé de réception
• Participation à l’évaluation des demandes d’accueil et des besoins des personnes en situation de handicap ou de dépendance en concertation avec l’équipe médico-sociale du service.
• Orientation vers les dispositifs spécialisés en adéquation avec la problématique de l’accueilli.
• Dispenser la formation initiale des accueillants familiaux avant le premier accueil.
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
• Déplacements sur l’ensemble du département
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Catherine CASTAGNET, cheffe du service accueil familial au 05.62.67.17.73
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »
« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.