Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O032260601000559
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
19 avenue de Gascogne, Villecomtal-sur-Arros (Gers (32))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
proposée en fonction du diplôme et de l'expérience + régime indemnitaire + action sociale
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Astarac Arros en Gascogne située à l’extrémité Sud du département du Gers regroupe 37 communes pour 7 500 habitants.
Pour mener à bien ses compétences, près de 140 agents répartis sur l’ensemble du territoire mettent en œuvre le service public dans les différents domaines d’action de la collectivité (école, petite enfance, enfance jeunesse, social, tourisme, économie, énergies renouvelables, urbanisme, agriculture et environnement).
Si vous êtes prêt à participer à la dynamique de notre Communauté de Communes, venez nous rejoindre pour une aventure professionnelle enrichissante.
Pour mener à bien ses compétences, près de 140 agents répartis sur l’ensemble du territoire mettent en œuvre le service public dans les différents domaines d’action de la collectivité (école, petite enfance, enfance jeunesse, social, tourisme, économie, énergies renouvelables, urbanisme, agriculture et environnement).
Si vous êtes prêt à participer à la dynamique de notre Communauté de Communes, venez nous rejoindre pour une aventure professionnelle enrichissante.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge des Ressources Humaines, vous assurez le
suivi des carrières des agents, de leur recrutement à leur départ de la collectivité. Vous procédez à l’évaluation des risques au sein de la collectivité pour proposer et organiser des stratégies de prévention.
Mission : gestionnaire RH (portefeuille de 50 agents en moyenne)
• Gestion de la carrière : Mise en œuvre des processus de déroulement de carrière - rédaction et suivi des arrêtés - tenue et mise à jour des dossiers individuels
• Gestion de la paye : Saisie et contrôle de la paye - calcul et mandatement de la paye - gestion et mandatement des cotisations employeur - élaboration de la déclaration sociale nominative
• Gestion des contrats : Rédaction des contrats et des avenants - suivi des contrats et des déclarations de vacance d’emploi - élaboration des certificats de travail et des attestations France Travail
• Gestion de l’indisponibilité physique : Suivi des arrêts maladie, des déclarations d’accident du travail et de maladie professionnelle - saisine du comité médical et suivi - organisation de visites auprès des médecins (de prévention, agréés, experts) - rédaction des arrêtés
• Gestion transversale : Premier accueil de l’agent nouvellement recruté (constitution et mise à jour du livret d’accueil, suivi procédures, informations sur le fonctionnement du service concerné par le recrutement, accompagnement sur poste, transmission du contrat pour signature)
• Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie
Mission : assistant(e) prévention
• Participer à la définition, la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
• Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et la sécurité
• Assurer une présence de proximité et sur le terrain auprès des équipes
• Analyser les situations de travail, participer à la mise à jour des documents uniques d’évaluation des risques professionnels et au suivi des actions
• Assurer une veille règlementaire dans le domaine de la sécurité au travail
• Concevoir, développer, mettre en œuvre des outils de communication/actions de sensibilisation à destination des agents et des encadrants
• Participer à la préparation, à l’animation et au suivi de la F3SCT
suivi des carrières des agents, de leur recrutement à leur départ de la collectivité. Vous procédez à l’évaluation des risques au sein de la collectivité pour proposer et organiser des stratégies de prévention.
Mission : gestionnaire RH (portefeuille de 50 agents en moyenne)
• Gestion de la carrière : Mise en œuvre des processus de déroulement de carrière - rédaction et suivi des arrêtés - tenue et mise à jour des dossiers individuels
• Gestion de la paye : Saisie et contrôle de la paye - calcul et mandatement de la paye - gestion et mandatement des cotisations employeur - élaboration de la déclaration sociale nominative
• Gestion des contrats : Rédaction des contrats et des avenants - suivi des contrats et des déclarations de vacance d’emploi - élaboration des certificats de travail et des attestations France Travail
• Gestion de l’indisponibilité physique : Suivi des arrêts maladie, des déclarations d’accident du travail et de maladie professionnelle - saisine du comité médical et suivi - organisation de visites auprès des médecins (de prévention, agréés, experts) - rédaction des arrêtés
• Gestion transversale : Premier accueil de l’agent nouvellement recruté (constitution et mise à jour du livret d’accueil, suivi procédures, informations sur le fonctionnement du service concerné par le recrutement, accompagnement sur poste, transmission du contrat pour signature)
• Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie
Mission : assistant(e) prévention
• Participer à la définition, la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
• Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et la sécurité
• Assurer une présence de proximité et sur le terrain auprès des équipes
• Analyser les situations de travail, participer à la mise à jour des documents uniques d’évaluation des risques professionnels et au suivi des actions
• Assurer une veille règlementaire dans le domaine de la sécurité au travail
• Concevoir, développer, mettre en œuvre des outils de communication/actions de sensibilisation à destination des agents et des encadrants
• Participer à la préparation, à l’animation et au suivi de la F3SCT
Profils recherchés
Profil attendu :
• Expérience significative dans des fonctions similaires et idéalement dans la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et décrets relatifs aux contractuels de droits publics
• Connaissance de la réglementation et pratiques Santé et Sécurité au Travail
• Maîtrise des mécanismes de paie et de déclarations aux organismes sociaux
• Sensibilité aux risques présents et à la sécurité des agents
• Elaboration de comptes rendus de réunions, synthèses et rapports ; aisance avec les outils bureautiques
• Capacité d’adaptation, de discrétion et de confidentialité, d’écoute
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Force de proposition tout en étant rigoureux/se
• Aptitude au travail en équipe, diplomate et pédagogue
• Titulaire du permis B
• Expérience significative dans des fonctions similaires et idéalement dans la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et décrets relatifs aux contractuels de droits publics
• Connaissance de la réglementation et pratiques Santé et Sécurité au Travail
• Maîtrise des mécanismes de paie et de déclarations aux organismes sociaux
• Sensibilité aux risques présents et à la sécurité des agents
• Elaboration de comptes rendus de réunions, synthèses et rapports ; aisance avec les outils bureautiques
• Capacité d’adaptation, de discrétion et de confidentialité, d’écoute
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Force de proposition tout en étant rigoureux/se
• Aptitude au travail en équipe, diplomate et pédagogue
• Titulaire du permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0562648451
Informations complémentaires
Renseignements :
Mme Fabienne MARTIN (service des Ressources Humaines) au 05 62 64 84 51
Candidatures à adresser :
• Par voie postale à :
Madame la Présidente
Communauté de Communes Astarac Arros en Gascogne
19, avenue de Gascogne
32730 VILLECOMTAL SUR ARROS
• Ou par mail : rh@cdcaag.fr
Mme Fabienne MARTIN (service des Ressources Humaines) au 05 62 64 84 51
Candidatures à adresser :
• Par voie postale à :
Madame la Présidente
Communauté de Communes Astarac Arros en Gascogne
19, avenue de Gascogne
32730 VILLECOMTAL SUR ARROS
• Ou par mail : rh@cdcaag.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.