Assistant(e) du service urbanisme
Offre n° O032260603000131
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Nogaro (Gers (32))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
18h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire +RIFSEEP+CIA+CNAS. Participation Mutuelle et Prévoyance
Descriptif de l'emploi
Au sein de la mairie de Nogaro, sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle de la Directrice du Pôle technique, urbanisme et assainissement, l’assistant administratif sera en charge des missions suivantes :
• Accueil du public, orientation, réponse et accompagnement des usagers sur les compétences du pôle technique, urbanisme et assainissement de la commune
• Secrétariat du pôle technique, urbanisme, assainissement
• Appui administratif et suivi des dossiers des compétences suivantes :
1. Dossiers URBA/AT/DIA
2. Enseignes/police de la publicité
3. ERP
4. DECI
5. Actes notariés/ Géomètre
6. Gestion des baux communaux
7. Suivi annuel de la population légale
• Coordonnateur communal lors des opérations de recensement de la population
L’agent pourra être amené à réaliser toute mission dans les limites de son cadre d’emploi, pour nécessité de service à la demande de son supérieur hiérarchique.
• Accueil du public, orientation, réponse et accompagnement des usagers sur les compétences du pôle technique, urbanisme et assainissement de la commune
• Secrétariat du pôle technique, urbanisme, assainissement
• Appui administratif et suivi des dossiers des compétences suivantes :
1. Dossiers URBA/AT/DIA
2. Enseignes/police de la publicité
3. ERP
4. DECI
5. Actes notariés/ Géomètre
6. Gestion des baux communaux
7. Suivi annuel de la population légale
• Coordonnateur communal lors des opérations de recensement de la population
L’agent pourra être amené à réaliser toute mission dans les limites de son cadre d’emploi, pour nécessité de service à la demande de son supérieur hiérarchique.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la mairie de Nogaro, sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle de la Directrice du Pôle technique, urbanisme et assainissement, l’assistant administratif sera en charge des missions suivantes :
• Accueil du public, orientation, réponse et accompagnement des usagers sur les compétences du pôle technique, urbanisme et assainissement de la commune
• Secrétariat du pôle technique, urbanisme, assainissement
• Appui administratif et suivi des dossiers des compétences suivantes :
1. Dossiers URBA/AT/DIA
2. Enseignes/police de la publicité
3. ERP
4. DECI
5. Actes notariés/ Géomètre
6. Gestion des baux communaux
7. Suivi annuel de la population légale
Connaitre et suivre les dossiers ADS du service, s'interesser à leur contenue de fond. Selection des dossiers et validation avec la responsable
• Coordonnateur communal lors des opérations de recensement de la population
L’agent pourra être amené à réaliser toute mission dans les limites de son cadre d’emploi, pour nécessité de service à la demande de son supérieur hiérarchique.
• Suivi des dossiers URBA/AT/DIA
Enregistrement, impression, transfert, complétude, décision, légalité
Suivi des litiges (gracieux, contentieux, conflits de voisinage, défaut d’entretien…)
• Enseignes/ Police de la publicité
Enregistrement et traitement des dossiers déposée
Courriers de litige
• ERP
Mise à jour de la liste de recensement
Suivi des ERP nouvellement déclarés ou « découverts »
• DECI
Mise à jour de la base interne, suivi des évaluations régulières
• Actes notariés/Géomètre
Mise à jour de la vase de données internes et enregistrement des actes (achat, cession, bornage…)
Recensement de la population
• Coordinateur communal
Tous les 5 ans (dernier recensement : 2022)
Prévoir les districts
Relations avec l’INSEE
Relation et encadrement des agents recenseurs (recrutement, formation, coordination d’équipe, suivi….)
Clôture de l’enquête
• Suivi annuel de la population légale
Mise à jour du tableau et enregistrement du courrier (1/an)
L’agent pourra être amené à réaliser toute mission dans les limites de son cadre d’emploi, pour nécessité de service, à la demande de son supérieur hiérarchique.
• Accueil du public, orientation, réponse et accompagnement des usagers sur les compétences du pôle technique, urbanisme et assainissement de la commune
• Secrétariat du pôle technique, urbanisme, assainissement
• Appui administratif et suivi des dossiers des compétences suivantes :
1. Dossiers URBA/AT/DIA
2. Enseignes/police de la publicité
3. ERP
4. DECI
5. Actes notariés/ Géomètre
6. Gestion des baux communaux
7. Suivi annuel de la population légale
Connaitre et suivre les dossiers ADS du service, s'interesser à leur contenue de fond. Selection des dossiers et validation avec la responsable
• Coordonnateur communal lors des opérations de recensement de la population
L’agent pourra être amené à réaliser toute mission dans les limites de son cadre d’emploi, pour nécessité de service à la demande de son supérieur hiérarchique.
• Suivi des dossiers URBA/AT/DIA
Enregistrement, impression, transfert, complétude, décision, légalité
Suivi des litiges (gracieux, contentieux, conflits de voisinage, défaut d’entretien…)
• Enseignes/ Police de la publicité
Enregistrement et traitement des dossiers déposée
Courriers de litige
• ERP
Mise à jour de la liste de recensement
Suivi des ERP nouvellement déclarés ou « découverts »
• DECI
Mise à jour de la base interne, suivi des évaluations régulières
• Actes notariés/Géomètre
Mise à jour de la vase de données internes et enregistrement des actes (achat, cession, bornage…)
Recensement de la population
• Coordinateur communal
Tous les 5 ans (dernier recensement : 2022)
Prévoir les districts
Relations avec l’INSEE
Relation et encadrement des agents recenseurs (recrutement, formation, coordination d’équipe, suivi….)
Clôture de l’enquête
• Suivi annuel de la population légale
Mise à jour du tableau et enregistrement du courrier (1/an)
L’agent pourra être amené à réaliser toute mission dans les limites de son cadre d’emploi, pour nécessité de service, à la demande de son supérieur hiérarchique.
Profils recherchés
• Respect des personnes, discrétion
• Capacité d’écoute et disponibilité
• Curiosité
• Sens du service public
• Organisation
• Réactivité
• Maitrise de l’outil informatique et des technologies de l’information
• Qualités rédactionnelles
• Connaissances réglementaires de l’urbanisme exigées
• La maitrise du logiciel cart@ds serait un plus
• Capacité d’écoute et disponibilité
• Curiosité
• Sens du service public
• Organisation
• Réactivité
• Maitrise de l’outil informatique et des technologies de l’information
• Qualités rédactionnelles
• Connaissances réglementaires de l’urbanisme exigées
• La maitrise du logiciel cart@ds serait un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0562090217
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à
grh@nogaro-armagnac.fr
Contact: Isabelle CUVELLIER, gestionnaire des Ressouces humaines et/ou à
MR CANTUEL Thomas, DGS : dgs@nogaro-armagnac.fr
tel : 05 62 09 02 17
grh@nogaro-armagnac.fr
Contact: Isabelle CUVELLIER, gestionnaire des Ressouces humaines et/ou à
MR CANTUEL Thomas, DGS : dgs@nogaro-armagnac.fr
tel : 05 62 09 02 17
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.