Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O032260702001720
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Za route d'auch, Mauvezin (Gers (32))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une réorganisation de son service RH, notre collectivité recherche une personne organisée, impliquée et dotée d'un véritable sens du service, prête à contribuer à une fonction RH de proximité et tournée vers l'accompagnement de ses 180 agents territoriaux
Missions / conditions d'exercice
En intégrant notre équipe RH, vous participerez activement à la gestion des parcours professionnels des agents et au bon fonctionnement de la collectivité, en relation avec les partenaires institutionnels extérieurs (centre de gestion du Gers, Trésor public, organisme de prévoyance, CPAM, etc.).
À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :
- Assurer la gestion administrative des dossiers des agents, de leur recrutement jusqu'à leur départ ;
- Préparer et suivre les actes liés à la carrière et aux contrats ;
- Gérer les absences, congés et autres situations administratives ;
- Préparer et établir les paies mensuelles des agents de la collectivité ;
- Accompagner les agents, les responsables de service et le Comité de direction dans leurs démarches RH ;
- Participer aux procédures de recrutement et à l'accueil des nouveaux collaborateurs ;
- Contribuer à la fiabilisation des données RH et à l'amélioration continue des pratiques du service ;
- Etc.
À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :
- Assurer la gestion administrative des dossiers des agents, de leur recrutement jusqu'à leur départ ;
- Préparer et suivre les actes liés à la carrière et aux contrats ;
- Gérer les absences, congés et autres situations administratives ;
- Préparer et établir les paies mensuelles des agents de la collectivité ;
- Accompagner les agents, les responsables de service et le Comité de direction dans leurs démarches RH ;
- Participer aux procédures de recrutement et à l'accueil des nouveaux collaborateurs ;
- Contribuer à la fiabilisation des données RH et à l'amélioration continue des pratiques du service ;
- Etc.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un diplôme en ressources humaines, administration ou gestion, et vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire et d’une bonne maîtrise des outils bureautiques.
Une connaissance de la fonction publique territoriale constitue un atout, mais nous serons également attentifs aux candidatures de professionnels issus du secteur privé souhaitant mettre leurs compétences au service d'une collectivité.
Nous apprécierons particulièrement :
- Votre rigueur et votre sens de l'organisation,
- Votre discrétion et votre respect de la confidentialité,
- Votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe,
- Votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément,
- Votre curiosité et votre envie de participer à une dynamique de changement.
Une connaissance de la fonction publique territoriale constitue un atout, mais nous serons également attentifs aux candidatures de professionnels issus du secteur privé souhaitant mettre leurs compétences au service d'une collectivité.
Nous apprécierons particulièrement :
- Votre rigueur et votre sens de l'organisation,
- Votre discrétion et votre respect de la confidentialité,
- Votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe,
- Votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément,
- Votre curiosité et votre envie de participer à une dynamique de changement.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.