Chef·fe du Service Action Culturelle Territoriale
Offre n° O032260922000838
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Et si votre avenir professionnel s’écrivait dans le Gers ?
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
81 route de pessan BP 20569, Auch (Gers (32))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Gers recrute un·e chef·fe de service à temps complet, au sein de sa Direction Culture Tourisme Patrimoine, Service Action Culturelle Territoriale (Résidence administrative : AUCH).
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Culture Tourisme Patrimoine.
Cadre d’emplois : Attaché·e
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Culture Tourisme Patrimoine.
Cadre d’emplois : Attaché·e
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Assure la coordination opérationnelle, l’animation et le suivi des actions culturelles du Département et assure le développement culturel auprès des publics.
- Pilote l’activité du service et l’animation de l’équipe.
- Intervient en appui à la Direction pour la déclinaison du schéma départemental culture, en particulier sur son volet social.
Activités principales :
Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la politique culturelle départementale :
- Contribuer, en appui à la DCTP à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du Schéma départemental culture, plus spécifiquement sur le volet Solidarité.
- Participer à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques définies par la direction.
- Proposer, développer et accompagner des actions culturelles adaptées aux publics relevant de l’action sociale.
- Déployer, mettre en œuvre et assurer le suivi des AAP dans le cadre de l’EAC en appui avec le référent EAC.
- Favoriser et renforcer les articulations entre la politique culturelle et les autres politiques départementales, en particulier celles portées par la DGAS.
- Accompagner la mise en place d’un schéma départemental des enseignements artistiques, en appui avec la DCTP.
Piloter, coordonner, encadrer et animer l’activité du service et les agents :
- Organiser le travail.
- Planifier les activités.
- Accompagner les agents du service dans leurs missions.
- Acculturer à la conduite de projets.
Assurer le suivi administratif et financier :
- Contribuer à l’élaboration du budget du service, en appui à la Direction.
- Suivre l’exécution budgétaire du service : engagements, consommations, ajustements.
- Assurer le suivi des aides financières aux associations culturelles, aux écoles de musique et compagnies artistiques professionnelles, en lien avec les instructeurs.
Suivre le déploiement des dispositifs culturels départementaux :
- Assurer le suivi, l’analyse et l’évaluation du Pass’culture32 en lien avec les instructeurs.
- Formuler des propositions d’évolution de l’outil Pass’culture32.
- Assure la coordination opérationnelle, l’animation et le suivi des actions culturelles du Département et assure le développement culturel auprès des publics.
- Pilote l’activité du service et l’animation de l’équipe.
- Intervient en appui à la Direction pour la déclinaison du schéma départemental culture, en particulier sur son volet social.
Activités principales :
Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la politique culturelle départementale :
- Contribuer, en appui à la DCTP à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du Schéma départemental culture, plus spécifiquement sur le volet Solidarité.
- Participer à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques définies par la direction.
- Proposer, développer et accompagner des actions culturelles adaptées aux publics relevant de l’action sociale.
- Déployer, mettre en œuvre et assurer le suivi des AAP dans le cadre de l’EAC en appui avec le référent EAC.
- Favoriser et renforcer les articulations entre la politique culturelle et les autres politiques départementales, en particulier celles portées par la DGAS.
- Accompagner la mise en place d’un schéma départemental des enseignements artistiques, en appui avec la DCTP.
Piloter, coordonner, encadrer et animer l’activité du service et les agents :
- Organiser le travail.
- Planifier les activités.
- Accompagner les agents du service dans leurs missions.
- Acculturer à la conduite de projets.
Assurer le suivi administratif et financier :
- Contribuer à l’élaboration du budget du service, en appui à la Direction.
- Suivre l’exécution budgétaire du service : engagements, consommations, ajustements.
- Assurer le suivi des aides financières aux associations culturelles, aux écoles de musique et compagnies artistiques professionnelles, en lien avec les instructeurs.
Suivre le déploiement des dispositifs culturels départementaux :
- Assurer le suivi, l’analyse et l’évaluation du Pass’culture32 en lien avec les instructeurs.
- Formuler des propositions d’évolution de l’outil Pass’culture32.
Profils recherchés
Profil :
• Maitrise des politiques culturelles et du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Connaissance des méthodes et outils de management,
• Maitrise des méthodes d’ingénierie de projet,
• Maitrise du cadre réglementaire de son domaine d’activité,
• Savoir piloter et organiser une activité, un projet,
• Être en capacité d’animer, mobiliser une équipe et coordonner l’activité,
• Connaissance en gestion de projets complexes et/ou transversaux,
• Maitrise dans la gestion du budget de sa structure ou activité,
• Savoir animer une réunion, un groupe de travail,
• Sens du service public,
• Sens de l'analyse, esprit de synthèse et rigueur,
• Diplomatie,
• Autonomie,
• Capacité d'adaptation.
Avantages :
• Adhésion au CNAS,
• Titres restaurants,
• Prestations sociales RH,
• Participation financière à la mutuelle et prévoyance santé,
• Comité des œuvres sociales,
• Choix du cycle de travail en fonction du métier,
• Télétravail possible,
• RIFSEEP,
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
• Maitrise des politiques culturelles et du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Connaissance des méthodes et outils de management,
• Maitrise des méthodes d’ingénierie de projet,
• Maitrise du cadre réglementaire de son domaine d’activité,
• Savoir piloter et organiser une activité, un projet,
• Être en capacité d’animer, mobiliser une équipe et coordonner l’activité,
• Connaissance en gestion de projets complexes et/ou transversaux,
• Maitrise dans la gestion du budget de sa structure ou activité,
• Savoir animer une réunion, un groupe de travail,
• Sens du service public,
• Sens de l'analyse, esprit de synthèse et rigueur,
• Diplomatie,
• Autonomie,
• Capacité d'adaptation.
Avantages :
• Adhésion au CNAS,
• Titres restaurants,
• Prestations sociales RH,
• Participation financière à la mutuelle et prévoyance santé,
• Comité des œuvres sociales,
• Choix du cycle de travail en fonction du métier,
• Télétravail possible,
• RIFSEEP,
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562674152
Informations complémentaires
Contact : Madame Séverine SAYAG, Directrice Culture Tourisme Patrimoine du service formation et développement des parcours professionnels au 05.62.67.31.00
Envoyer lettre de motivation + CV : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
Envoyer lettre de motivation + CV : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.