Un Inspecteur Général ou une Inspectrice Générale des Services - Site de Bordeaux
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Offre n° O033230501027046
Publiée le 04/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 rue francois de sourdis, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
04/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Administrateur
Attaché hors classe
Attaché principal
Administrateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Inspecteur Général ou une Inspectrice Générale des Services auprès de l'Inspection Générale des Services au sein de la Direction Générale des Services - Site de Bordeaux.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
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Nous recherchons un Inspecteur Général ou une Inspectrice Générale des Services auprès de l'Inspection Générale des Services au sein de la Direction Générale des Services - Site de Bordeaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
L'Inspection Générale des Services (IGS) est compétente à l'égard de l'ensemble des Directions du Conseil Régional et peut également intervenir auprès des organismes qui y sont rattachés ou qui bénéficient de concours conséquents de la Région. Elle intervient sur des missions ciblées qui recouvrent l'audit interne et externe, le contrôle des opérations de fonds européens ainsi que des missions d'études et d'évaluation des politiques publiques. Par ailleurs, le Délégué à la protection des données est rattaché à l'IGS. Elle regroupe 21 agents et elle est structurée de la façon suivante :
> Service Audit des Fonds européens
> Unité Evaluation des politiques publiques
> Unité Audit interne et externe
L'Inspecteur-rice Général-e des Services aura pour mission de :
- Assurer le management du collectif de direction, porter les enjeux managériaux auprès des encadrants de l'IGS
- Piloter et coordonner l'audit interne auprès des services régionaux et externe auprès des organismes satellites régionaux
- Suivre les contrôles et rapports de la Chambre régionale des comptes
- Exercer une autorité administrative sur les auditeurs de fonds européens
- Piloter la démarche d'évaluation des politiques publiques.
Il-elle participera au Comité de Direction Générale de la Région et à la dynamique transversale et collective des différents pôles de la collectivité.
Activités principales :
Piloter et coordonner la diversité des missions dévolues à l'IGS et réparties sur les 3 sites de la Région (Bordeaux, Limoges et Poitiers) :
- Superviser les missions d'audit (subventions / processus / procédures / satellites) et assurer un suivi des recommandations suite aux arbitrages du comité d'audit
- Veiller à la mise à jour régulière de la cartographie des risques permettant une planification des missions d'audit
- Piloter les évaluations de politiques publiques transversales et stratégiques, en lien avec la Commission d'évaluation des politiques publiques et les référents Evaluation des pôles
- Veiller à l'application d'une méthodologie, tant pour les évaluations que pour les audits, qui soit conforme aux normes professionnelles
- Coordonner les réponses de la Région aux magistrats financiers (Cour des comptes, Chambre régionale des compte)
- Assurer un suivi des contrôles et rapports de la Chambre régionale des comptes
- Garantir la mise en oeuvre du règlement de la protection des données
- Exercer une autorité administrative sur les auditeurs des opérations de fonds européens, eux-mêmes placés sous l'autorité fonctionnelle de la CICC (Commission Interministérielle de Coordination des Contrôles, l'autorité d'audit des fonds européens en France)
- Apporter conseil à la Direction Générale en matière de déontologie (en lien avec le déontologue) et de management des risques
Organiser les moyens et les ressources de l'IGS :
- Assurer l'élaboration du budget, suivre son exécution dans un objectif de maîtrise des coûts/dépenses
- Assurer le management des encadrants de l'IGS, animer le collectif de direction
- Impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace et répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail, dans un contexte multisites
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Rédiger un bilan d'activités
- Suivre / participer aux commissions permanents, séances plénières, comités des directeurs
Moyens mis à disposition :
- Matériels de bureautique
- Logiciels
Spécificités du poste :
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Encadrement de 21 agents
L'Inspection Générale des Services (IGS) est compétente à l'égard de l'ensemble des Directions du Conseil Régional et peut également intervenir auprès des organismes qui y sont rattachés ou qui bénéficient de concours conséquents de la Région. Elle intervient sur des missions ciblées qui recouvrent l'audit interne et externe, le contrôle des opérations de fonds européens ainsi que des missions d'études et d'évaluation des politiques publiques. Par ailleurs, le Délégué à la protection des données est rattaché à l'IGS. Elle regroupe 21 agents et elle est structurée de la façon suivante :
> Service Audit des Fonds européens
> Unité Evaluation des politiques publiques
> Unité Audit interne et externe
L'Inspecteur-rice Général-e des Services aura pour mission de :
- Assurer le management du collectif de direction, porter les enjeux managériaux auprès des encadrants de l'IGS
- Piloter et coordonner l'audit interne auprès des services régionaux et externe auprès des organismes satellites régionaux
- Suivre les contrôles et rapports de la Chambre régionale des comptes
- Exercer une autorité administrative sur les auditeurs de fonds européens
- Piloter la démarche d'évaluation des politiques publiques.
Il-elle participera au Comité de Direction Générale de la Région et à la dynamique transversale et collective des différents pôles de la collectivité.
Activités principales :
Piloter et coordonner la diversité des missions dévolues à l'IGS et réparties sur les 3 sites de la Région (Bordeaux, Limoges et Poitiers) :
- Superviser les missions d'audit (subventions / processus / procédures / satellites) et assurer un suivi des recommandations suite aux arbitrages du comité d'audit
- Veiller à la mise à jour régulière de la cartographie des risques permettant une planification des missions d'audit
- Piloter les évaluations de politiques publiques transversales et stratégiques, en lien avec la Commission d'évaluation des politiques publiques et les référents Evaluation des pôles
- Veiller à l'application d'une méthodologie, tant pour les évaluations que pour les audits, qui soit conforme aux normes professionnelles
- Coordonner les réponses de la Région aux magistrats financiers (Cour des comptes, Chambre régionale des compte)
- Assurer un suivi des contrôles et rapports de la Chambre régionale des comptes
- Garantir la mise en oeuvre du règlement de la protection des données
- Exercer une autorité administrative sur les auditeurs des opérations de fonds européens, eux-mêmes placés sous l'autorité fonctionnelle de la CICC (Commission Interministérielle de Coordination des Contrôles, l'autorité d'audit des fonds européens en France)
- Apporter conseil à la Direction Générale en matière de déontologie (en lien avec le déontologue) et de management des risques
Organiser les moyens et les ressources de l'IGS :
- Assurer l'élaboration du budget, suivre son exécution dans un objectif de maîtrise des coûts/dépenses
- Assurer le management des encadrants de l'IGS, animer le collectif de direction
- Impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace et répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail, dans un contexte multisites
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Rédiger un bilan d'activités
- Suivre / participer aux commissions permanents, séances plénières, comités des directeurs
Moyens mis à disposition :
- Matériels de bureautique
- Logiciels
Spécificités du poste :
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Encadrement de 21 agents
Profils recherchés
Savoirs :
- Formation en audit comptable et financier, en conseil en organisation et évaluation des politiques publiques
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales et des réseaux d'acteurs
- Environnement juridique et financier de l'Europe, de l'Etat et des collectivités locales
- Mécanismes des marchés publics
- Analyse financière privée et publique
- Méthodes de diagnostic et d'audit
- Techniques de management des risques
- Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale et de la politique RH de la collectivité
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective)
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc..,
- Principes de l'amélioration continue
- Techniques et outils numériques
- Ingénierie de projet
- Méthodes et outils d'observation, de prospective et d'évaluation des politiques publiques
Savoir-faire :
- Piloter et sécuriser l'activité
- Assurer des contrôles qualité, financier et budgétaire
- Appréhender le fonctionnement politique et administratif de l'institution
- Impulser et conduire des projets
- Savoir communiquer/ conseiller avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
- Accompagner la mise en oeuvre des évolutions (processus, procédures, organisation)
- Formaliser et rédiger des rapports et notes
- Communiquer à l'oral, animer des réunions
- Manager les équipes/agents placé-e-s sous sa responsabilité
- Mobiliser des équipes, donner du sens à l'action
- Définir et porter une stratégie de développement
- Rendre des arbitrages, décider
- Elaborer un argumentaire/des préconisations, dans un contexte d'aide à la décision
- Gérer les situations de crise
Savoir-être :
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité d'adaptation
- Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de transversalité
- Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation
- Rigueur et exemplarité
- Disponibilité
- Discrétion professionnelle, éthique et intégrité
- Formation en audit comptable et financier, en conseil en organisation et évaluation des politiques publiques
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales et des réseaux d'acteurs
- Environnement juridique et financier de l'Europe, de l'Etat et des collectivités locales
- Mécanismes des marchés publics
- Analyse financière privée et publique
- Méthodes de diagnostic et d'audit
- Techniques de management des risques
- Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale et de la politique RH de la collectivité
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective)
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc..,
- Principes de l'amélioration continue
- Techniques et outils numériques
- Ingénierie de projet
- Méthodes et outils d'observation, de prospective et d'évaluation des politiques publiques
Savoir-faire :
- Piloter et sécuriser l'activité
- Assurer des contrôles qualité, financier et budgétaire
- Appréhender le fonctionnement politique et administratif de l'institution
- Impulser et conduire des projets
- Savoir communiquer/ conseiller avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
- Accompagner la mise en oeuvre des évolutions (processus, procédures, organisation)
- Formaliser et rédiger des rapports et notes
- Communiquer à l'oral, animer des réunions
- Manager les équipes/agents placé-e-s sous sa responsabilité
- Mobiliser des équipes, donner du sens à l'action
- Définir et porter une stratégie de développement
- Rendre des arbitrages, décider
- Elaborer un argumentaire/des préconisations, dans un contexte d'aide à la décision
- Gérer les situations de crise
Savoir-être :
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité d'adaptation
- Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de transversalité
- Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation
- Rigueur et exemplarité
- Disponibilité
- Discrétion professionnelle, éthique et intégrité
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Adressez votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) sous la référence A121_2023_B à :
Région Nouvelle-Aquitaine - Site de Bordeaux A l'attention de Monsieur le Président - Direction des ressources humaines 14 Rue François de Sourdis 33077 BORDEAUX Cedex
ou par courriel à : emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude si lauréat de concours.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Région Nouvelle-Aquitaine - Site de Bordeaux A l'attention de Monsieur le Président - Direction des ressources humaines 14 Rue François de Sourdis 33077 BORDEAUX Cedex
ou par courriel à : emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude si lauréat de concours.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Adresse de l'employeur
Région Nouvelle-Aquitaine
>14 rue francois de sourdis
33077 Bordeaux cedex
>14 rue francois de sourdis
33077 Bordeaux cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.