Un Chef ou une Cheffe de projet portail MDNA FEADER - site de Bordeaux ou Limoges

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Offre n° O033230501052551
Publiée le 30/05/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Région Nouvelle-Aquitaine
14 rue francois de sourdis
33077 Bordeaux cedex
Lieu de travail
Limoges cedex 1
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
30/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Ingénierie écologique > Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un Chef ou une Cheffe de projet portail MDNA FEADER auprès du Service Pilotage et instrumentalisation du FEADER de la Direction Agriculture, Agroalimentaire et Pêche du Pôle Développement Economique et Environnemental - Site de Bordeaux ou Limoges.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :

Dans le cadre de la nouvelle programmation FEADER 2023-2027, la Région est Autorité de gestion et ainsi en responsabilité sur les mesures dites "hors surfaciques".
Pour instruire les demandes d'aide, elle a fait le choix de recourir à la dématérialisation via l'outil MDNA (Mes Démarches en Nouvelle-Aquitaine). Des développements sont nécessaires préalablement pour adapter l'outil MDNA au FEADER.
Dans ce cadre , la Région recherche un-e chef de projet Mes Démarches en Nouvelle-Aquitaine (MDNA) FEADER fonctionnel.
En binôme avec le-la chef de projet MDNA FEADER technique, il-elle a la reponsabilité de piloter le projet de développement de l'outil MDNA FEADER :
- définir les nouvelles fonctionnalités attendues, en lien avec les services métiers, tout en garantissant le respect des différentes obligations (réglementaires, du Descriptif des Systèmes de Gestion et de Controle-DSGC, procédures internes, techniques)
- planifier les actions en coordonnant les différents membres de l'équipe projet
- garantir le respect du calendrier.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Le chef de projet MDNA FEADER fonctionnel a pour activités principales de :
- Identifier les besoins de base du système d'information régional pour l'instruction des dossiers FEADER, en lien notamment avec les services métiers, la DSI et l'ASP (Agence de Service Public)
- Contribuer aux réflexions nationales sur l'élaboration des systèmes d'information régionaux, en participant/pilotant des réunions nationales et européennes entre Régions françaises et l'ASP
- Organiser et animer les réflexions sur le développement du futur système d'information FEADER et ses différents modules (demandes d'aide et de paiement, contrôles) : comprendre et traduire fonctionnellement les besoins des services métiers, les obligations (règlementaires, exigences issues du DSGC ou procédures internes)
- Travailler en transversalité au sein de la collectivité : avec les Directions de l'Agriculture, des Systèmes d'information et le Secrétariat Général des Assemblées et Affaires Juridiques qui pilote le projet global MDNA au sein de la Région,
- Alerter la hiérarchie en tant que de besoin.

ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES :

- Participer en tant que de besoin à d'autres missions liées à la mise en oeuvre des programmes FEADER voire FEAMPA
- Intervenir sur des problématiques/solutions informatiques au niveau de la Direction et du service : appui à l'équipe sur des besoins informatiques, création d'outils, réflexion sur des solutions informatiques à des besoins métiers.
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

MOYENS MIS A DISPOSITION :

- Logiciels
- Matériels de bureautique

SPECIFICITES DU POSTE :

- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Encadrement : Non
Profils recherchés
SAVOIRS :

- Méthode d'ingénierie de projets
- Fonds européens, et en particulier FEADER et FEAMPA
- Logiciels bureautiques et informatiques (notamment logiciel Business Object)
- Organisation et fonctionnement d'une collectivité terirtoriale

SAVOIR-FAIRE :

- Travailler en transversalité
- Comprendre, analyser et transcrire un besoin métier
- Rédiger des cahiers des charges
- Comprendre les évolutions technologiques récentes et savoir les exploiter au regard des besoins de la collectivité et de sa stratégie
- Proposer des solutions fonctionnelles et ergonomiques aux utilisateurs

SAVOIR-ÊTRE :

- Rigueur
- Méthode
- Sens de l'organisation
- Sens des relations humaines

Contact

Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 30/06/2023 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.