Auxiliaire de puériculture
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033230501054490
Publiée le 30/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Bruges est une des 28 communes de Bordeaux Métropole. Voisine de Bordeaux, située aux portes du Médoc et à moins d'une heure des plages girondines, elle se distingue par sa localisation, ses nombreux équipements publics (crèches, écoles, installations sportives et culturelles, tramway, gare TER...) et ses espaces naturels (réserve nationale, parcs, lac de Bordeaux).
Territoire attractif, la ville de Bruges attire chaque année de nombreuses entreprises et de nouveaux habitants (20 000 actuellement) qui viennent y chercher un certain cadre de vie et une ville à taille humaine.
Le dynamisme du territoire se traduit également par de nombreux projets municipaux : construction d'une ludo-médiathèque, d'un 5ème groupe scolaire, d'un centre aquatique, requalification d'une partie du centre-ville...
Territoire attractif, la ville de Bruges attire chaque année de nombreuses entreprises et de nouveaux habitants (20 000 actuellement) qui viennent y chercher un certain cadre de vie et une ville à taille humaine.
Le dynamisme du territoire se traduit également par de nombreux projets municipaux : construction d'une ludo-médiathèque, d'un 5ème groupe scolaire, d'un centre aquatique, requalification d'une partie du centre-ville...
Lieu de travail
Avenue Charles de Gaulle Hôtel de Ville, Bruges (Gironde)
Poste à pourvoir le
29/08/2023
Date limite de candidature
30/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Adjoint technique
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
RIFSEEP mensuel de la collectivité (283€ brut + CIA annuel)
Descriptif de l'emploi
Devenir acteur(trice) de la petite enfance d'un territoire dynamique, en constante évolution et au cadre de vie préservé.
Développer son expertise métier au profit des équipes soudées et dynamiques, et aux profils variés.
Cela vous intéresse ?
Rejoignez les équipes de la Ville de Bruges, commune de 20 000 habitants, située en première couronne de la métropole de Bordeaux : une ville au projet de mandat ambitieux, tourné vers la ville résiliente et solidaire, rendant nécessaire la création et l'adaptation des services publics.
Développer son expertise métier au profit des équipes soudées et dynamiques, et aux profils variés.
Cela vous intéresse ?
Rejoignez les équipes de la Ville de Bruges, commune de 20 000 habitants, située en première couronne de la métropole de Bordeaux : une ville au projet de mandat ambitieux, tourné vers la ville résiliente et solidaire, rendant nécessaire la création et l'adaptation des services publics.
Missions / conditions d'exercice
L'auxiliaire de puériculture réalise des activités d'éveil et des soins visant au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant. Il garantit aux enfants un environnement rassurant, stimulant et propre, en se positionnant dans une équipe pluri professionnelle. Il participe à l'élaboration et la mise en place de projets pédagogiques. Il crée une sécurité affective permettant à l'enfant et à ses parents de se sentir respectés et considérés dans la collectivité. Il maintient une continuité auprès des enfants leur permettant de s'épanouir sur le plan affectif, physique et psychomoteur
Vos avantages :
* La collectivité attribue des primes mensuelles à chaque agent (283€ brut mensuel sur le poste à temps complet)
* Vous bénéficiez d'une prise en charge de 50% de l'abonnement aux transports et avec le Pass salarié d'une réduction de 20% de votre abonnement annuel chez TBM
* Vous pouvez bénéficier d'une mutuelle prévoyance attractive (via contrat groupe) avec une participation de l'employeur et une participation employeur à la mutuelle santé pour tout contrat individuel labellisé
* Par le biais du Comité des uvres Sociales, vous pourrez bénéficier d'avantages tels que : des chèques vacances, vente diverse (chocolat, parfum, bien être)
Moyens mis à disposition :
- Matériel de puériculture et de jeu adapté aux normes en vigueur et à l'âge des enfants
- Des formations métier régulières sont proposées aux agents de la collectivité
Contraintes d'exercice :
Travail en équipe, présentation soignée et tenue correcte, horaires réguliers mais possibilité de changement d'horaires en fonctions des nécessités du service, devoir de confidentialité
Vos avantages :
* La collectivité attribue des primes mensuelles à chaque agent (283€ brut mensuel sur le poste à temps complet)
* Vous bénéficiez d'une prise en charge de 50% de l'abonnement aux transports et avec le Pass salarié d'une réduction de 20% de votre abonnement annuel chez TBM
* Vous pouvez bénéficier d'une mutuelle prévoyance attractive (via contrat groupe) avec une participation de l'employeur et une participation employeur à la mutuelle santé pour tout contrat individuel labellisé
* Par le biais du Comité des uvres Sociales, vous pourrez bénéficier d'avantages tels que : des chèques vacances, vente diverse (chocolat, parfum, bien être)
Moyens mis à disposition :
- Matériel de puériculture et de jeu adapté aux normes en vigueur et à l'âge des enfants
- Des formations métier régulières sont proposées aux agents de la collectivité
Contraintes d'exercice :
Travail en équipe, présentation soignée et tenue correcte, horaires réguliers mais possibilité de changement d'horaires en fonctions des nécessités du service, devoir de confidentialité
Profils recherchés
Diplômé.e d'Etat d'auxiliaire de puériculture vous savez identifier les besoins fondamentaux, apprécier l'état de santé d'un enfant et adapter sa réponse. Chargé.e d'accompagner l'enfant dans la réalisation des activités dans un but d'éveil et d'autonomie, vous savez utiliser les règles et les protocoles d'hygiène lors des soins et les techniques de manutention ou de sécurité pour l'installation et la mobilisation des enfants.
Sachant communiquer avec l'enfant et son entourage dans le cadre d'une relation d'aide, vous conseillez les parents sur l'hygiène et l'alimentation de l'enfant, discernez le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter et transmettez les informations pour assurer la continuité des soins.
Disposant de fortes capacités relationnelles et une qualité d'écoute vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve d'initiatives.
Enfin vous savez concevoir des activités d'éveil et de loisirs et utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du matériel.
Sachant communiquer avec l'enfant et son entourage dans le cadre d'une relation d'aide, vous conseillez les parents sur l'hygiène et l'alimentation de l'enfant, discernez le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter et transmettez les informations pour assurer la continuité des soins.
Disposant de fortes capacités relationnelles et une qualité d'écoute vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve d'initiatives.
Enfin vous savez concevoir des activités d'éveil et de loisirs et utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du matériel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556168080
Informations complémentaires
Candidature à adresser par mail à e-recrutement@mairie-bruges.fr (format pdf)
Les titulaires sont invités à fournir leur dernier arrêté de carrière et bulletin de paie.
Pour tout renseignement vous pouvez contacter Nadège BALEIX MATHE directrice du CCAS au 05 56 16 80 57 ou par mail n.baleixmathe@mairie-bruges.fr
Dans le cadre de leur démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité la Ville et le CCAS de Bruges s'engagent contre toute forme de discrimination.
La commune met en place des actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Indiquez, si vous le souhaitez, si vous bénéficiez d'une reconnaissance travailleur handicapé.
Les titulaires sont invités à fournir leur dernier arrêté de carrière et bulletin de paie.
Pour tout renseignement vous pouvez contacter Nadège BALEIX MATHE directrice du CCAS au 05 56 16 80 57 ou par mail n.baleixmathe@mairie-bruges.fr
Dans le cadre de leur démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité la Ville et le CCAS de Bruges s'engagent contre toute forme de discrimination.
La commune met en place des actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Indiquez, si vous le souhaitez, si vous bénéficiez d'une reconnaissance travailleur handicapé.
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. BRUGES
>Avenue Charles de Gaulle Hôtel de Ville
33523 Bruges cedex
>Avenue Charles de Gaulle Hôtel de Ville
33523 Bruges cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.