Un.e directeur.trice des Ressources humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033230601068298
Publiée le 12/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Immeuble Gironde - 83, cours du Maréchal Juin, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Pièce jointe à l'offre
Descriptif de l'emploi
Le cabinet Raviat et Owen Conseil, mandaté par le Conseil départemental de la Gironde, recherche son.sa Directeur.trice des Ressources humaines.
La Gironde est le plus vaste département de France. Elle est le territoire qui connait le plus grand dynamisme démographique du Pays avec une augmentation annuelle de sa population de plus de 20 000 habitants/es. Elle est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France.
Elle associe une grande diversité de territoires, de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon et la dune du Pilat. Elle présente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
La collectivité départementale se trouve actuellement au carrefour d'un certain nombre d'évolutions, dans le cadre de son Projet d'Administration, qui vise à améliorer la réactivité des politiques publiques et leur proximité aux usagers du territoire. Dans ce cadre, la DRH joue un de premier plan dans l'accompagnement des transformations en cours et à venir.
La Gironde est le plus vaste département de France. Elle est le territoire qui connait le plus grand dynamisme démographique du Pays avec une augmentation annuelle de sa population de plus de 20 000 habitants/es. Elle est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France.
Elle associe une grande diversité de territoires, de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon et la dune du Pilat. Elle présente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
La collectivité départementale se trouve actuellement au carrefour d'un certain nombre d'évolutions, dans le cadre de son Projet d'Administration, qui vise à améliorer la réactivité des politiques publiques et leur proximité aux usagers du territoire. Dans ce cadre, la DRH joue un de premier plan dans l'accompagnement des transformations en cours et à venir.
Missions / conditions d'exercice
La Direction des Ressources Humaines définit et met en œuvre les axes stratégiques et opérationnels de la politique des ressources humaines en adaptant les moyens humains aux orientations stratégiques du Département et au plan de mandat.
Elle intervient auprès d'une population de 6 800 agents, situés dans 300 sites départementaux, représentants 125 métiers, incluant 5 structures associées : CDEF, Transports maritimes, 2 Syndicats mixtes, un GIP.
Ses principales missions sont structurées autour :
- Du conseil, de l'accompagnement des directions et leurs agents/es,
- De l'accompagnement des évolutions et des transformations d'organisation,
- Du développement de la concertation et du dialogue social,
- Du développement de la qualité managériale et du partage de la fonction RH,
- De l'accompagnement collectif et individuel.
Rattaché/e à la Directrice Générale Adjointe en charge des Ressources et en lien étroit avec le Vice-président délégué aux Ressources Humaines, le/la futur/e DRH contribue à la définition des orientations stratégiques RH de la collectivité et en assure la mise en œuvre et l'évaluation.
À la tête d'une direction qui compte 170 agents, il/elle pilote l'ensemble des activités en s'appuyant sur les adjoints et responsables de services qu'il/elle associe dans la mise en place de son projet de Direction.
Au cœur du développement des compétences et de l'innovation managériale, il/elle contribue à l'affirmation de la "marque employeur" du Département basée sur une politique volontariste de prévention et de qualité de vie au travail
Elle intervient auprès d'une population de 6 800 agents, situés dans 300 sites départementaux, représentants 125 métiers, incluant 5 structures associées : CDEF, Transports maritimes, 2 Syndicats mixtes, un GIP.
Ses principales missions sont structurées autour :
- Du conseil, de l'accompagnement des directions et leurs agents/es,
- De l'accompagnement des évolutions et des transformations d'organisation,
- Du développement de la concertation et du dialogue social,
- Du développement de la qualité managériale et du partage de la fonction RH,
- De l'accompagnement collectif et individuel.
Rattaché/e à la Directrice Générale Adjointe en charge des Ressources et en lien étroit avec le Vice-président délégué aux Ressources Humaines, le/la futur/e DRH contribue à la définition des orientations stratégiques RH de la collectivité et en assure la mise en œuvre et l'évaluation.
À la tête d'une direction qui compte 170 agents, il/elle pilote l'ensemble des activités en s'appuyant sur les adjoints et responsables de services qu'il/elle associe dans la mise en place de son projet de Direction.
Au cœur du développement des compétences et de l'innovation managériale, il/elle contribue à l'affirmation de la "marque employeur" du Département basée sur une politique volontariste de prévention et de qualité de vie au travail
Profils recherchés
De formation supérieure et justifiant d'une expérience solide sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale, il/elle est reconnu/e pour sa capacité à concevoir, à porter une politique RH moderne et à conduire sa mise en place. Rompu/e au fonctionnement des collectivités locales, il/elle est sensible aux enjeux du développement d'une culture managériale commune et d'un dialogue social de
qualité.
Candidatures à adresser par mail au Cabinet Raviat et Owen Conseil : contact@raviatowen-conseil.fr
qualité.
Candidatures à adresser par mail au Cabinet Raviat et Owen Conseil : contact@raviatowen-conseil.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0674524269
Informations complémentaires
Recrutement dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux et des Administrateurs territoriaux ou à défaut contractuel.
Prise de fonction souhaitée dès que possible.
Candidatures à adresser par mail au Cabinet Raviat et Owen Conseil :
contact@raviatowen-conseil.fr
Prise de fonction souhaitée dès que possible.
Candidatures à adresser par mail au Cabinet Raviat et Owen Conseil :
contact@raviatowen-conseil.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA GIRONDE
>1 esplanade charles de gaulle - cs 71223
33074 Bordeaux cedex
>1 esplanade charles de gaulle - cs 71223
33074 Bordeaux cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.