Directeur de crèche H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033230701128258
Publiée le 23/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue à Mérignac : l'une des 28 communes de Bordeaux Métropole, 2ème ville de Gironde.
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
60 avenue Maréchal de Lattre de Tassigny, Mérignac (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
23/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez donner du sens à votre travail ? Rejoignez l'équipe du service petite enfance de la ville de Mérignac, ville engagée au plus proche de ses habitants !
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd'hui, le pôle âges de la vie recherche pour la direction petite enfance, un directeur de crèche H/F.
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd'hui, le pôle âges de la vie recherche pour la direction petite enfance, un directeur de crèche H/F.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre du projet d'établissement : Vous initiez le projet d'établissement et vous êtes garant de sa mise en oeuvre et de son évolution.
Dans le cadre de la prise en charge globale de la santé de l'enfant : Vous êtes garant de la politique de santé de l'établissement, vous assurez les soins sous couvert de protocoles médicaux et vous vous assurez du développement harmonieux des enfants en lien avec le médecin référent de la structure (organisation du suivi médical). Vous apportez un cadre pour la sécurité et la mise en oeuvre des conditions d'accueil déclinées dans le projet d'établissement.
Dans le cadre des missions d'encadrement d'équipe : Vous impulsez une dynamique d'équipe et vous assurez l'encadrement technique, hiérarchique et fonctionnel du personnel placé sous votre responsabilité. Vous mettez en oeuvre des actions d'information et de formation et vous identifiez les besoins de formation individuels ou collectifs. Par ailleurs, vous initiez la démarche de projets en lien avec les EJE.
Dans le cadre des relations avec les familles : Vous accueillez individuellement les familles, vous organisez et coordonnez l'accompagnement des familles avec l'équipe et vous organisez et animez les réunions avec les parents.
Dans le cadre de la gestion administrative : d'une part, vous assurez la gestion des équipements et la sécurité des bâtiments et d'autre part, vous assurez la gestion budgétaire de la structure. Vous êtes également garant du respect du règlement intérieur, vous assurez le suivi des documents administratifs et vous réalisez l'ensemble des bilans de la structure (qualitatifs, quantitatifs, activités,...).
Dans le cadre du partenariat institutionnel et non institutionnel : En lien avec directrice, vous développez le réseau partenarial et vous représentez la structure auprès des partenaires. Vous assurez une veille juridique, sanitaire et sociale.
Dans le cadre de la contribution aux projets de la direction petite enfance : Vous participez activement aux projets transversaux, vous informez, rendez compte et transmettez toute information utile à votre hiérarchie.
Dans le cadre de la prise en charge globale de la santé de l'enfant : Vous êtes garant de la politique de santé de l'établissement, vous assurez les soins sous couvert de protocoles médicaux et vous vous assurez du développement harmonieux des enfants en lien avec le médecin référent de la structure (organisation du suivi médical). Vous apportez un cadre pour la sécurité et la mise en oeuvre des conditions d'accueil déclinées dans le projet d'établissement.
Dans le cadre des missions d'encadrement d'équipe : Vous impulsez une dynamique d'équipe et vous assurez l'encadrement technique, hiérarchique et fonctionnel du personnel placé sous votre responsabilité. Vous mettez en oeuvre des actions d'information et de formation et vous identifiez les besoins de formation individuels ou collectifs. Par ailleurs, vous initiez la démarche de projets en lien avec les EJE.
Dans le cadre des relations avec les familles : Vous accueillez individuellement les familles, vous organisez et coordonnez l'accompagnement des familles avec l'équipe et vous organisez et animez les réunions avec les parents.
Dans le cadre de la gestion administrative : d'une part, vous assurez la gestion des équipements et la sécurité des bâtiments et d'autre part, vous assurez la gestion budgétaire de la structure. Vous êtes également garant du respect du règlement intérieur, vous assurez le suivi des documents administratifs et vous réalisez l'ensemble des bilans de la structure (qualitatifs, quantitatifs, activités,...).
Dans le cadre du partenariat institutionnel et non institutionnel : En lien avec directrice, vous développez le réseau partenarial et vous représentez la structure auprès des partenaires. Vous assurez une veille juridique, sanitaire et sociale.
Dans le cadre de la contribution aux projets de la direction petite enfance : Vous participez activement aux projets transversaux, vous informez, rendez compte et transmettez toute information utile à votre hiérarchie.
Profils recherchés
Titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice, vous connaissez les besoins et le développement du jeune enfant, vous maîtrisez les connaissances paramédicales, les techniques de soins et les gestes de premiers secours. Vous maîtrisez également les règles d'hygiène, de sécurité et d'alimentation et leurs contextes réglementaires. Vous vous inscrivez dans une relation d'aide et d'accompagnement des parents et savez faire preuve de discrétion dans le respect des familles, sans porter de jugement de valeur.
Disponible, dynamique et à l'écoute, vous disposez de capacités d'organisation, de priorisation et d'anticipation. Vous savez mobiliser une équipe, déléguer et être force de proposition. A l'aise avec l'outil informatique, vous êtes capable de gérer les inscriptions et les présences des enfants via un logiciel de gestion, de rédiger des rapports et tenir des tableaux de bord statistiques.
Disponible, dynamique et à l'écoute, vous disposez de capacités d'organisation, de priorisation et d'anticipation. Vous savez mobiliser une équipe, déléguer et être force de proposition. A l'aise avec l'outil informatique, vous êtes capable de gérer les inscriptions et les présences des enfants via un logiciel de gestion, de rédiger des rapports et tenir des tableaux de bord statistiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
05.56.55.66.08 Karen GRANDJEAN
Informations complémentaires
Vos avantages :
- Des formations métier régulières ;
- Remboursement de 50% des frais d'abonnement aux transports en commun ;
- Forfait mobilité durable, afin d'encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, ...) ;
- Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
· Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
· Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, ...) et à des voyages organisés ;
· Des chèques vacances ;
· Une section sportive.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, vous pouvez contacter Karen GRANDJEAN, directrice petite enfance : ka.grandjean@merignac.com ou au 05.56.55.66.08.
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) uniquement via le site de la ville de Mérignac (création d'un compte candidat obligatoire). Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Lien pour postuler : https://merignac-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=4076&idOrigine=505&LCID=1036
- Des formations métier régulières ;
- Remboursement de 50% des frais d'abonnement aux transports en commun ;
- Forfait mobilité durable, afin d'encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, ...) ;
- Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
· Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
· Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, ...) et à des voyages organisés ;
· Des chèques vacances ;
· Une section sportive.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, vous pouvez contacter Karen GRANDJEAN, directrice petite enfance : ka.grandjean@merignac.com ou au 05.56.55.66.08.
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) uniquement via le site de la ville de Mérignac (création d'un compte candidat obligatoire). Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Lien pour postuler : https://merignac-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=4076&idOrigine=505&LCID=1036
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.