Un administrateur fonctionnel ou une administratrice fonctionnelle SIRH
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Offre n° O033230701139577
Publiée le 11/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 rue de l'Ancienne Comédie , Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
11/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Administrateur fonctionnel ou une Administratrice fonctionnelle SIRH auprès du Service SIRH et Aide décisionnel de la Direction des Ressources humaines du Pôle Ressources - Sites de Bordeaux, Limoges, et Poitiers.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
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Nous recherchons un Administrateur fonctionnel ou une Administratrice fonctionnelle SIRH auprès du Service SIRH et Aide décisionnel de la Direction des Ressources humaines du Pôle Ressources - Sites de Bordeaux, Limoges, et Poitiers.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Au sein du service SIRH de la Direction des Ressources Humaines (DRH), vous aurez pour missions d'administrer fonctionnellement le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), d'assister et d'accompagner les utilisateurs et de contribuer au décisionnel des projets SIRH de la DRH.
Activités principales :
ADMINISTRATION DU SIRH :
- Administrer, paramétrer et maintenir fonctionnellement le SIRH
- Elaborer des requêtes Business Objects
- Formaliser les procédures
- Participer au plan d'amélioration continue SIRH
- Participer au déploiement des nouveaux outils et des interfaces liées
- Apporter conseils techniques et/ou métiers en cas notamment de dysfonctionnement et/ou amélioration liés au SIRH
ASSISTANCE AUX UTILISATEURS :
- Assurer une assistance auprès de l'ensemble des agents de la DRH
- Organiser et animer des formations utilisateurs
- Analyser et traiter les anomalies de fonctionnement en lien avec la DSI et les éditeurs
CONTRIBUER AU DECISIONNEL :
- Participer à la mise en place du décisionnel des projets SIRH
- Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Moyens mis à disposition :
- Matériels de bureautique
- Logiciels
Spécificités du poste :
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Equipe multisite - Visio
- Encadrement : Non
Au sein du service SIRH de la Direction des Ressources Humaines (DRH), vous aurez pour missions d'administrer fonctionnellement le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), d'assister et d'accompagner les utilisateurs et de contribuer au décisionnel des projets SIRH de la DRH.
Activités principales :
ADMINISTRATION DU SIRH :
- Administrer, paramétrer et maintenir fonctionnellement le SIRH
- Elaborer des requêtes Business Objects
- Formaliser les procédures
- Participer au plan d'amélioration continue SIRH
- Participer au déploiement des nouveaux outils et des interfaces liées
- Apporter conseils techniques et/ou métiers en cas notamment de dysfonctionnement et/ou amélioration liés au SIRH
ASSISTANCE AUX UTILISATEURS :
- Assurer une assistance auprès de l'ensemble des agents de la DRH
- Organiser et animer des formations utilisateurs
- Analyser et traiter les anomalies de fonctionnement en lien avec la DSI et les éditeurs
CONTRIBUER AU DECISIONNEL :
- Participer à la mise en place du décisionnel des projets SIRH
- Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Moyens mis à disposition :
- Matériels de bureautique
- Logiciels
Spécificités du poste :
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Equipe multisite - Visio
- Encadrement : Non
Profils recherchés
Savoirs :
- Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Domaine RH et ses logiciels (Paie, carrière, formation, évaluations annuelles, ...)
- Techniques de communication orales et écrites
- Réglementation des systèmes d'information
Savoir-faire :
- Savoir exploiter le SIRH en vigueur
- Travailler en équipe (sur place et à distance)
- Rendre compte à la hiérarchie
- Organiser son activité et prioriser les échéances
- Animer des réunions, des formations
- Communiquer avec des interlocuteurs internes et externes
- Savoir Analyser et synthétiser
Savoir-être :
- Réactivité et initiative
- Sens du relationnel et de l'organisation
- Discrétion et confidentialité
- Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Domaine RH et ses logiciels (Paie, carrière, formation, évaluations annuelles, ...)
- Techniques de communication orales et écrites
- Réglementation des systèmes d'information
Savoir-faire :
- Savoir exploiter le SIRH en vigueur
- Travailler en équipe (sur place et à distance)
- Rendre compte à la hiérarchie
- Organiser son activité et prioriser les échéances
- Animer des réunions, des formations
- Communiquer avec des interlocuteurs internes et externes
- Savoir Analyser et synthétiser
Savoir-être :
- Réactivité et initiative
- Sens du relationnel et de l'organisation
- Discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 11/11/2023 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur «Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur «Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.