Deux Chargés ou Chargées de mission portail MDNA FEADER
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Offre n° O033230901199183
Publiée le 26/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 rue francois de sourdis, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
26/10/2023
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
30 mois
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons deux Chargés ou Chargées de mission portail MDNA FEADER auprès du Service Pilotage et Instrumentation du FEADER de la Direction Agriculture, Industries Agro-alimentaires et Pêche du Pôle Développement Economique et Environnemental - Site de Bordeaux ou Limoges.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
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Nous recherchons deux Chargés ou Chargées de mission portail MDNA FEADER auprès du Service Pilotage et Instrumentation du FEADER de la Direction Agriculture, Industries Agro-alimentaires et Pêche du Pôle Développement Economique et Environnemental - Site de Bordeaux ou Limoges.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Dans le cadre de la nouvelle programmation FEADER 2023-2027(le Fonds européen agricole pour le développement rural), la Région est Autorité de gestion et ainsi en responsabilité sur les mesures dites "hors surfaciques". Pour instruire les demandes d'aide, elle a fait le choix de recourir à la dématérialisation via l'outil MDNA (Mes Démarches en Nouvelle-Aquitaine). En collaboration avec les services métiers et les référents FEADER, définir les besoins préalablement à la conception des formulaires de demande d'aide et d'instruction pour chaque dispositif.
Dans ce cadre, la Région recherche deux chargés ou chargées de mission MDNA FEADER pour une durée de 30 mois (contrat de projet).
En lien avec les services métiers, il s'agira notamment de :
- Rédiger des spécifications fonctionnelles sur la base des expressions de besoins fournies par les services métier,
- Animer des ateliers,
- Gérer des anomalies, détectées à l'issue des tests ou lors de la production,
- Assurer le SAV auprès des services métiers, instructeurs ou porteurs de projet.
Activités principales :
Les chargés ou chargées de mission MDNA FEADER évoluent au sein d'une équipe projet regroupant des agents de la Sous-Direction FEADER ("équipe MDNA") et de la DSI (Direction des systèmes d'information), et travaillent en lien étroit avec les référents FEADER et/ou référents métiers.
Ils devront notamment retranscrire les besoins exprimés par les services métiers pour :
- Rédiger des spécifications fonctionnelles, y compris sur les feuilles de calculs,
- Conseiller les services métiers sur les évolutions et les solutions techniques,
- Rédiger la documentation pour les utilisateurs,
- Contrôler le bon fonctionnement des applications et faire remonter les demandes d'évolution,
- Assurer un rôle de support et d'assistance auprès de l'équipe.
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Réunions de services et de direction,
- Participer en tant que de besoin à d'autres missions liées à la mise en oeuvre des programmes FEADER,
- Intervenir sur des problématiques/solutions informatiques au niveau de la Direction et du service : appui à l'équipe sur des besoins informatiques, création d'outils, réflexion sur des solutions informatiques à des besoins métiers,
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin.
Moyens mis à disposition :
- Logiciels
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste :
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Pas d'encadrement
Dans le cadre de la nouvelle programmation FEADER 2023-2027(le Fonds européen agricole pour le développement rural), la Région est Autorité de gestion et ainsi en responsabilité sur les mesures dites "hors surfaciques". Pour instruire les demandes d'aide, elle a fait le choix de recourir à la dématérialisation via l'outil MDNA (Mes Démarches en Nouvelle-Aquitaine). En collaboration avec les services métiers et les référents FEADER, définir les besoins préalablement à la conception des formulaires de demande d'aide et d'instruction pour chaque dispositif.
Dans ce cadre, la Région recherche deux chargés ou chargées de mission MDNA FEADER pour une durée de 30 mois (contrat de projet).
En lien avec les services métiers, il s'agira notamment de :
- Rédiger des spécifications fonctionnelles sur la base des expressions de besoins fournies par les services métier,
- Animer des ateliers,
- Gérer des anomalies, détectées à l'issue des tests ou lors de la production,
- Assurer le SAV auprès des services métiers, instructeurs ou porteurs de projet.
Activités principales :
Les chargés ou chargées de mission MDNA FEADER évoluent au sein d'une équipe projet regroupant des agents de la Sous-Direction FEADER ("équipe MDNA") et de la DSI (Direction des systèmes d'information), et travaillent en lien étroit avec les référents FEADER et/ou référents métiers.
Ils devront notamment retranscrire les besoins exprimés par les services métiers pour :
- Rédiger des spécifications fonctionnelles, y compris sur les feuilles de calculs,
- Conseiller les services métiers sur les évolutions et les solutions techniques,
- Rédiger la documentation pour les utilisateurs,
- Contrôler le bon fonctionnement des applications et faire remonter les demandes d'évolution,
- Assurer un rôle de support et d'assistance auprès de l'équipe.
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Réunions de services et de direction,
- Participer en tant que de besoin à d'autres missions liées à la mise en oeuvre des programmes FEADER,
- Intervenir sur des problématiques/solutions informatiques au niveau de la Direction et du service : appui à l'équipe sur des besoins informatiques, création d'outils, réflexion sur des solutions informatiques à des besoins métiers,
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin.
Moyens mis à disposition :
- Logiciels
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste :
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Pas d'encadrement
Profils recherchés
Savoirs :
- Maîtrise des logiciels bureautiques,
- Algorithmique et opérateurs logiques,
- Organisation et fonctionnement d'une collectivité.
Savoir-faire :
- Travailler en transversalité,
- Animer des ateliers,
- Piloter son activité de manière autonome en lien avec les différents partenaires,
- Comprendre, analyser et transcrire un besoin métier,
- Rédiger des cahiers des charges,
- Comprendre les évolutions technologiques récentes et savoir les exploiter au regard des besoins de la collectivité et de sa stratégie,
- Proposer des solutions fonctionnelles et ergonomiques aux utilisateurs,
- Capacité à monter en compétence sur des sujets complexes notamment connaissance des fonds européens et du FEADER,
- Savoir utiliser les outils de gestion de projet.
Savoir-être :
- Rigueur et méthode,
- Sens de l'organisation et des relations humaines.
- Maîtrise des logiciels bureautiques,
- Algorithmique et opérateurs logiques,
- Organisation et fonctionnement d'une collectivité.
Savoir-faire :
- Travailler en transversalité,
- Animer des ateliers,
- Piloter son activité de manière autonome en lien avec les différents partenaires,
- Comprendre, analyser et transcrire un besoin métier,
- Rédiger des cahiers des charges,
- Comprendre les évolutions technologiques récentes et savoir les exploiter au regard des besoins de la collectivité et de sa stratégie,
- Proposer des solutions fonctionnelles et ergonomiques aux utilisateurs,
- Capacité à monter en compétence sur des sujets complexes notamment connaissance des fonds européens et du FEADER,
- Savoir utiliser les outils de gestion de projet.
Savoir-être :
- Rigueur et méthode,
- Sens de l'organisation et des relations humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Adressez votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) sous la référence CDP114bis-CDP117bis par courriel à : emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Adressez votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) sous la référence CDP114bis-CDP117bis par courriel à : emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Adresse de l'employeur
Région Nouvelle-Aquitaine
>14 rue francois de sourdis
33077 Bordeaux cedex
>14 rue francois de sourdis
33077 Bordeaux cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.