Directeur (trice) de multi- accueil
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033231101243308
Publiée le 03/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté de communes composée de 41 communes et de plus de 24 000 habitants, issue de la fusion des deux anciennes cdc du réolais (23 communes) et du pays d'auros (12 communes) ainsi que de l'extension de son périmètre à trois (3) communes isolées de l'ancienne cdc du monségurais (15 communes) ayant fait l'objet d'une dissolution.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
81 rue Armand Caduc, Auros (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
03/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Réolais en sud Gironde recherche une directrice pour son multi-accueil situé à Auros.
Dans le cadre des orientations définies par les élus, sous l'autorité de la coordinatrice petite enfance, vous assurez la gestion administrative et financière du multi accueil d'Auros. Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 7 agents.
Emploi permanent : oui - titulaire de la fonction publique,
Grade : éducatrice de jeunes enfants
Temps plein : 35 h 30
Rémunération : au regard de la grille statutaire, de l'expérience + prime+ CIA
Participation à la mutuelle : oui
Participation à la garantie maintien de salaire : oui
Prise en charge du CNAS : oui à 100%
Congés : 25 jours + RTT
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion d'un multi-accueil de 20 places dans le respect du cadre réglemen-taire, et organiser le quotidien des enfants et des agents :
Assurer l'accueil des familles,
Assurer la prise en charge globale de l'enfant dans l'établissement afin de favoriser son développement et son épanouissement ,
Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et travailler en collaboration avec les services relai compétents,
Assurer avec l'équipe la cohérence de l'action éducative,
Encadrer, animer et former l'équipe,
Evaluer, faire évoluer et garantir le projet d'établissement,
Garantir l'application d'un cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité,
Garantir les mesures d'hygiène et de sécurité du multi accueil
Gérer le budget alloué au multi accueil.
SPÉCIFICITÉS DE POSTE :
- Horaires variables, en fonction des obligations du service public, réunions d'équipe en soirées
- Congés à prendre en fonction des besoins de service,
Assurer l'accueil des familles,
Assurer la prise en charge globale de l'enfant dans l'établissement afin de favoriser son développement et son épanouissement ,
Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et travailler en collaboration avec les services relai compétents,
Assurer avec l'équipe la cohérence de l'action éducative,
Encadrer, animer et former l'équipe,
Evaluer, faire évoluer et garantir le projet d'établissement,
Garantir l'application d'un cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité,
Garantir les mesures d'hygiène et de sécurité du multi accueil
Gérer le budget alloué au multi accueil.
SPÉCIFICITÉS DE POSTE :
- Horaires variables, en fonction des obligations du service public, réunions d'équipe en soirées
- Congés à prendre en fonction des besoins de service,
Profils recherchés
Exigé : Titulaire du diplôme d'état d'Educatrice de Jeunes Enfants
Souhaité : Expérience en structure d'accueil collectif
Est un plus : Titulaire du concours de la fonction publique
Savoir :
Connaissance de toute la législation relative aux établissements accueillants des jeunes enfants,
Méthode et outils d'analyse et de diagnostic,
Méthode de management et de gestion de conflits,
Techniques de communication et d'animation de réunions,
Fonctionnement d'une collectivité territoriale,
Savoir reconnaître les signes de problèmes physiques ou psychiques chez l'enfant,
Connaissance des statuts et des missions des agents,
DE d'Educatrice de Jeunes Enfants.
Savoir faire :
Autonomie dans l'organisation du travail,
Etre force de proposition,
Animer des réunions,
Etre capable d'analyse et de synthèse,
Prendre des initiatives,
Maitrise de l'outil informatique et internet,
Techniques d'entretien et d'écoute active,
Techniques de recherches documentaires.
Savoir être :
Aisance relationnelle, ouverture, convivialité, ouverture au dialogue,
Capacité d'adaptation, souplesse, savoir prendre du recul,
Dynamisme, motivation, disponibilité,
Autonomie, organisation, prendre des initiatives,
Polyvalence,
Discrétion, confidentialité,
Garantir la neutralité de service,
Placer l'enfant au centre de la démarche professionnelle,
Savoir gérer les tensions et les situations difficiles.
Souhaité : Expérience en structure d'accueil collectif
Est un plus : Titulaire du concours de la fonction publique
Savoir :
Connaissance de toute la législation relative aux établissements accueillants des jeunes enfants,
Méthode et outils d'analyse et de diagnostic,
Méthode de management et de gestion de conflits,
Techniques de communication et d'animation de réunions,
Fonctionnement d'une collectivité territoriale,
Savoir reconnaître les signes de problèmes physiques ou psychiques chez l'enfant,
Connaissance des statuts et des missions des agents,
DE d'Educatrice de Jeunes Enfants.
Savoir faire :
Autonomie dans l'organisation du travail,
Etre force de proposition,
Animer des réunions,
Etre capable d'analyse et de synthèse,
Prendre des initiatives,
Maitrise de l'outil informatique et internet,
Techniques d'entretien et d'écoute active,
Techniques de recherches documentaires.
Savoir être :
Aisance relationnelle, ouverture, convivialité, ouverture au dialogue,
Capacité d'adaptation, souplesse, savoir prendre du recul,
Dynamisme, motivation, disponibilité,
Autonomie, organisation, prendre des initiatives,
Polyvalence,
Discrétion, confidentialité,
Garantir la neutralité de service,
Placer l'enfant au centre de la démarche professionnelle,
Savoir gérer les tensions et les situations difficiles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556717155
Informations complémentaires
Lettre + CV et dernière évaluation professionnelle à adresser à M. le Président :
Communauté de Communes du Réolais en Sud Gironde
81 rue Armand Caduc
33190 LA REOLE
Coordonnées des personnes chargées du recrutement :
-Pour envoi de votre candidature par mail et renseignement
Veuillez contacter :
→Mr BONNAYZE Directeur des Ressources Humaines
drh@reolaisensudgironde.fr
Pour tout renseignement au sujet du poste :
→ Yaell DUPUY coordinatrice petite enfance
petite .enfance@reolaisensudgironde.fr
Téléphone : 06 03 30 26 96
Communauté de Communes du Réolais en Sud Gironde
81 rue Armand Caduc
33190 LA REOLE
Coordonnées des personnes chargées du recrutement :
-Pour envoi de votre candidature par mail et renseignement
Veuillez contacter :
→Mr BONNAYZE Directeur des Ressources Humaines
drh@reolaisensudgironde.fr
Pour tout renseignement au sujet du poste :
→ Yaell DUPUY coordinatrice petite enfance
petite .enfance@reolaisensudgironde.fr
Téléphone : 06 03 30 26 96
Adresse de l'employeur
CDC DU REOLAIS EN SUD GIRONDE
>3 rue Julles Ferry
33190 La Réole
>3 rue Julles Ferry
33190 La Réole
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.