Adjoint à la Directrice du CCAS et Chargé de coopération CTG
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Offre n° O033240101336696
Publiée le 29/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 AVENUE DE LA LIBERATION, Lanton (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
28/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ville de 7300 habitants sur le Bassin d'Arcachon
Le CCAS de Lanton compte 35 agents
3 Pôles : Pôle solidarité (aide sociale légale, action sociale, domiciliation, actions solidaires, logements temporaires) Pôle Petite enfance (Multi Accueil, Maison de la Petite Enfance, RPE, LAEP, Bougeotine)
Pôle Senior (Service d'aide à domicile, résidence autonomie)
Cadre d'emploi : Assistant socio-éducatif- Cat A - Filière Médico-sociale
Service d'affectation : CCAS
Rattachement hiérarchique : Directrice du CCAS
Temps de travail : 1607 heures. Horaires variables en fonction de l'activité avec amplitude liée aux réunions partenariales, instances, contraintes de services, manifestations ou activités. Possibilité de télétravail. Régime indemnitaire.
Le CCAS de Lanton compte 35 agents
3 Pôles : Pôle solidarité (aide sociale légale, action sociale, domiciliation, actions solidaires, logements temporaires) Pôle Petite enfance (Multi Accueil, Maison de la Petite Enfance, RPE, LAEP, Bougeotine)
Pôle Senior (Service d'aide à domicile, résidence autonomie)
Cadre d'emploi : Assistant socio-éducatif- Cat A - Filière Médico-sociale
Service d'affectation : CCAS
Rattachement hiérarchique : Directrice du CCAS
Temps de travail : 1607 heures. Horaires variables en fonction de l'activité avec amplitude liée aux réunions partenariales, instances, contraintes de services, manifestations ou activités. Possibilité de télétravail. Régime indemnitaire.
Missions / conditions d'exercice
Sous la supervision et en concertation avec la directrice en tant qu'adjoint à hauteur de 0.7 ETP:
Gestion de l'ensemble des services et activités des pôles du CCAS :
-Encadrer, animer et conseiller les équipes sur leurs pratiques professionnelles :
-Gérer les plannings, valider les congés. Diffuser les infos, notes de services ...
-Rédiger des courriers, des notes...
-Apporter un soutien technique.
-Préparer et participer aux instances et les réunions :
-Conseils d'administration, commission, réunions d'équipe.
-Participer à l'élaboration et au suivi des différents budgets avec les agents :
-Recueillir les données. Bilan annuel d'activité.
-Suivre les budgets.
-Participer à la réflexion et conception des différents projets :
-Participer à la réflexion et mise en œuvre d'actions telles que la campagne de prévention octobre rose, poursuivre la réflexion autour de la création d'une épicerie solidaire...
-Suivre l'application des règlements (aides facultatives, domiciliation, Multi-accueil...).
-Coordonner le partenariat et le lien social
-Maintenir le réseau des partenaires en matière d'action sociale, et de la petite enfance.
-Assurer la suppléance de la Directrice
-Assurer la continuité de direction.
-Prendre des décisions.
-Rendre compte à la directrice.
-Suivre les mails.
-Assurer le rôle hiérarchique.
-Participer au management :
-Veiller à la qualité du service rendu.
-Gérer et superviser les tâches et missions des agents.
-Faire remonter les indicateurs d'activité pertinents et éléments nécessaires à la prise de décision.
-Favoriser les liens avec la direction et les services supports de la mairie.
En tant que Chargé de coopération CTG (Convention Territoriale Globale) et PEDT
(Projet Educatif Territorial) à hauteur de 0.3 ETP en binôme avec le chargé de
coopération CTG Petite Enfance Parentalité
- Piloter et animer le projet de territoire dans le cadre de la CTG
- Impulser et mettre en oeuvre les actions définies dans le cadre de la CTG
- Animer la démarche CTG communale (diagnostic, enjeux, plans d'action, évaluation), et participer à la
démarche intercommunale
- Travail en partenariat avec la CAF
- Identifier et mobiliser les acteurs du territoire
- Suivre et coordonner la mise en place des objectifs de la CTG
- Suivi spécifique de certaines actions et /ou groupe de travail
- Co - animer en transversalité avec les chargés de coopération de la Ville le Projet Educatif de Territoire
(PEDT)
Gestion de l'ensemble des services et activités des pôles du CCAS :
-Encadrer, animer et conseiller les équipes sur leurs pratiques professionnelles :
-Gérer les plannings, valider les congés. Diffuser les infos, notes de services ...
-Rédiger des courriers, des notes...
-Apporter un soutien technique.
-Préparer et participer aux instances et les réunions :
-Conseils d'administration, commission, réunions d'équipe.
-Participer à l'élaboration et au suivi des différents budgets avec les agents :
-Recueillir les données. Bilan annuel d'activité.
-Suivre les budgets.
-Participer à la réflexion et conception des différents projets :
-Participer à la réflexion et mise en œuvre d'actions telles que la campagne de prévention octobre rose, poursuivre la réflexion autour de la création d'une épicerie solidaire...
-Suivre l'application des règlements (aides facultatives, domiciliation, Multi-accueil...).
-Coordonner le partenariat et le lien social
-Maintenir le réseau des partenaires en matière d'action sociale, et de la petite enfance.
-Assurer la suppléance de la Directrice
-Assurer la continuité de direction.
-Prendre des décisions.
-Rendre compte à la directrice.
-Suivre les mails.
-Assurer le rôle hiérarchique.
-Participer au management :
-Veiller à la qualité du service rendu.
-Gérer et superviser les tâches et missions des agents.
-Faire remonter les indicateurs d'activité pertinents et éléments nécessaires à la prise de décision.
-Favoriser les liens avec la direction et les services supports de la mairie.
En tant que Chargé de coopération CTG (Convention Territoriale Globale) et PEDT
(Projet Educatif Territorial) à hauteur de 0.3 ETP en binôme avec le chargé de
coopération CTG Petite Enfance Parentalité
- Piloter et animer le projet de territoire dans le cadre de la CTG
- Impulser et mettre en oeuvre les actions définies dans le cadre de la CTG
- Animer la démarche CTG communale (diagnostic, enjeux, plans d'action, évaluation), et participer à la
démarche intercommunale
- Travail en partenariat avec la CAF
- Identifier et mobiliser les acteurs du territoire
- Suivre et coordonner la mise en place des objectifs de la CTG
- Suivi spécifique de certaines actions et /ou groupe de travail
- Co - animer en transversalité avec les chargés de coopération de la Ville le Projet Educatif de Territoire
(PEDT)
Profils recherchés
Compétences requises :
- Savoir être :
- Discrétion et confidentialité.
- Sens de l'accueil, du relationnel et de l'écoute.
- Ecoute active et empathique.
- Maîtrise de soi et distance émotionnelle.
- Réactivité, autonomie et adaptabilité.
- Rigueur et sans de l'organisation.
- Esprit d'équipe.
- Sens du service public.
- Savoir-faire :
- Connaître les publics concernés, du domaine d'activité et les dispositifs existants (social et petite enfance).
- Connaître le cadre réglementaire et législatif du médico-social.
- Notions budget M22 et M57
- Encadrer, capacités managériales.
- Être force de proposition sur toute mesure propre à optimiser l'activité et organisation du service.
- Maîtriser les outils bureautiques.
- Méthodologie de projet
- Travailler en équipe et en transversalité.
- Capacités d'analyse et qualités rédactionnelles.
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie.
- Droits et devoirs du fonctionnaire.
- Profil/exigences requises :
- DECESF, assistante sociale, expériences obligatoires dans le domaine social.
- Expérience de management d'équipe et/ou de projet.
- Méthodologie du projet.
- Présence obligatoire sur les absences de la directrice du CCAS pour assurer la continuité de direction.
Les missions et le périmètre d'activités pourront évoluer en fonction des projets, des orientations fixées par l'autorité territoriale
- Savoir être :
- Discrétion et confidentialité.
- Sens de l'accueil, du relationnel et de l'écoute.
- Ecoute active et empathique.
- Maîtrise de soi et distance émotionnelle.
- Réactivité, autonomie et adaptabilité.
- Rigueur et sans de l'organisation.
- Esprit d'équipe.
- Sens du service public.
- Savoir-faire :
- Connaître les publics concernés, du domaine d'activité et les dispositifs existants (social et petite enfance).
- Connaître le cadre réglementaire et législatif du médico-social.
- Notions budget M22 et M57
- Encadrer, capacités managériales.
- Être force de proposition sur toute mesure propre à optimiser l'activité et organisation du service.
- Maîtriser les outils bureautiques.
- Méthodologie de projet
- Travailler en équipe et en transversalité.
- Capacités d'analyse et qualités rédactionnelles.
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie.
- Droits et devoirs du fonctionnaire.
- Profil/exigences requises :
- DECESF, assistante sociale, expériences obligatoires dans le domaine social.
- Expérience de management d'équipe et/ou de projet.
- Méthodologie du projet.
- Présence obligatoire sur les absences de la directrice du CCAS pour assurer la continuité de direction.
Les missions et le périmètre d'activités pourront évoluer en fonction des projets, des orientations fixées par l'autorité territoriale
Contact et modalités de candidature
Contact
0556038612
Informations complémentaires
Moyens mis à disposition :
- Bureau
- Téléphone Outils informatique bureautique
- Véhicule de service
Adresser CV et lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative et 3 derniers bulletins de salaire par mai :
Madame Sonia CHABOT Directrice du CCAS : s.chabot@ville-lanton.fr ( 05/57/17/18/67)
Madame Muriel CRU, DRH : m.cru@ville-lanton.fr (05/56/03/86/12)
Copie : ressources-humaines@ville-lanton.fr
- Bureau
- Téléphone Outils informatique bureautique
- Véhicule de service
Adresser CV et lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative et 3 derniers bulletins de salaire par mai :
Madame Sonia CHABOT Directrice du CCAS : s.chabot@ville-lanton.fr ( 05/57/17/18/67)
Madame Muriel CRU, DRH : m.cru@ville-lanton.fr (05/56/03/86/12)
Copie : ressources-humaines@ville-lanton.fr
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. LANTON
>18 AVENUE DE LA LIBERATION
33138 LANTON
>18 AVENUE DE LA LIBERATION
33138 LANTON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.