Responsable pôle technique
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Offre n° O033240307000388
Publiée le 07/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Blanquefort, traduction en gascon de « fort blanc », fait partie des 28 communes de la Métropole Bordelaise. Véritable pôle économique, la ville abrite 250 entreprises dans différents secteurs d'activité et constitue un bassin d'emplois de 2500 salariés. Elle propose plus de 150 commerces et 2 marchés de plein air qui animent la ville. Son accessibilité au tram et à la rocade sont des atouts importants qui participent à l'amélioration de sa vie économique tout en préservant un cadre de vie agréable pour ses habitants avec ses 130 hectares consacrés aux espaces verts. Grace à son centre culturel « Les Colonnes » (scène nationale qui comprend une médiathèque, un théâtre et deux salles de cinéma) ainsi que ses nombreux équipements sportifs (gymnases, d'un centre hippique, piscine, stades,...), la ville est devenue un véritable pôle socioculturel du Médoc.
Soucieuse de préserver les conditions de travail de ses agents, la commune propose des primes mensuelles à tous ses emplois permanents, et, sous conditions statutaires, un complément indemnitaire annuel (CIA) d'en moyenne 300€. Cette dernière est complétée d'une prime annuelle de plus de 1020€ pour les agents fonctionnaires ou 1137€ pour les agents contractuels. Accessible aux transports (tram C, gare à proximité lignes de BUS), la ville prend en charge 50% de l'abonnement TBM et propose des tarifs préférentiels sur l'abonnement au tram.
Afin de valoriser leur pouvoir d'achat, les agents peuvent bénéficier de locations à tarifs préférentiels, de chèques de rentrée scolaire, de participation aux licences sportives ou de tickets de cinéma et de réductions partout en France en matière de billetterie, loisirs, shopping, high-tech,....
Enfin, la commune propose un contrat groupe en matière de prévoyance avec une participation jusqu'à 12€ par mois et une participation à la mutuelle santé (si labélisée) jusqu'à 30€ par mois.
Soucieuse de préserver les conditions de travail de ses agents, la commune propose des primes mensuelles à tous ses emplois permanents, et, sous conditions statutaires, un complément indemnitaire annuel (CIA) d'en moyenne 300€. Cette dernière est complétée d'une prime annuelle de plus de 1020€ pour les agents fonctionnaires ou 1137€ pour les agents contractuels. Accessible aux transports (tram C, gare à proximité lignes de BUS), la ville prend en charge 50% de l'abonnement TBM et propose des tarifs préférentiels sur l'abonnement au tram.
Afin de valoriser leur pouvoir d'achat, les agents peuvent bénéficier de locations à tarifs préférentiels, de chèques de rentrée scolaire, de participation aux licences sportives ou de tickets de cinéma et de réductions partout en France en matière de billetterie, loisirs, shopping, high-tech,....
Enfin, la commune propose un contrat groupe en matière de prévoyance avec une participation jusqu'à 12€ par mois et une participation à la mutuelle santé (si labélisée) jusqu'à 30€ par mois.
Lieu de travail
Blanquefort cedex
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
06/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction des Services Techniques (Bâtiment et Cadre de vie) recherche un responsable du Pôle Technique
Missions / conditions d'exercice
FONCTIONS :
➢ Coordonner, animer et mettre en œuvre l’ensemble des missions du service technique (bâtiments et cadre de vie), en matière technique, administrative et financière
➢ Piloter les opérations, projets, études, chantiers, notamment en matière de gestion, exploitation, entretien et valorisation du patrimoine
➢ Participer à la définition des politiques publiques de la collectivité dans les domaines qui le concerne
➢ Accompagner les chefs de service du pôle dans leur organisation et leur management
MISSIONS :
Coordination, animation et mise en œuvre des projets techniques
➢ Programmation (annuelle et pluriannuelle), planification et pilotage des opérations, des projets techniques de la collectivité: analyse des besoins, détermination des coûts prévisionnels, faisabilité, …
➢ Arbitrage et choix des techniques et solutions opérationnelles adaptées
➢ Coordination, organisation et contrôle de l’activité du service technique de la commune ou mutualisée/transférée avec Bordeaux Métropole
➢ Veille à la bonne exécution technique et des chantiers et des travaux réalisés par les entreprises
➢ Veille réglementaire et technique, analyse des incidences des évolutions juridiques et technologiques
Missions en matière budgétaire
➢ Elaboration et suivi du budget (fonctionnement et investissement) du service technique : optimisation des dépenses, suivi, recherche de subvention
➢ Elaboration et suivi du Plan Pluriannuel D’investissement et des AP/CP en lien avec les finances
Missions en matière de commande publique
➢ Elaboration des cahiers des charges techniques nécessaire à la passation des marchés publics et contrôle du suivi administratif des marchés en lien avec le directeur et le service commande publique mutualisé
➢ Constitution des dossiers de consultation des entreprises dans le respect des procédures de la commande publique et suivi de l’exécution des marchés
➢ Coordination avec les différents acteurs (AMO, MOE, …) et les services partenaires
Missions transversales
➢ Veille au respect des règles de sécurité
➢ Animer, piloter, conseiller l’équipe du service technique
➢ Suppléance du directeur
ENVIRONNEMENT ET MOYENS DU POSTE :
Moyens :
1 bureau avec ordinateur personnel (dont messagerie et accès Internet)
1 véhicule de service mutualisé
1 téléphone portable
Equipement de protection individuelle
Localisation :
Le poste est affecté dans les locaux de la Direction Aménagement et cadre de vie / CTM
Environnement :
Nombreux déplacements sur le territoire de la commune
Services internes : tous les services communaux (ville et Ccas)
Services extérieurs partenaires : Bordeaux Métropole, sociétés prestataires, usagers des bâtiments communaux (établissements scolaires, associations, …), fournisseurs, …
➢ Coordonner, animer et mettre en œuvre l’ensemble des missions du service technique (bâtiments et cadre de vie), en matière technique, administrative et financière
➢ Piloter les opérations, projets, études, chantiers, notamment en matière de gestion, exploitation, entretien et valorisation du patrimoine
➢ Participer à la définition des politiques publiques de la collectivité dans les domaines qui le concerne
➢ Accompagner les chefs de service du pôle dans leur organisation et leur management
MISSIONS :
Coordination, animation et mise en œuvre des projets techniques
➢ Programmation (annuelle et pluriannuelle), planification et pilotage des opérations, des projets techniques de la collectivité: analyse des besoins, détermination des coûts prévisionnels, faisabilité, …
➢ Arbitrage et choix des techniques et solutions opérationnelles adaptées
➢ Coordination, organisation et contrôle de l’activité du service technique de la commune ou mutualisée/transférée avec Bordeaux Métropole
➢ Veille à la bonne exécution technique et des chantiers et des travaux réalisés par les entreprises
➢ Veille réglementaire et technique, analyse des incidences des évolutions juridiques et technologiques
Missions en matière budgétaire
➢ Elaboration et suivi du budget (fonctionnement et investissement) du service technique : optimisation des dépenses, suivi, recherche de subvention
➢ Elaboration et suivi du Plan Pluriannuel D’investissement et des AP/CP en lien avec les finances
Missions en matière de commande publique
➢ Elaboration des cahiers des charges techniques nécessaire à la passation des marchés publics et contrôle du suivi administratif des marchés en lien avec le directeur et le service commande publique mutualisé
➢ Constitution des dossiers de consultation des entreprises dans le respect des procédures de la commande publique et suivi de l’exécution des marchés
➢ Coordination avec les différents acteurs (AMO, MOE, …) et les services partenaires
Missions transversales
➢ Veille au respect des règles de sécurité
➢ Animer, piloter, conseiller l’équipe du service technique
➢ Suppléance du directeur
ENVIRONNEMENT ET MOYENS DU POSTE :
Moyens :
1 bureau avec ordinateur personnel (dont messagerie et accès Internet)
1 véhicule de service mutualisé
1 téléphone portable
Equipement de protection individuelle
Localisation :
Le poste est affecté dans les locaux de la Direction Aménagement et cadre de vie / CTM
Environnement :
Nombreux déplacements sur le territoire de la commune
Services internes : tous les services communaux (ville et Ccas)
Services extérieurs partenaires : Bordeaux Métropole, sociétés prestataires, usagers des bâtiments communaux (établissements scolaires, associations, …), fournisseurs, …
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
- Connaissance des méthodes et techniques d’ingénierie d’opération
- Bonnes connaissances techniques et de la réglementation dans les différents champs d’activité
- Connaissance de la réglementation relative à la sécurité et à l’accessibilité dans les ERP (normes françaises et européennes)
- Connaissance en matière de marchés publics, maîtrise d’œuvre et gestion budgétaire
- Compétences en matière de pilotage de projets (technique, administratif, budgétaire, …) et management
QUALITES REQUISES :
Sens du service public
Capacité d’organisation et compétences managériales affirmées
Esprit d’initiative, d’anticipation et réactivité
Qualités relationnelles et d’analyse
Force de proposition, esprit d’initiative, autonomie et capacité de décision
- Connaissance des méthodes et techniques d’ingénierie d’opération
- Bonnes connaissances techniques et de la réglementation dans les différents champs d’activité
- Connaissance de la réglementation relative à la sécurité et à l’accessibilité dans les ERP (normes françaises et européennes)
- Connaissance en matière de marchés publics, maîtrise d’œuvre et gestion budgétaire
- Compétences en matière de pilotage de projets (technique, administratif, budgétaire, …) et management
QUALITES REQUISES :
Sens du service public
Capacité d’organisation et compétences managériales affirmées
Esprit d’initiative, d’anticipation et réactivité
Qualités relationnelles et d’analyse
Force de proposition, esprit d’initiative, autonomie et capacité de décision
Contact
Informations complémentaires
Merci de transmettre par mail à l'adresse suivante : emploi@ville-blanquefort.fr, votre CV et lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.