Au sein du service Ressources Humaines, l’agent assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
L’agent est amené à coordonner, gérer et contrôler des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.

Liens hiérarchiques :
- Sous l’autorité du Directeur Général des Services, et de la Directrice Ressources Humaines. Directement rattaché(e) à
cette dernière

Relations fonctionnelles :
o Information et conseil auprès des encadrants et des agents
o Relations régulières avec les autres services
o Relations avec le comptable public
o Accueil éventuel d’agents des différents services de la collectivité
o Relations avec les partenaires extérieurs (préfecture, centre de gestion, organismes de cotisations, Pole Emploi,
CNRACL, CPAM etc.)

Modalités d’exercice :
- Travail au siège de la Communauté de Communes du Grand Cubzaguais (open space au sein d’une équipe de 4 gestionnaires RH)
- Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service
- Respect impératif de délais (paie)
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité vis-à-vis du cadre auprès de laquelle elle travaille

Description des missions :
- Gestion de la paie dont DSN et PASRAU/TOPAZE
- Gestion du logiciel SIRH
- Gestion des Accidents du travail et Maladies Professionnelles
- Préparation, instruction et gestion des dossiers retraites, radiations et chômage.
- Gestion des carrières (dont suivi sur E Sedit), mise en oeuvre des procédures individuelles (mutations, avancement de
grade, promotion interne, reclassement, entretien professionnel, transmission au CDG…)
- Gestion des arrêtés liés au traitement de la paie (régime indemnitaire, SFT, NBI,IC CSG,GIPA)
- Rédaction, saisie et traitement des contrats sur emplois permanent, PEC et apprentissage (suivi des aides).
- Gestion du tableau des effectifs/emplois, préparation de délibérations et mise à jour de l’organigramme et du livret d’accueil
Gestion de la protection sociale
- Gestion des dossiers d’assurance statutaire
- Gestion des arrêts maladies du personnel titulaires, stagiaire, contractuels sur emploi permanent, PEC et apprentis
- Gestion des visites médicales
- Préparation de dossiers pour les instances (Conseil médical, Conseil Communautaire, CST, CAP…)
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le RSU et le rapport d’activité de la collectivité
- Référente CNAS et prestations sociales
- Médailles du Travail
- Gestion des dossiers du personnel dont numérisation (gestion de l’information, classement et archivage des documents)
- Assistance à la gestion des élections professionnelles
- Assistance à la DRH des dossiers de contentieux
- Assistance à la DRH des dossiers de cumuls d’activité du personnel sur emploi permanent
- Gestion des salariés de droits privé (paie externalisée
- Planification et suivi

Savoirs Socioprofessionnels :
- Textes législatifs, réglementaire en FP
Réglementation en matière de paie : taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
- Cadre règlementaire des retraites et des organismes intervenants , partenaires en matière de gestion des retraites
(CNRACL, régime général, Ircantec, etc.)
- Gestion SIRH E Sedit
- Statut de l’élu et de l’élu local (indemnité et imposition)
- Gestion Simultanée de différents dossiers


Savoir être :
- Rigueur et réactivité
Faire preuve de qualités relationnelles et de communication, Sens des relations humaines, Travail en équipe
- Devoir de réserve et Discrétion professionnelle