La Gironde est le plus vaste département de France ; territoire très attractif, il connait un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de sa population de plus de 20 000 habitant.e.s. Premier département viticole et deuxième département forestier de France, c'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde
représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco.
Le contexte dans lequel évolue la collectivité est marqué par la force et la soudaineté de la contrainte financière.
Celle-ci oblige à garantir l'effectivité du pilotage financier, d'appuyer une meilleure critérisation de l'allocation des ressources tout en maintenant un service public départemental de qualité, toujours plus sollicité sous l'effet d'une croissance démographique continue. Les grandes orientations en matière de ressources humaines de la collectivité doivent faire l'objet d'une mise à jour dans ce cadre, soutenu par le dialogue social avec les représentants du personnel.
Au sein du Département et sous la responsabilité du/de la Directeur.rice Générale des Services Départementaux, le/la futur.e Directeur.rice Général/e Adjoint.e chargé.e (DGA) des Ressources définit et met en œuvre les axes stratégiques et opérationnels des domaines des ressources humaines, de l'informatique, du patrimoine, et des
finances.
Il/elle assiste les élus et organise et pilote la mise en œuvre des politiques de la collectivité en veillant à leur déclinaison opérationnelle dans les entités. Il/elle coordonne et pilote les ressources humaines et financières qui font partie de son périmètre d'intervention et fixe les objectifs collectifs tout en rendant compte de l'activité et des
résultats obtenus.
Positionnée sur des fonctions supports indispensables à la maîtrise budgétaire et au bon fonctionnement de services de la collectivité, cette direction générale adjointe, composée de plusieurs directions centrales telles que la Direction des Ressources Humaines (qui gère plus de 7000 agents), la Direction des Finances, la Direction du
Patrimoine ou encore la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique, joue un rôle majeur quant au pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources du Département de la Gironde. Il/elle impulsera dans ses directions des démarchés qualité mettant l'usager interne au cœur des dispositifs et la recherche de sources de financement.
Missions principales :
- Proposer à la Direction générale et aux élus des stratégies de sécurisation d'optimisation et de modernisation des ressources en matière patrimoniale, financière, informatique et ressources humaines et en assurer le pilotage
- Veiller et alerter sur les situations présentant un risque financier, RH, informatique ou patrimonial pour la collectivité
- Participer activement au Comité de Direction Générale et piloter le dialogue de gestion avec les autres Directions Générales Adjointes
- Piloter, animer et gérer hiérarchiquement et techniquement les quatre directions ressources rattachées.
- Veiller à la bonne implication des équipes dans les projets transversaux et dans la recherche de synergies avec d'autres domaines. Impulser et coordonner certains projets stratégiques relevant de sa DGA, et contribuer activement aux différents projets de réflexion stratégique portés par la Direction Générale.
- Représenter l'institution et négocier avec les acteurs du territoire relevant du périmètre d'exercice de la DGA
- Garantir la qualité du dialogue social
- Assurer une veille réglementaire, stratégique et prospective sur son champ de compétence
Emploi fonctionnel de catégorie A pourvu par voie de détachement (pour les fonctionnaires) ou par recrutement sur contrat (pour les contractuels).
- Formation supérieure, juridique, administrative et financière
- Expérience souhaitée sur un poste similaire ou bien significative dans le domaine de la gestion des ressources
- Aptitudes managériales et relationnelles (techniques de négociation et de concertation)
- Maîtrise des finances territoriales, de la gestion financière et du contrôle de gestion
- Maîtrise de la gestion des Ressources Humaines et du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de l'environnement territorial : enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Maîtrise du statut et de l'environnement législatif et réglementaire des collectivités territoriales, des procédures administratives et de la réglementation
- Esprit d'analyse, de synthèse, autonomie, sens des initiatives, réactivité
- Capacité à fédérer un collectif de cadres sur des projets stratégiques et transversaux
- Grande disponibilité
- Capacité d'écoute, de rigueur et de discrétion

cf lien de publication

cf lien de publication