Référent.e Santé Accueil Inclusif
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033240320000998
Publiée le 20/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-medard-en-jalles
Poste à pourvoir le
02/05/2024
Date limite de candidature
02/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Médard-en-Jalles (près de 33 000 habitants), commune de la métropole
bordelaise, située à 13 kilomètres de Bordeaux, aux portes du Médoc et sur la route des plages girondines, est un lieu de vie choisi par ses habitants pour sa situation, son environnement, son offre d’animation et de service, autrement dit pour sa qualité de vie.
Dotée de nombreuses infrastructures sportives, d’une scène nationale, d’un cinéma et d’un tissu associatif riche et dense, labellisée territoire engagé pour la biodiversité, elle développe des actions et des projets ambitieux autour des solidarités, de la transition écologique et de la participation citoyenne.
Dans ce cadre, la direction de la Petite enfance et Parentalité recherche un(e) infirmier.e ou infirmièr.e puériculteur.rice pour le poste de référent.e santé et accueil inclusif et le poste d’animatrice du Relais Petite Enfance.
Le poste proposé est à pourvoir à partir du 01/03/2024 à temps non complet (60%) par voies de mutation ou contractuelle.
bordelaise, située à 13 kilomètres de Bordeaux, aux portes du Médoc et sur la route des plages girondines, est un lieu de vie choisi par ses habitants pour sa situation, son environnement, son offre d’animation et de service, autrement dit pour sa qualité de vie.
Dotée de nombreuses infrastructures sportives, d’une scène nationale, d’un cinéma et d’un tissu associatif riche et dense, labellisée territoire engagé pour la biodiversité, elle développe des actions et des projets ambitieux autour des solidarités, de la transition écologique et de la participation citoyenne.
Dans ce cadre, la direction de la Petite enfance et Parentalité recherche un(e) infirmier.e ou infirmièr.e puériculteur.rice pour le poste de référent.e santé et accueil inclusif et le poste d’animatrice du Relais Petite Enfance.
Le poste proposé est à pourvoir à partir du 01/03/2024 à temps non complet (60%) par voies de mutation ou contractuelle.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités principales :
- Infirmièr-e puériculteur-trice, Infirmièr-e au sein de la Crèche Collective, du Multi-accueil Simone Veil et de la Crèche familiale ;
• Participer au parcours d’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;
• Actualiser les connaissances des professionnel-les et la mise en œuvre des protocoles d’hygiène et de santé ;
• Repérer les enfants en danger ou qui risquent de l’être et élaborer la rédaction d’une information préoccupante, en collaboration avec la directrice de l’établissement ;
• Impulser une démarche préventive et de promotion de la santé à destination des équipes et des familles.
- Référent-e Santé et Accueil inclusif pour intervenir sur les 5 établissements d’accueil des jeunes enfants (EAJE) avec la mise en œuvre de la réforme :
• Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques ;
• Présenter et expliquer aux professionnelles chargées de l’encadrement des enfants les différents protocoles ;
• Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins ;
• Veiller à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière ;
• Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnelles et des parents ;
• Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de danger.
- Animatrice du Relais Petite Enfance :
• Accueillir et animer les temps de regroupements enfants-assistantes maternelles.
• Soutenir les assistantes maternelles dans l’accueil de l’enfant.
• Organiser et animer des temps de rencontres.
• Observer et prévenir des difficultés liées au développement de l’enfant.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de travail et de réflexion du service.
- Infirmièr-e puériculteur-trice, Infirmièr-e au sein de la Crèche Collective, du Multi-accueil Simone Veil et de la Crèche familiale ;
• Participer au parcours d’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;
• Actualiser les connaissances des professionnel-les et la mise en œuvre des protocoles d’hygiène et de santé ;
• Repérer les enfants en danger ou qui risquent de l’être et élaborer la rédaction d’une information préoccupante, en collaboration avec la directrice de l’établissement ;
• Impulser une démarche préventive et de promotion de la santé à destination des équipes et des familles.
- Référent-e Santé et Accueil inclusif pour intervenir sur les 5 établissements d’accueil des jeunes enfants (EAJE) avec la mise en œuvre de la réforme :
• Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques ;
• Présenter et expliquer aux professionnelles chargées de l’encadrement des enfants les différents protocoles ;
• Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins ;
• Veiller à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière ;
• Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnelles et des parents ;
• Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de danger.
- Animatrice du Relais Petite Enfance :
• Accueillir et animer les temps de regroupements enfants-assistantes maternelles.
• Soutenir les assistantes maternelles dans l’accueil de l’enfant.
• Organiser et animer des temps de rencontres.
• Observer et prévenir des difficultés liées au développement de l’enfant.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de travail et de réflexion du service.
Profils recherchés
Être titulaire du diplôme d’infirmièr-e avec qualification en matière de santé du jeune enfant ou d’une expérience de 3 ans auprès de jeunes enfants ou diplôme infirmier.e puériculteur.rice.
Le poste nécessite d’avoir des connaissances approfondies en :
- Psychologie de l’enfant
- Pédagogie
- Santé et développement du jeune enfant
- Réglementation sur la protection de l’enfance
- Signes évocateurs des troubles du développement
- Normes d'hygiène et de sécurité
- Organisation de l’institution, de la direction
- Techniques et outils de communication
- Règles de rédaction.
• De savoir :
Animer des réunions
Maîtriser l’outil informatique
Évaluer les actions mises en œuvre
Gérer son temps de travail.
• De disposer des qualités professionnelles suivantes :
Qualités relationnelles d‘écoute et de communication
Aptitude d’organisation et d’autonomie
Disponibilité
Capacité d’initiatives
Force de proposition
Discrétion
Rigueur
Autonomie
Bienveillance
Équité, neutralité
État d’esprit positif
Le poste nécessite d’avoir des connaissances approfondies en :
- Psychologie de l’enfant
- Pédagogie
- Santé et développement du jeune enfant
- Réglementation sur la protection de l’enfance
- Signes évocateurs des troubles du développement
- Normes d'hygiène et de sécurité
- Organisation de l’institution, de la direction
- Techniques et outils de communication
- Règles de rédaction.
• De savoir :
Animer des réunions
Maîtriser l’outil informatique
Évaluer les actions mises en œuvre
Gérer son temps de travail.
• De disposer des qualités professionnelles suivantes :
Qualités relationnelles d‘écoute et de communication
Aptitude d’organisation et d’autonomie
Disponibilité
Capacité d’initiatives
Force de proposition
Discrétion
Rigueur
Autonomie
Bienveillance
Équité, neutralité
État d’esprit positif
Contact
Contact
0556054364
Informations complémentaires
Dossiers de candidatures (Cv +LM) à envoyer avant le 02/04/2024 à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines - Hôtel de Ville - CS 60022 33167 Saint Médard-en-Jalles ou par mail à la Drh : c.millet@saint-medard-en-jalles.fr
Renseignements complémentaires auprès de Stéphanie Parel-Triffault au 05 56 05 43 64
Renseignements complémentaires auprès de Stéphanie Parel-Triffault au 05 56 05 43 64
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.