Chargé.e des Ressources Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033240322001013
Publiée le 22/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bordeaux
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
21/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Proximité et Relations avec la Population recherche un.e Chargé.e des Ressources Humaines au sein de sa Direction d'Appui Administrative et Financière.
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice administrative et financière, le.la titulaire du poste accompagne les services de la direction générale de la proximité et des relations avec les populations dans leurs compétences RH.
Il.elle assure le lien fonctionnel avec les responsables administratifs et financiers et les gestionnaires déconcentrés de la direction générale et fiabilise les process de travail.
Il.elle participe au portage des projets à vocation RH, analyse les problématiques rencontrées par les directions et propose des actions d'amélioration tout en veillant au respect des procédures RH.
En lien avec la supérieure hiérarchique, il.elle participe à la mise en œuvre de la stratégie RH au sein de la direction générale et veille à la bonne coordination des ressources.
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice administrative et financière, le.la titulaire du poste accompagne les services de la direction générale de la proximité et des relations avec les populations dans leurs compétences RH.
Il.elle assure le lien fonctionnel avec les responsables administratifs et financiers et les gestionnaires déconcentrés de la direction générale et fiabilise les process de travail.
Il.elle participe au portage des projets à vocation RH, analyse les problématiques rencontrées par les directions et propose des actions d'amélioration tout en veillant au respect des procédures RH.
En lien avec la supérieure hiérarchique, il.elle participe à la mise en œuvre de la stratégie RH au sein de la direction générale et veille à la bonne coordination des ressources.
Missions / conditions d'exercice
La Direction Générale Proximité et Relations avec la Population recherche un.e Chargé.e des Ressources Humaines au sein de sa Direction d'Appui Administrative et Financière.
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice administrative et financière, le.la titulaire du poste accompagne les services de la direction générale de la proximité et des relations avec les populations dans leurs compétences RH.
Il.elle assure le lien fonctionnel avec les responsables administratifs et financiers et les gestionnaires déconcentrés de la direction générale et fiabilise les process de travail.
Il.elle participe au portage des projets à vocation RH, analyse les problématiques rencontrées par les directions et propose des actions d'amélioration tout en veillant au respect des procédures RH.
En lien avec la supérieure hiérarchique, il.elle participe à la mise en œuvre de la stratégie RH au sein de la direction générale et veille à la bonne coordination des ressources.
Les missions principales sont les suivantes :
Suivi du plan annuel de recrutement sur poste permanent :
En lien avec les responsables administratifs et financiers, vous recensez les besoins, élaborez des fiches de poste, validez des demandes de ressources.
En lien avec les directions et les services communs de la DRH, vous assurez le suivi des recrutements, le suivi de la mobilité des agents, vous recherchez des solutions et faites des propositions sur des situation individuelles complexes intéressant plusieurs directions.
Vous réalisez un suivi des indicateurs RH et financiers, participez aux réunions DAF/ DRH et réseaux DAF, préparez les plans emplois et vous créez et mettez à jour des outils de pilotage RH.
Suivi du plan annuel de recrutement sur poste non permanent :
En lien avec la DAF et le.la deuxième chargé.e des ressources humaines, vous traitez les demandes, vous conseillez et accompagnez des directions et assurez le suivi financier.
Suivi des situations individuelles complexes :
Vous accompagnez les directions : concertation, suivi des dossiers, recherche et propositions de solutions internes ou externes en lien avec les services communs de la DRH.
Suivi des dossiers disciplinaires :
Vous accompagnez les directions lors des saisines disciplinaires : concertation, complétude des dossiers, suivi, vous assurez le lien avec les services communs de la DRH
Suivi des dossiers présentés en CST :
Vous accompagnez les directions dans les situations qui engagent une démarche de transformation ou de réorganisation : relecture et vérification des projets de dossiers présentés en commission, respect des calendriers et des procédures, vous assurez le lien avec les services communs de la DRH.
Vous assurez le suivi et vérifiez les comptes rendus d'évaluations annuelles (contrôle de cohérence et demandes particulières individuelles).
Vous assurez le suivi des campagnes annuelles des apprentis, stagiaires gratifiés, services civiques, TIG.
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice administrative et financière, le.la titulaire du poste accompagne les services de la direction générale de la proximité et des relations avec les populations dans leurs compétences RH.
Il.elle assure le lien fonctionnel avec les responsables administratifs et financiers et les gestionnaires déconcentrés de la direction générale et fiabilise les process de travail.
Il.elle participe au portage des projets à vocation RH, analyse les problématiques rencontrées par les directions et propose des actions d'amélioration tout en veillant au respect des procédures RH.
En lien avec la supérieure hiérarchique, il.elle participe à la mise en œuvre de la stratégie RH au sein de la direction générale et veille à la bonne coordination des ressources.
Les missions principales sont les suivantes :
Suivi du plan annuel de recrutement sur poste permanent :
En lien avec les responsables administratifs et financiers, vous recensez les besoins, élaborez des fiches de poste, validez des demandes de ressources.
En lien avec les directions et les services communs de la DRH, vous assurez le suivi des recrutements, le suivi de la mobilité des agents, vous recherchez des solutions et faites des propositions sur des situation individuelles complexes intéressant plusieurs directions.
Vous réalisez un suivi des indicateurs RH et financiers, participez aux réunions DAF/ DRH et réseaux DAF, préparez les plans emplois et vous créez et mettez à jour des outils de pilotage RH.
Suivi du plan annuel de recrutement sur poste non permanent :
En lien avec la DAF et le.la deuxième chargé.e des ressources humaines, vous traitez les demandes, vous conseillez et accompagnez des directions et assurez le suivi financier.
Suivi des situations individuelles complexes :
Vous accompagnez les directions : concertation, suivi des dossiers, recherche et propositions de solutions internes ou externes en lien avec les services communs de la DRH.
Suivi des dossiers disciplinaires :
Vous accompagnez les directions lors des saisines disciplinaires : concertation, complétude des dossiers, suivi, vous assurez le lien avec les services communs de la DRH
Suivi des dossiers présentés en CST :
Vous accompagnez les directions dans les situations qui engagent une démarche de transformation ou de réorganisation : relecture et vérification des projets de dossiers présentés en commission, respect des calendriers et des procédures, vous assurez le lien avec les services communs de la DRH.
Vous assurez le suivi et vérifiez les comptes rendus d'évaluations annuelles (contrôle de cohérence et demandes particulières individuelles).
Vous assurez le suivi des campagnes annuelles des apprentis, stagiaires gratifiés, services civiques, TIG.
Profils recherchés
Vous maîtrisez les notions fondamentales de gestion des ressources humaines et avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Vous avez connaissance des directions, des métiers présents, et du fonctionnement de la collectivité.
Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques et êtes capable d'élaborer des outils de pilotage pertinents.
Vous avez de grandes capacités relationnelles et rédactionnelle.
Vous avez l'habitude de travailler en équipe et en transversalité.
Votre sens de l'écoute, votre disponibilité et votre capacité à être force de proposition sont des atouts essentiels pour mener à bien vos missions.
Vous avez connaissance des directions, des métiers présents, et du fonctionnement de la collectivité.
Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques et êtes capable d'élaborer des outils de pilotage pertinents.
Vous avez de grandes capacités relationnelles et rédactionnelle.
Vous avez l'habitude de travailler en équipe et en transversalité.
Votre sens de l'écoute, votre disponibilité et votre capacité à être force de proposition sont des atouts essentiels pour mener à bien vos missions.
Contact
Contact
05 56 10 21 66
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) via le lien de publication uniquement.
CONTACT METIER :
Madame Aurélie BOULAS
Directrice administrative et financière
05 56 10 21 66
CONTACT RH :
Madame Alison RICHARD
Chargée de recrutement
05 56 99 88 45
CONTACT METIER :
Madame Aurélie BOULAS
Directrice administrative et financière
05 56 10 21 66
CONTACT RH :
Madame Alison RICHARD
Chargée de recrutement
05 56 99 88 45
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.